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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubtWachsendes und modernes Unternehmen, Gehälter werden pünktlich bezahlt, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gesamtpaket passt sehr gut!
Lohn pünktlichst am Konto
versucht, sich weiter zu entwickeln
Nette Kollegen und auch Potenzial hinter der Firma
Guter Kollektivvertrag, Gehalt immer pünktlich!
Die sogenannte "Freindlwirtschaft" weiters wird der Fokus mittlerweile auf belanglose Dinge gerichtet anstatt man sich darum kümmert die Firma wieder voranzubringen!
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil und die daraus resultierende Qualitäts- und Produktivitätsminderung.
Die „alten“ Mitarbeiter kündigen, die die Stimmung imBetrieb vermiesen! Allerdings damit nicht zu lange warten!
Einige Kollegen, die bei notwendigen Veränderungen immer nur "jammern"
Teilweise Kollegen die alles schlecht reden und denen nichts passt
Wacht auf und handelt. Hört auf Eure Mitarbeiter, Mitarbeiter schulen und nicht ins kalte Wasser werfen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört auf mit den Firmenauto‘s für fast jeden Abteillungsleiter einzukaufen.
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Persönliche Eitelkeiten der Führungsebene zu Gunsten des Betriebsklimas zurückstellen.
Mittlere Führungsebene tauschen und auf Menschlichkeit mit Kommunikation auf Augenhöhe setzen
Den immensen Verwaltungsapparat so schnell wie möglich auf das minimum komprimieren und die wirklich produktiven Mitarbeiter schätzen lernen!
Es zählen nicht die Anzahl der Überstunden sondern die Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von Starmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung, Gehälter auf hohem Niveau - frische Obstkörbe, Stammtisch und Mitarbeiterevents werden angeboten
Gehalt ist immer überpünktlich und die Bezahlung ist sicher über dem Durchschnitt
Geld ist immer pünktlich am Monatsletzten am Konto. Bezahlung ist sehr gut.
Bezahlung ist sehr gut.
Pünktlich am konto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Führungsmanagementkurse etc. mehr als notwendig! Es wird ausschließlich nach außen bzw. unten hin kritisiert obwohl diejenigen die wirklich etwas bewirken könnten sich total aus der Affäre ziehen.
Im AluminiumBereich komplett unter der Gürtellinie.
Kaum Zeit! Keine Handlung bei Bedarf!
Gibt schlechte und gute. Relistische Ziele und nachvollziehbare entscheidungen gibt es nicht. Die besseren wollen es, dann wird es umgesetzt
Einige Führungskräfte sind noch relativ neu eingebunden. Jeder muss sich auf seinen Platz erst einmal einleben, und mit der ein oder anderen Maßnahme seinen Platz festigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn eine Weiterbildung benötigt wird gibt es die auch. Neue Systeme werden geschult
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Ja-Sager werden natürlich befürwortet, es ist besser seine Meinung für sich zu behalten wenn man weiterkommen möchte (kleiner Tipp für Neueinsteiger)
Weiterbildungen werden gefördert, super Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Interesse sicher eine Firma, die in die Person investiert, die sich entwickeln möchte