Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Starmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starre Fünf-Tage-Woche ohne jegliche Flexibilität sowie ohne die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
Der Umgangston seitens mancher Mitarbeiter wurde vielfach als kühl, distanziert und wenig wertschätzend wahrgenommen. Im Umgang mit Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck einer wenig menschlichen Kommunikation sowie eines Verhaltens, das als manipulativ empfunden wird. Gerade im Personalbereich sollten ein respektvoller, empathischer und professioneller Umgang sowie eine offene und vertrauensvolle Kommunikation mit Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Deutlich erkennbare fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere gegenüber langjährig Beschäftigten oder erkrankten Kolleginnen und Kollegen, die den Eindruck vermittelt bekommen, jederzeit ersetzbar zu sein.
Mitarbeiter mit persönlicher Nähe zur Geschäftsführung werden unabhängig von ihrer fachlichen Leistung oder Arbeitsqualität bevorzugt behandelt und trotz erheblicher qualitativer Defizite im Unternehmen gehalten.
Begünstigte Mitarbeiter werden durch die Vorspiegelung unzutreffender Tatsachen gezielt aus dem Unternehmen gedrängt.
Die Zusammenarbeit unter langjährigen Mitarbeitern ist überwiegend von Erfahrung, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der internen Kommunikation, da diese nicht bei allen Mitarbeitern den gleichen Stellenwert einnimmt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter über relevante Informationen verfügen, diese jedoch nicht ausreichend weitergeben, wodurch Transparenz, Zusammenarbeit und effiziente Abläufe beeinträchtigt werden.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche bieten grundsätzlich Potenzial für eine positive berufliche Entwicklung. Gleichzeitig fehlen jedoch klare Richtlinien, Strukturen und verbindliche Vorgaben, wodurch Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse erschwert werden.
Eine spürbar negative Arbeitsatmosphäre