Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Starmann?

Starmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Starmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Starmann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starmann wahr?

Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starmann als eher traditionell.

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Starmann
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
72%72
Betriebsarzt
67%67
Diensthandy
59%59
Mitarbeiter-Events
36%36
Gesundheits-Maßnahmen
28%28
Internetnutzung
26%26
Flexible Arbeitszeiten
23%23
Firmenwagen
21%21
Kantine
18%18
Homeoffice
13%13
Gute Verkehrsanbindung
13%13
Coaching
10%10
Hund erlaubt
10%10
Rabatte
5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freitag Mittag ist Wochenende

Oktober 2025Bewertung lesen

Freie Parkplätze

Dezember 2025Bewertung lesen

Moderne Ausrichtung, Anlagen, etc.

Februar 2025Bewertung lesen

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Juni 2024Bewertung lesen

Wachsendes und modernes Unternehmen, Gehälter werden pünktlich bezahlt, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein autoritäres, veraltetes Führungsverständnis, das auf Kontrolle statt Vertrauen basiert und von allgegenwärtigem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern gep
rägt ist.
Nahezu vollständig fehlende interne, soziale und transparente Kommunikation.
Offensichtlich fehlende Mitarbeiterwertschätzung, insbesondere gegenüber langjährig beschäftigten oder erkrankten Mitarbeitern, die austauschbar behandelt werden.
Starre Arbeitszeitmodelle ohne jegliche Flexi
bilität oder Homeoffice, was zu Frustratio
n, Demotivation und erhöhten Krankenständen führt.
Schlüssel- und Führungspositionen
werden systematisch nach persönlicher Nähe zurGeschäftsführung
vergeben, nicht nach fachlicher Qualifikation
oder Führungskompetenz.
Insgesamt unseriöse und unprofessionelle Unternehmens- ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Siehe Bewertung

Oktober 2025Bewertung lesen

Die sogenannte "Freindlwirtschaft" weiters wird der Fokus mittlerweile auf belanglose Dinge gerichtet anstatt man sich darum kümmert die Firma wieder voranzubringen!

September 2023Bewertung lesen

Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil und die daraus resultierende Qualitäts- und Produktivitätsminderung.

Oktober 2023Bewertung lesen

Die „alten“ Mitarbeiter kündigen, die die Stimmung imBetrieb vermiesen! Allerdings damit nicht zu lange warten!

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Transparenz gegenüber dem Eigentümer
Die aktuelle Lage des Unternehmens sollte dem Eigentümer offen, ehrlich und vollständig dargelegt werden, um eine realistische Einschätzung der Situation zu ermöglichen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.
2. Neubesetzung strategisch relevanter Positionen
Unternehmensstrategisch wichtige Positionen sollten mit neutralen, fachlich qualifizierten und führungserfahrenen Persönlichkeiten besetzt werden. Persönliche Nähe oder informelle Beziehungen sollten dabei keine Rolle
spielen.
3. Weiterentwicklung der Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte gezielt in den Grundlagen moderner
Unternehmensführung und professioneller
Personalführung ge
schult werden, ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Führungsebene austauschen

Oktober 2025Bewertung lesen

Klare Anweisungen und im Vorfeld genauere Planung

September 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen

Februar 2025Bewertung lesen

Wacht auf und handelt. Hört auf Eure Mitarbeiter, Mitarbeiter schulen und nicht ins kalte Wasser werfen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört auf mit den Firmenauto‘s für fast jeden Abteillungsleiter einzukaufen.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Starmann ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Eine grundsätzlich überdurchschnittliche Vergütung wird angeboten, jedoch entsteht Unzufriedenheit durch eine fehlende nachvollziehbare Gehaltsstruktur: Neue Mitarbeiter erhalten teilweise höhere Gehälter als langjährig beschäftigte Kollegen, wodurch Erfahrung, Loyalität und Betriebszugehörigkeit nicht angemessen berücksichtigt werden.

August 2026Bewertung lesen

Meine Entlohnung lag geringfügig über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. Über die Vergütung anderer Mitarbeiter kann ich keine verlässliche Aussage treffen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Lohn ist immer pünktlich

September 2025Bewertung lesen

Gehalt kommt immer pünktlich, günstige Mittagsmenüs, gibt auch immer wieder Mitarbeiterevents

Juni 2024Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung, Gehälter auf hohem Niveau - frische Obstkörbe, Stammtisch und Mitarbeiterevents werden angeboten

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Absolut mies. Gehören alle ausgetauscht. So wird das Unternehmen nicht mehr lange existieren

Oktober 2025Bewertung lesen

Deutlich erkennbare fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere gegenüber langjährig Beschäftigten oder erkrankten Kolleginnen und Kollegen, die den Eindruck vermittelt bekommen, jederzeit ersetzbar zu sein.
Mitarbeiter mit persönlicher Nähe zur Geschäftsführung werden unabhängig von ihrer fachlichen Leistung oder Arbeitsqualität bevorzugt behandelt und trotz erheblicher qualitativer Defizite im Unternehmen gehalten.
Begünstigte Mitarbeiter werden durch die Vorspiegelung unzutreffender Tatsachen gezielt aus dem Unternehmen gedrängt.

August 2026Bewertung lesen

Ein veraltetes Führungsverständnis sowie ein stark ausgeprägtes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern tragen maßgeblich zur negativen Arbeitsatmosphäre, zur Demotivation und zur außergewöhnlich hohen Mitarbeiterfluktuation bei. Diese Entwicklung kann objektiv über Fluktuationskennzahlen dargestellt werden.

Dezember 2025Bewertung lesen

Führungsmanagementkurse etc. mehr als notwendig! Es wird ausschließlich nach außen bzw. unten hin kritisiert obwohl diejenigen die wirklich etwas bewirken könnten sich total aus der Affäre ziehen.

September 2023Bewertung lesen

Im AluminiumBereich komplett unter der Gürtellinie.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden beziehungsweise nicht nachvollziehbar geregelt. Dadurch wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nur unzureichend gefördert.
Im Falle des Austritts von Mitarbeitenden erfolgt die Übergabe von Aufgaben und Wissen nicht durchgängig strukturiert und fachgerecht. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, Einarbeitungen werden erschwert und Arbeitsabläufe können nachhaltig beeinträchtigt werden.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und vorhandenen Kompetenzen eingesetzt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und die fachliche Entwicklung eingeschränkt wird

August 2026Bewertung lesen

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur unzureichend strukturiert und wirken überwiegend unverbindlich. Entscheidungen über die berufliche Entwicklung scheinen weniger leistungs- oder kompetenzbasiert zu erfolgen, sondern stark von persönlicher Sympathie und der Nähe zur Geschäftsführung abhängig zu sein.
Klare, transparente Karrierepfade sowie nachvollziehbare Weiterbildungsstrategien sind nicht erkennbar. Darin spiegelt sich die Unseriosität und Unprofessionalität der entsprechenden Strukturen deutlich wider.

Dezember 2025Bewertung lesen

Nicht vorhanden

Oktober 2025Bewertung lesen

Mit den richtigen Einsatz bekommst du hier alles!

September 2025Bewertung lesen

Schulungsangebot sehr gross, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Starmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Starmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starmann als eher traditionell.