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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitag Mittag ist Wochenende
Freie Parkplätze
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Moderne Ausrichtung, Anlagen, etc.
Gesamtpaket passt sehr gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein autoritäres, veraltetes Führungsverständnis, das auf Kontrolle statt Vertrauen basiert und von allgegenwärtigem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern gep
rägt ist.
Nahezu vollständig fehlende interne, soziale und transparente Kommunikation.
Offensichtlich fehlende Mitarbeiterwertschätzung, insbesondere gegenüber langjährig beschäftigten oder erkrankten Mitarbeitern, die austauschbar behandelt werden.
Starre Arbeitszeitmodelle ohne jegliche Flexi
bilität oder Homeoffice, was zu Frustratio
n, Demotivation und erhöhten Krankenständen führt.
Schlüssel- und Führungspositionen
werden systematisch nach persönlicher Nähe zurGeschäftsführung
vergeben, nicht nach fachlicher Qualifikation
oder Führungskompetenz.
Insgesamt unseriöse und unprofessionelle Unternehmens- ...
Siehe Bewertung
Die sogenannte "Freindlwirtschaft" weiters wird der Fokus mittlerweile auf belanglose Dinge gerichtet anstatt man sich darum kümmert die Firma wieder voranzubringen!
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil und die daraus resultierende Qualitäts- und Produktivitätsminderung.
Die „alten“ Mitarbeiter kündigen, die die Stimmung imBetrieb vermiesen! Allerdings damit nicht zu lange warten!
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz gegenüber dem Eigentümer
Die aktuelle Lage des Unternehmens sollte dem Eigentümer offen, ehrlich und vollständig dargelegt werden, um eine realistische Einschätzung der Situation zu ermöglichen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.
2. Neubesetzung strategisch relevanter Positionen
Unternehmensstrategisch wichtige Positionen sollten mit neutralen, fachlich qualifizierten und führungserfahrenen Persönlichkeiten besetzt werden. Persönliche Nähe oder informelle Beziehungen sollten dabei keine Rolle
spielen.
3. Weiterentwicklung der Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte gezielt in den Grundlagen moderner
Unternehmensführung und professioneller
Personalführung ge
schult werden, ...
Klare Anweisungen und im Vorfeld genauere Planung
Führungsebene austauschen
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Wacht auf und handelt. Hört auf Eure Mitarbeiter, Mitarbeiter schulen und nicht ins kalte Wasser werfen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört auf mit den Firmenauto‘s für fast jeden Abteillungsleiter einzukaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Starmann ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine grundsätzlich überdurchschnittliche Vergütung wird angeboten, jedoch entsteht Unzufriedenheit durch eine fehlende nachvollziehbare Gehaltsstruktur: Neue Mitarbeiter erhalten teilweise höhere Gehälter als langjährig beschäftigte Kollegen, wodurch Erfahrung, Loyalität und Betriebszugehörigkeit nicht angemessen berücksichtigt werden.
Meine Entlohnung lag geringfügig über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. Über die Vergütung anderer Mitarbeiter kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Lohn ist immer pünktlich
Gehalt kommt immer pünktlich, günstige Mittagsmenüs, gibt auch immer wieder Mitarbeiterevents
Jeder ist seines Glückes Schmied, dennoch werden hauptsächlich All-In Verträge vereinbart die natürlich auch Überstunden nach sich ziehen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter langjährigen Mitarbeitern ist überwiegend von Erfahrung, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der internen Kommunikation, da diese nicht bei allen Mitarbeitern den gleichen Stellenwert einnimmt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter über relevante Informationen verfügen, diese jedoch nicht ausreichend weitergeben, wodurch Transparenz, Zusammenarbeit und effiziente Abläufe beeinträchtigt werden.
Praktisch nicht vorhanden, ganz zu schweigen von sozialer Kommunikation. Auch die firmeninterne Kommunikation ist kaum existent. Dies ist ein wesentlicher Grund dafür, dass die Auftragsabwicklung massiv leidet.
Gibt es keine. Es wird erst dann geredet wenn alles zu spät ist.
Es gibt zwar immer wieder Sinnlose Stammtische und Wertlose Infos von Oben mehr leider nicht
Von unten nach oben gut. In die andere Richtung leider nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden beziehungsweise nicht nachvollziehbar geregelt. Dadurch wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nur unzureichend gefördert.
Im Falle des Austritts von Mitarbeitenden erfolgt die Übergabe von Aufgaben und Wissen nicht durchgängig strukturiert und fachgerecht. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, Einarbeitungen werden erschwert und Arbeitsabläufe können nachhaltig beeinträchtigt werden.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und vorhandenen Kompetenzen eingesetzt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und die fachliche Entwicklung eingeschränkt wird
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur unzureichend strukturiert und wirken überwiegend unverbindlich. Entscheidungen über die berufliche Entwicklung scheinen weniger leistungs- oder kompetenzbasiert zu erfolgen, sondern stark von persönlicher Sympathie und der Nähe zur Geschäftsführung abhängig zu sein.
Klare, transparente Karrierepfade sowie nachvollziehbare Weiterbildungsstrategien sind nicht erkennbar. Darin spiegelt sich die Unseriosität und Unprofessionalität der entsprechenden Strukturen deutlich wider.
Mit den richtigen Einsatz bekommst du hier alles!
Nicht vorhanden
Schulungsangebot sehr gross, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Starmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Starmann
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Starmann
Branchendurchschnitt: Handwerk