Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie Parkplätze
Ein autoritäres, veraltetes Führungsverständnis, das auf Kontrolle statt Vertrauen basiert und von allgegenwärtigem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern gep
rägt ist.
Nahezu vollständig fehlende interne, soziale und transparente Kommunikation.
Offensichtlich fehlende Mitarbeiterwertschätzung, insbesondere gegenüber langjährig beschäftigten oder erkrankten Mitarbeitern, die austauschbar behandelt werden.
Starre Arbeitszeitmodelle ohne jegliche Flexi
bilität oder Homeoffice, was zu Frustratio
n, Demotivation und erhöhten Krankenständen führt.
Schlüssel- und Führungspositionen
werden systematisch nach persönlicher Nähe zurGeschäftsführung
vergeben, nicht nach fachlicher Qualifikation
oder Führungskompetenz.
Insgesamt unseriöse und unprofessionelle Unternehmens- und Führungsstrukturen.
Karriere- und Weiterbildung sind überwiegend leere Versprechungen; Leistung, Einsatz und Ehrgeiz spielen kaum eine Rolle.
Eine zunehmend demotivierte, ineffiziente Auftragsabwicklung, die das externe Image des Unternehmens spürbar und kontinuierlich beschädigt. Kaum vorhande
nes Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie fehlende Verantwortung gegenüber Mita
rbeitern und Gesellschaft.
Kein Betriebsrat und damit keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft
1. Transparenz gegenüber dem Eigentümer
Die aktuelle Lage des Unternehmens sollte dem Eigentümer offen, ehrlich und vollständig dargelegt werden, um eine realistische Einschätzung der Situation zu ermöglichen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.
2. Neubesetzung strategisch relevanter Positionen
Unternehmensstrategisch wichtige Positionen sollten mit neutralen, fachlich qualifizierten und führungserfahrenen Persönlichkeiten besetzt werden. Persönliche Nähe oder informelle Beziehungen sollten dabei keine Rolle
spielen.
3. Weiterentwicklung der Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte gezielt in den Grundlagen moderner
Unternehmensführung und professioneller
Personalführung ge
schult werden, um zeitgemäße Führungsstrukturen zu etablieren.
4. Verzahnung von operativer und finanzieller Unternehmensführung
Ein effektives Zusammenspiel zwischen operativer und finanzieller Unternehmensführung ist essenziell. Beide Bereiche sollten eng zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele verfolgen, statt gegeneinander zu agieren.
5. Überprüfung von Führungskräften und Schlüsselpositionen
Strategisch wichtige Positio
nen insbesondere Abteilungsleiter, Führungskräftesowie der Außendienst mit direktem Kundenkontakt sollten hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz, ihres Führungsverhaltens und ihres professionellen Auftretens kritisch überprüft werden.
6. Einführung einer strukturierten Mitarbeite
rvertretung (Betriebsrat)
Derzeit besteht kein Betriebsrat. Die Einrichtung einer unabhängigen Mitar
beitervertretung würde eine strukturierte Kommunikation zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung ermögliche
n, Vertrauen fördern und zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedin
gungen beitragen.
7. Durchführung einer Mitarbeit
erzufriedenheitsumfrage
Eine umfassende und anonym durchgeführte Mitarbeiterzufr
iedenheitsumfrage könnte wertvolle
Einblicke liefern und als fundierte Grundl
age für notwendige Verbesseru
ngsmaßnahmen dienen.
Die Situation ist sehr unangenehm, es herrscht eine deutlich düstere und negative Stimmung, insbesondere im Angestelltenbereich.
Der Ruf des Unternehmens wirkt nach außen deutlich professioneller, als es intern tatsächlich gelebt wird. Während sich das Unternehmen extern seriös und leistungsfähig präsentiert, stehen dem intern problematische Arbeitsbedingungen, fehlende Mitarbeiterwertschätzung sowie unprofessionelle Führungs- und Kommunikationsstrukturen gegenüber.
Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter
Unternehmenskultur beeinträchtigt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens nachhaltig. Durch die zunehmend demotivierte und ineffiziente Auftragsabwicklung verschlechtert sich das externe Image langsam, aber stetig.
Arbeitszeitflexibilität ist faktisch nicht vorhanden. Eine starre Fünf-Tage-Woche und kein Homeoffice. Viele Mitarbeiter kompensieren dies durch erhöhte Krankenstände. Die daraus resultierenden negativen Auswirkungen auf die operative Auftragsabwicklung sind offensichtlich. Vorrang hat jedoch Kontrolle statt Vertrauen, was ein allgegenwärtiges Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern widerspiegelt und das Arbeitsumfeld prägt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur unzureichend strukturiert und wirken überwiegend unverbindlich. Entscheidungen über die berufliche Entwicklung scheinen weniger leistungs- oder kompetenzbasiert zu erfolgen, sondern stark von persönlicher Sympathie und der Nähe zur Geschäftsführung abhängig zu sein.
Klare, transparente Karrierepfade sowie nachvollziehbare Weiterbildungsstrategien sind nicht erkennbar. Darin spiegelt sich die Unseriosität und Unprofessionalität der entsprechenden Strukturen deutlich wider.
Meine Entlohnung lag geringfügig über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. Über die Vergütung anderer Mitarbeiter kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen kaum erkennbar. Der Umgang mit Mitarbeitern sowie sozialen und ökologischen Verantwortungsthemen wirkt insgesamt unseriös und unprofessionell.
Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wird nur unzureichend wahrgenommen, was sich in mangelnder Wertschätzung, fehlender Gleichstellung und einem respektlosen Umgang widerspiegelt. Nachhaltige oder umweltbewusste Maßnahmen sind weder strategisch verankert noch im operativen Alltag sichtbar.
Unternehmensstrategisch zentrale Positionen insbesondere die Assistenz der Geschäftsführung sowie zahlreiche Abteilungsleiterstellen werden primär nach persönlichen, freundschaftlichen Beziehungen zur Geschäftsführung vergeben. Fachliche Qualifikation, Führungskompetenz und Seriosität spielen dabei eine untergeordnete bis keine Rolle. Dadurch ist eine Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden - nur im heimlichen
Der Umgang mit langjährig beschäftigten Mitarbeitern ist respekt- und würdelos. Bei krankheitsbedingten Ausfällen werden deren Arbeitsplätze umgehend neu vergeben, was die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich verdeutlicht.
Ein veraltetes Führungsverständnis sowie ein stark ausgeprägtes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern tragen maßgeblich zur negativen Arbeitsatmosphäre, zur Demotivation und zur außergewöhnlich hohen Mitarbeiterfluktuation bei. Diese Entwicklung kann objektiv über Fluktuationskennzahlen dargestellt werden.
Vorab: Es gibt keinen Betriebsrat und somit keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft!
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt als problematisch zu bewerten. Ein veraltetes Führungsverständnis, geprägt von starkem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, fehlender Kommunikation und mangelnder Wertschätzung, bestimmt den Arbeitsalltag. Arbeitszeitflexibilität, Homeoffice oder moderne Arbeitsmodelle sind praktisch nicht vorhanden.
Dies führt zu einer deutlich negativen Arbeitsatmosphäre, erhöhter Mitarbeiterfluktuation sowie spürbaren Einschränkungen in der operativen Auftragsabwicklung.
Praktisch nicht vorhanden, ganz zu schweigen von sozialer Kommunikation. Auch die firmeninterne Kommunikation ist kaum existent. Dies ist ein wesentlicher Grund dafür, dass die Auftragsabwicklung massiv leidet.
Weibliche Mitarbeiter sind im Unternehmen stark unterrepräsentiert und werden von den überwiegend männlichen Kollegen nicht auf Augenhöhe wahrgenommen. Vor allem der Umgang mit der Reinigungskraft ist respektlos und inakzeptabel
Komplexe Problemstellungen, die zu interessanten Lösungsansätzen führen.
Freitag Mittag ist Wochenende
Siehe Bewertung
Führungsebene austauschen
Keine gute, da von oben herab gearbeitet wird.
Wie alle anderen Bewertungen schon bestätigen, sehr schlecht
Wenn man von 7.00 - 19.00 uhr arbeiten muss, passt dann die work life balance?? Geht man früher nach hause, 17.00 uhr, wird man schief angesehen und darauf angesprochen ob ma keine Lust mehr hat.
Nicht vorhanden
Kollektiv
Interessant aber nicht vorhanden
Es wird nur gestritten
Allgemein schlechter Umgang
Absolut mies. Gehören alle ausgetauscht. So wird das Unternehmen nicht mehr lange existieren
Wenn wir im Jahre 1990 leben würden echt gut.
Gibt es keine. Es wird erst dann geredet wenn alles zu spät ist.
Frauen werden leider nicht gleichberechtigt behandelt. Das fand ich am traurigsten
Abwechslungsreich aber monoton
Moderne Ausrichtung, Anlagen, etc.
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Gute Atmosphäre im Betrieb
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Sehr viele Kollegen die einen unterstützen und bei Fragen jederzeit weiterhelfen
Schulungsangebot sehr gross, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt kommt immer pünktlich, günstige Mittagsmenüs, gibt auch immer wieder Mitarbeiterevents
PV Anlage am Dach, etliche Kollegen haben schon Elektrofahrzeuge erhalten - E-Tankstellen stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung
In vielen Abteilungen sehr gut - gute Unterstützung unserer neuen Kollegen
Schon sehr gut bei einzelnen Abteilungen - ist aber noch verbesserungswürdig
Gesamtpaket passt sehr gut!
Sehr gut, tolles Team, super Vorgesetzter
Sehr ausgewogen - Gleitzeit
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Bezahlung ist sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt - gemeinsam Ziele erreichen - jeder hilft jeden so etwas findet man sehr selten
Perfekt, sehr wertschätzende, respektvolle, fördernde Kommunikation. Hat jederzeit ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Mein Aufgabenbereich ist der dynamisch, eine gute Kombination von Alltagsaufgaben und Neuem
Nette Kollegen und auch Potenzial hinter der Firma
Die „alten“ Mitarbeiter kündigen, die die Stimmung imBetrieb vermiesen! Allerdings damit nicht zu lange warten!
Wacht auf und handelt. Hört auf Eure Mitarbeiter, Mitarbeiter schulen und nicht ins kalte Wasser werfen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört auf mit den Firmenauto‘s für fast jeden Abteillungsleiter einzukaufen.
Sehr schlechte Stimmung und kein Zusammenhang
Hält sich in Grenzen
Zum Teil gut!
Zum Teil gut, allerdings nicht im Office
Kaum Zeit! Keine Handlung bei Bedarf!
Nicht ideal
Katastrophe
Zum weinen
Guter Kollektivvertrag, Gehalt immer pünktlich!
Die sogenannte "Freindlwirtschaft" weiters wird der Fokus mittlerweile auf belanglose Dinge gerichtet anstatt man sich darum kümmert die Firma wieder voranzubringen!
Den immensen Verwaltungsapparat so schnell wie möglich auf das minimum komprimieren und die wirklich produktiven Mitarbeiter schätzen lernen!
Aufgrund der bereits seit Monaten miesen Auftragslage liegen die Nerven bei allen blank, dieser Druck wird natürlich umgehend weitergegeben und letztendlich trifft es immer die selben!
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation nicht wirklich gut.
Ist mehr als in Ordnung. Jeder kann nach der Soll AZ nach Hause gehen. Natürlich gibt es Zeiten wo Überstunden geleistet werden aber seit geraumer Zeit geht es eher darum Überstunden abzubauen!
Ja-Sager werden natürlich befürwortet, es ist besser seine Meinung für sich zu behalten wenn man weiterkommen möchte (kleiner Tipp für Neueinsteiger)
Jeder ist seines Glückes Schmied, dennoch werden hauptsächlich All-In Verträge vereinbart die natürlich auch Überstunden nach sich ziehen!
Super Photovoltaikanlage, anderseits könnte man aufgrund wirtschaftlicher Arbeitsweise viel mehr bewegen!
Der Zusammenhalt unter der Kollegschaft ist das einzige was viele an dem Unternehmen noch hält.
Solange man keine Abfertigung Alt hat ist alles in bester Ordnung.
Führungsmanagementkurse etc. mehr als notwendig! Es wird ausschließlich nach außen bzw. unten hin kritisiert obwohl diejenigen die wirklich etwas bewirken könnten sich total aus der Affäre ziehen.
Lärmpegel ist teilweise wirklich frustrierend, es wird andauernd telefoniert, gejammert oder belanglose Dinge besprochen, sehr sehr wenig Ruhe! Wenn man konzentriert arbeiten muss, sollte man sich einen Gehörschutz organisieren.
Unmengen an Besprechungen aber 0% produktiven Output.
Egal ob Mann oder Frau, es wird jeder gleich behandelt.
Sehr verbesserungswürdig, Mitarbeiter sollten mehr unterstützt und auch gefördert werden. Mittlerweile ist jeder sich selbst überlassen (Einschulungen, Erklärungen etc. gibt es nicht)
Wachsendes und modernes Unternehmen, Gehälter werden pünktlich bezahlt, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Einige Kollegen, die bei notwendigen Veränderungen immer nur "jammern"
bisschen weniger "Zettelwerk"
Ist sehr gut - man wird als Mitarbeiter miteingebunden
in Ordnung
Einfach spitze - Woche mit kurzem Freitag
Weiterbildungen werden gefördert, super Entwicklungsmöglichkeiten
Läuft in vielen Abteilungen richtig gut, wenn etwas fertig werden muss, helfen alle zusammen
Es sind viele ältere Kollegen da, die nach wie vor geschätzt werden, Aufnahme von neuen Mitarbeitern erfolgt altersunabhängig
Meinungen von Mitarbeitern sind gewünscht und werden auch berücksichtigt
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Läuft ganz gut, lfd. Besprechungen - kann aber noch verbessert werden
Pünktliche Bezahlung, Gehälter auf hohem Niveau - frische Obstkörbe, Stammtisch und Mitarbeiterevents werden angeboten
Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen und Männer - keine Benachteiligungen
sehr abwechslungsreicher Job
Lohn pünktlichst am Konto
versucht, sich weiter zu entwickeln
Nach vorne blicken - wird
moderner werden, weniger Bürokratie,
Der, der will, der darf - man ist auch selbst für sein Umfeld und Befinden verantwortlich, nicht nur die Firma, die für alles und jedes zur Verantwortung gezogen wird
Gut
Durch die Projekte oft stressig und Überlastung vorhanden, aber in vergleichbaren Firmen ebenfalls normal, grundsätzlich wird auf Bedürfnisse der MA eingegangen, aber ist halt ein Produktionsbetrieb und nicht Hollywood, das ist scheinbar nur bei anderen Firmen so
Bei Interesse sicher eine Firma, die in die Person investiert, die sich entwickeln möchte
Löhne sicher im oberen Bereich mit vergleichbaren Firmen
Stammtisch, Skifahren, Sommerfest, Obst - das Angebot ist da
auch hier wird versucht, den Bedürfnissen gerecht zu werden, der Umweltgedanke wird bestmöglich umgesetzt
Baut sich auf, braucht Etwas Zeit und gemeinsame Erfolge, ist wie alles im Leben auch vom eigenen Charakter abhängig
Absolute Wertschätzung vorhanden - vorausgesetzt - man lebt nicht in der Vergangenheit und bleibt in ihr hängen
Es wird versucht, sehr sachlich und fair zu führen, wird nie für jeden passen
Schönes Gebäude, Top - Lage nahe Autobahn, moderne Ausstattung von Maschinen und Hallen, sicherlich über dem Standard
Auch hier gilt, wer Interesse hat, bekommt wahrscheinlich sogar mehr Informationen wie in anderen Firmen
Monatliche Information an die Mitarbeiter - Bereichsleitungen wird ebenfalls voll umfassend informiert
Keine Unterschiede
Sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, MA werden jährlich gefragt, was Sie machen möchten
Aber setzt voraus, dass man will
Ständige Weiterentwicklung und der Versuch damit besser zu werden.
Teilweise Kollegen die alles schlecht reden und denen nichts passt
Es zählen nicht die Anzahl der Überstunden sondern die Leistung.
Wird immer besser, entwickelt sich
Gutes Kundenimage
Ok, es gibt Spitzenzeiten, in Summe ok
Wenn man möchte gibt es ein gutes Angebot
Auf überdurchschnittlichem Niveau
Wird laufend weiterentwickelt
In meiner Abteilung sehr gut
Professionell und vorausschauend
Teilweise stressiges Tagesgeschäft. In Summe ok. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Teilweise könnte es besser sein, wie fast überall
Wenn man möchte kann man dich überall gut einbringen
So verdient kununu Geld.