37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Starmann GmbH Bewertungen
Starmann
GmbH
Klagenfurt
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Chancengleichheit und unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine spürbar negative Arbeitsatmosphäre
Image
Zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und der internen Realität besteht eine deutliche Diskrepanz. Nach außen wird ein professionelles und leistungsfähiges Unternehmen präsentiert, während intern mangelnde Wertschätzung, problematische Arbeitsbedingungen sowie unzureichende Führungs- und Kommunikationsstrukturen wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Starre Fünf-Tage-Woche ohne jegliche Flexibilität sowie ohne die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden beziehungsweise nicht nachvollziehbar geregelt. Dadurch wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nur unzureichend gefördert.
Im Falle des Austritts von Mitarbeitenden erfolgt die Übergabe von Aufgaben und Wissen nicht durchgängig strukturiert und fachgerecht. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, Einarbeitungen werden erschwert und Arbeitsabläufe können nachhaltig beeinträchtigt werden.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und vorhandenen Kompetenzen eingesetzt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und die fachliche Entwicklung eingeschränkt wird
Gehalt/Benefits
Eine grundsätzlich überdurchschnittliche Vergütung wird angeboten, jedoch entsteht Unzufriedenheit durch eine fehlende nachvollziehbare Gehaltsstruktur: Neue Mitarbeiter erhalten teilweise höhere Gehälter als langjährig beschäftigte Kollegen, wodurch Erfahrung, Loyalität und Betriebszugehörigkeit nicht angemessen berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston seitens mancher Mitarbeiter wurde vielfach als kühl, distanziert und wenig wertschätzend wahrgenommen. Im Umgang mit Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck einer wenig menschlichen Kommunikation sowie eines Verhaltens, das als manipulativ empfunden wird. Gerade im Personalbereich sollten ein respektvoller, empathischer und professioneller Umgang sowie eine offene und vertrauensvolle Kommunikation mit Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine spürbar negative Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Deutlich erkennbare fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere gegenüber langjährig Beschäftigten oder erkrankten Kolleginnen und Kollegen, die den Eindruck vermittelt bekommen, jederzeit ersetzbar zu sein.
Mitarbeiter mit persönlicher Nähe zur Geschäftsführung werden unabhängig von ihrer fachlichen Leistung oder Arbeitsqualität bevorzugt behandelt und trotz erheblicher qualitativer Defizite im Unternehmen gehalten.
Begünstigte Mitarbeiter werden durch die Vorspiegelung unzutreffender Tatsachen gezielt aus dem Unternehmen gedrängt.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit unter langjährigen Mitarbeitern ist überwiegend von Erfahrung, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der internen Kommunikation, da diese nicht bei allen Mitarbeitern den gleichen Stellenwert einnimmt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter über relevante Informationen verfügen, diese jedoch nicht ausreichend weitergeben, wodurch Transparenz, Zusammenarbeit und effiziente Abläufe beeinträchtigt werden.
Gleichberechtigung
Während männlichen Mitarbeitern in vergleichbaren Lebenssituationen Teilzeit ermöglicht wird, werden diese Möglichkeiten weiblichen Mitarbeitern trotz gleicher familiärer Verpflichtungen verwehrt. Dies erweckt den Eindruck einer Benachteiligung von Frauen und widerspricht einer fairen und gleichberechtigten Personalpolitik
Offensichtlich unterschiedliche Wertschätzung familiärer Ereignisse: Männliche Mitarbeiter erhalten zur Geburt eines Kindes ein Geschenk der Geschäftsführung, während weiblichen Beschäftigten eine vergleichbare Anerkennung nicht entgegengebracht wird, obwohl beide zur gleichen Zeit im Unternehmen tätig waren.
Der Eindruck einer geschlechtsbezogenen Ungleichbehandlung bei personellen Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitern wird durch derartige Unterschiede zusätzlich verstärkt.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche bieten grundsätzlich Potenzial für eine positive berufliche Entwicklung. Gleichzeitig fehlen jedoch klare Richtlinien, Strukturen und verbindliche Vorgaben, wodurch Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse erschwert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine sehr fragwürdige und schockierende gelebte Firmenphilosophie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein autoritäres, veraltetes Führungsverständnis, das auf Kontrolle statt Vertrauen basiert und von allgegenwärtigem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern gep
rägt ist.
Nahezu vollständig fehlende interne, soziale und transparente Kommunikation.
Offensichtlich fehlende Mitarbeiterwertschätzung, insbesondere gegenüber langjährig beschäftigten oder erkrankten Mitarbeitern, die austauschbar behandelt werden.
Starre Arbeitszeitmodelle ohne jegliche Flexi
bilität oder Homeoffice, was zu Frustratio
n, Demotivation und erhöhten Krankenständen führt.
Schlüssel- und Führungspositionen
werden systematisch nach persönlicher Nähe zurGeschäftsführung
vergeben, nicht nach fachlicher Qualifikation
oder Führungskompetenz.
Insgesamt unseriöse und unprofessionelle Unternehmens- und Führungsstrukturen.
Karriere- und Weiterbildung sind überwiegend leere Versprechungen; Leistung, Einsatz und Ehrgeiz spielen kaum eine Rolle.
Eine zunehmend demotivierte, ineffiziente Auftragsabwicklung, die das externe Image des Unternehmens spürbar und kontinuierlich beschädigt. Kaum vorhande
nes Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie fehlende Verantwortung gegenüber Mita
rbeitern und Gesellschaft.
Kein Betriebsrat und damit keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz gegenüber dem Eigentümer
Die aktuelle Lage des Unternehmens sollte dem Eigentümer offen, ehrlich und vollständig dargelegt werden, um eine realistische Einschätzung der Situation zu ermöglichen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.
2. Neubesetzung strategisch relevanter Positionen
Unternehmensstrategisch wichtige Positionen sollten mit neutralen, fachlich qualifizierten und führungserfahrenen Persönlichkeiten besetzt werden. Persönliche Nähe oder informelle Beziehungen sollten dabei keine Rolle
spielen.
3. Weiterentwicklung der Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte gezielt in den Grundlagen moderner
Unternehmensführung und professioneller
Personalführung ge
schult werden, um zeitgemäße Führungsstrukturen zu etablieren.
4. Verzahnung von operativer und finanzieller Unternehmensführung
Ein effektives Zusammenspiel zwischen operativer und finanzieller Unternehmensführung ist essenziell. Beide Bereiche sollten eng zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele verfolgen, statt gegeneinander zu agieren.
5. Überprüfung von Führungskräften und Schlüsselpositionen
Strategisch wichtige Positio
nen insbesondere Abteilungsleiter, Führungskräftesowie der Außendienst mit direktem Kundenkontakt sollten hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz, ihres Führungsverhaltens und ihres professionellen Auftretens kritisch überprüft werden.
6. Einführung einer strukturierten Mitarbeite
rvertretung (Betriebsrat)
Derzeit besteht kein Betriebsrat. Die Einrichtung einer unabhängigen Mitar
beitervertretung würde eine strukturierte Kommunikation zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung ermögliche
n, Vertrauen fördern und zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedin
gungen beitragen.
7. Durchführung einer Mitarbeit
erzufriedenheitsumfrage
Eine umfassende und anonym durchgeführte Mitarbeiterzufr
iedenheitsumfrage könnte wertvolle
Einblicke liefern und als fundierte Grundl
age für notwendige Verbesseru
ngsmaßnahmen dienen.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation ist sehr unangenehm, es herrscht eine deutlich düstere und negative Stimmung, insbesondere im Angestelltenbereich.
Image
Der Ruf des Unternehmens wirkt nach außen deutlich professioneller, als es intern tatsächlich gelebt wird. Während sich das Unternehmen extern seriös und leistungsfähig präsentiert, stehen dem intern problematische Arbeitsbedingungen, fehlende Mitarbeiterwertschätzung sowie unprofessionelle Führungs- und Kommunikationsstrukturen gegenüber.
Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter
Unternehmenskultur beeinträchtigt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens nachhaltig. Durch die zunehmend demotivierte und ineffiziente Auftragsabwicklung verschlechtert sich das externe Image langsam, aber stetig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitflexibilität ist faktisch nicht vorhanden. Eine starre Fünf-Tage-Woche und kein Homeoffice. Viele Mitarbeiter kompensieren dies durch erhöhte Krankenstände. Die daraus resultierenden negativen Auswirkungen auf die operative Auftragsabwicklung sind offensichtlich. Vorrang hat jedoch Kontrolle statt Vertrauen, was ein allgegenwärtiges Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern widerspiegelt und das Arbeitsumfeld prägt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur unzureichend strukturiert und wirken überwiegend unverbindlich. Entscheidungen über die berufliche Entwicklung scheinen weniger leistungs- oder kompetenzbasiert zu erfolgen, sondern stark von persönlicher Sympathie und der Nähe zur Geschäftsführung abhängig zu sein.
Klare, transparente Karrierepfade sowie nachvollziehbare Weiterbildungsstrategien sind nicht erkennbar. Darin spiegelt sich die Unseriosität und Unprofessionalität der entsprechenden Strukturen deutlich wider.
Gehalt/Benefits
Meine Entlohnung lag geringfügig über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. Über die Vergütung anderer Mitarbeiter kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen kaum erkennbar. Der Umgang mit Mitarbeitern sowie sozialen und ökologischen Verantwortungsthemen wirkt insgesamt unseriös und unprofessionell.
Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wird nur unzureichend wahrgenommen, was sich in mangelnder Wertschätzung, fehlender Gleichstellung und einem respektlosen Umgang widerspiegelt. Nachhaltige oder umweltbewusste Maßnahmen sind weder strategisch verankert noch im operativen Alltag sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Unternehmensstrategisch zentrale Positionen insbesondere die Assistenz der Geschäftsführung sowie zahlreiche Abteilungsleiterstellen werden primär nach persönlichen, freundschaftlichen Beziehungen zur Geschäftsführung vergeben. Fachliche Qualifikation, Führungskompetenz und Seriosität spielen dabei eine untergeordnete bis keine Rolle. Dadurch ist eine Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden - nur im heimlichen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährig beschäftigten Mitarbeitern ist respekt- und würdelos. Bei krankheitsbedingten Ausfällen werden deren Arbeitsplätze umgehend neu vergeben, was die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich verdeutlicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein veraltetes Führungsverständnis sowie ein stark ausgeprägtes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern tragen maßgeblich zur negativen Arbeitsatmosphäre, zur Demotivation und zur außergewöhnlich hohen Mitarbeiterfluktuation bei. Diese Entwicklung kann objektiv über Fluktuationskennzahlen dargestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Vorab: Es gibt keinen Betriebsrat und somit keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft!
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt als problematisch zu bewerten. Ein veraltetes Führungsverständnis, geprägt von starkem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, fehlender Kommunikation und mangelnder Wertschätzung, bestimmt den Arbeitsalltag. Arbeitszeitflexibilität, Homeoffice oder moderne Arbeitsmodelle sind praktisch nicht vorhanden.
Dies führt zu einer deutlich negativen Arbeitsatmosphäre, erhöhter Mitarbeiterfluktuation sowie spürbaren Einschränkungen in der operativen Auftragsabwicklung.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden, ganz zu schweigen von sozialer Kommunikation. Auch die firmeninterne Kommunikation ist kaum existent. Dies ist ein wesentlicher Grund dafür, dass die Auftragsabwicklung massiv leidet.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter sind im Unternehmen stark unterrepräsentiert und werden von den überwiegend männlichen Kollegen nicht auf Augenhöhe wahrgenommen. Vor allem der Umgang mit der Reinigungskraft ist respektlos und inakzeptabel
Interessante Aufgaben
Komplexe Problemstellungen, die zu interessanten Lösungsansätzen führen.
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Eine Arbeitsstelle auf unterstem Niveau!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei Starmann Metallbau GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag Mittag ist Wochenende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Keine gute, da von oben herab gearbeitet wird.
Image
Wie alle anderen Bewertungen schon bestätigen, sehr schlecht
Work-Life-Balance
Wenn man von 7.00 - 19.00 uhr arbeiten muss, passt dann die work life balance?? Geht man früher nach hause, 17.00 uhr, wird man schief angesehen und darauf angesprochen ob ma keine Lust mehr hat.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Kollektiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessant aber nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur gestritten
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein schlechter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Absolut mies. Gehören alle ausgetauscht. So wird das Unternehmen nicht mehr lange existieren
Arbeitsbedingungen
Wenn wir im Jahre 1990 leben würden echt gut.
Kommunikation
Gibt es keine. Es wird erst dann geredet wenn alles zu spät ist.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider nicht gleichberechtigt behandelt. Das fand ich am traurigsten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich aber monoton
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Mehrfachbewertung
Riesiges Potential und super Aufstiegschancen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klare Anweisungen und im Vorfeld genauere Planung
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen super Stimmung/ Richtung Geschäftsführung schwierig
Karriere/Weiterbildung
Mit den richtigen Einsatz bekommst du hier alles!
Gehalt/Benefits
Lohn ist immer pünktlich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starmann Group GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausrichtung, Anlagen, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Betrieb
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Modernes und wachsendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Kollegen die einen unterstützen und bei Fragen jederzeit weiterhelfen
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot sehr gross, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, günstige Mittagsmenüs, gibt auch immer wieder Mitarbeiterevents
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage am Dach, etliche Kollegen haben schon Elektrofahrzeuge erhalten - E-Tankstellen stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen sehr gut - gute Unterstützung unserer neuen Kollegen
Kommunikation
Schon sehr gut bei einzelnen Abteilungen - ist aber noch verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier ist Vorsicht geboten!!!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene tauschen und auf Menschlichkeit mit Kommunikation auf Augenhöhe setzen
Arbeitsatmosphäre
Produktion ist durchschnittlich ausgestattet könnte besser sein
Work-Life-Balance
Geht so
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Vorgegaukelt
Kollegenzusammenhalt
Sehr Starke Freunderlwirtschaft, bevorzugt und gehört werden leider nur diejenigen mit Vitamin B vorallem im Aluminium Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Im AluminiumBereich komplett unter der Gürtellinie.
Kommunikation
Es gibt zwar immer wieder Sinnlose Stammtische und Wertlose Infos von Oben mehr leider nicht
Gleichberechtigung
Vitamin B lässt grüßen
Interessante Aufgaben
Durchschnitt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Absolut spitze. Tolle Arbeitszeiten und am Freitag ist zu Mittag Schluss.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer überpünktlich und die Bezahlung ist sicher über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es noch ein wenig Luft nach oben. Wir sind ein Team und nur so kann es funktionieren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Starmann Group GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpaket passt sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, tolles Team, super Vorgesetzter
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen - Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt - gemeinsam Ziele erreichen - jeder hilft jeden so etwas findet man sehr selten
Vorgesetztenverhalten
Perfekt, sehr wertschätzende, respektvolle, fördernde Kommunikation. Hat jederzeit ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist der dynamisch, eine gute Kombination von Alltagsaufgaben und Neuem
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tendenzieller Abwärtstrend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Starmann GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil und die daraus resultierende Qualitäts- und Produktivitätsminderung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Persönliche Eitelkeiten der Führungsebene zu Gunsten des Betriebsklimas zurückstellen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr angespannt
Kollegenzusammenhalt
Durchschnitt
Kommunikation
Von unten nach oben gut. In die andere Richtung leider nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Starmann durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Starmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Starmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.