Meine Bewertung für den Verein STARTKLAR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren stets freundlich, hilfsbereit und professionell. Der Teamzusammenhalt war ausgezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mangelt es an hygienischen Standards, da uns abgelaufener Tee und abgelaufene Kekse sowie Süßspeisen zur Verfügung gestellt wurden. Das Wasser beinhaltet auch sehr viel Kalk.
Den Mitarbeitern wurde wiederholt mit Kündigung gedroht, falls sie erneut krankheitsbedingt ausfallen. Leider hatte man oft das Gefühl, nur eine austauschbare Nummer zu sein, anstatt als wertvolle Arbeitskraft geschätzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche & faire Gehaltszahlungen:
Fester Zahltag und marktgerechte Bezahlung.
Bessere Arbeitsbedingungen:
Modernere Technik und angemessene Raumtemperatur.
Professionelle Führung:
Schulungen für Führungskräfte, um Respekt und Fairness zu fördern.
Mehr Wertschätzung:
Lösungsorientierte Kommunikation statt Drohungen und Anschuldigungen.
Hygiene verbessern:
Frische und einwandfreie Lebensmittel für Mitarbeiter bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Vorgesetztenverhalten
Image
Das tatsächliche Arbeitsumfeld entspricht leider nicht dem positiven Image, das nach außen hin vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur Work-Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, dass es hier keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz ließ stark zu wünschen übrig. Anstatt eines professionellen und fairen Umgangs hing die Stimmung im Team davon ab, mit welcher Laune die Führungskraft an diesem Tag erschien. War sie gut gelaunt, konnte man auf eine halbwegs normale Arbeitsatmosphäre hoffen. War sie schlecht gelaunt, musste man mit Anschuldigungen, lautem Ton oder sogar Kündigungsdrohungen rechnen. Konsequente und faire Führung? Fehlanzeige. Vielleicht wäre eine Schulung in professioneller Mitarbeiterführung hier eine lohnende Investition.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze sehen anders aus. Die Computer waren veraltet, was die Arbeit unnötig erschwerte – aber das war noch nicht das größte Problem. Im Winter durften wir maximal bis 21 Grad heizen, was das Arbeiten unangenehm machte. Das Erste, was die Vorgesetzten beim Betreten des Raumes sagten? Nicht „Guten Tag“, sondern: „Dreht die Heizung runter!“ Effizienz war offenbar nur dann ein Thema, wenn es ums Sparen an der falschen Stelle ging. Mitarbeiterkomfort? Kein nennenswerter Faktor.
Gehalt/Benefits
Gehalt & pünktliche Zahlung? Reine Glückssache!
Das Gehalt entsprach gerade einmal dem Minimum, doch die eigentliche Herausforderung war, es überhaupt pünktlich zu erhalten. Jeder Monat war eine Überraschung – manchmal am 7., manchmal erst am 15 oder an einem anderen zufälligen Tag. Wer auf einen fixen Zahltag gehofft hat, wurde schnell eines Besseren belehrt. Es fühlte sich an wie ein Glücksspiel, nur ohne die Chance auf einen echten Gewinn. Dass Mitarbeiter dadurch in Zahlungsschwierigkeiten geraten könnten? Für die Vorgesetzten offenbar ein unwichtiges Detail – genau wie vieles andere auch.