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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren stets freundlich, hilfsbereit und professionell. Der Teamzusammenhalt war ausgezeichnet.
Man kann sich wirklich aufeinander verlassen, bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es ist ein tolles Miteinander!
Nettes, motiviertes Team, starker Zusammenhalt, eigenverantwortliches Arbeiten & eine Aufgabe mit Sinn!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Fehler gleich ein Weltuntergang sind und man gleich persönlich angegriffen wird mit Worten zb ob man überhaupt richtig für die Position ist. Das man hier psychisch Manipuliert wird bis man selbst sich kaum mehr erkennt.
Das man sein privat Leben am besten aufgeben sollte und am liebsten nur Überstunden machen solle das man nur für die Arbeit lebt.
Konstruktives Feedback & positive Fehlerkultur ist nicht vorhanden, lautstarke Auseinandersetzungen bei Problemen, Abwertung der Mitarbeitenden hinter ihrem Rücken, fehlendes Vertrauen & Angst vor Kontrollverlust auf Führungs-/Managementebene.
Die Zentrale ist in Wiener Neustadt, für Wienerinnen mühsam.
Das Gehalt wird nicht offen kommuniziert.
Keine klare Ansprechpartner, komplett ananym für so viele Mitarbeiter…
Leider mangelt es an hygienischen Standards, da uns abgelaufener Tee und abgelaufene Kekse sowie Süßspeisen zur Verfügung gestellt wurden. Das Wasser beinhaltet auch sehr viel Kalk.
Den Mitarbeitern wurde wiederholt mit Kündigung gedroht, falls sie erneut krankheitsbedingt ausfallen. Leider hatte man oft das Gefühl, nur eine austauschbare Nummer zu sein, anstatt als wertvolle Arbeitskraft geschätzt zu werden.
Gibt nichts zum aussetzen, bin froh hier meine Ausbildung machen zu dürfen!
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche & faire Gehaltszahlungen:
Fester Zahltag und marktgerechte Bezahlung.
Bessere Arbeitsbedingungen:
Modernere Technik und angemessene Raumtemperatur.
Professionelle Führung:
Schulungen für Führungskräfte, um Respekt und Fairness zu fördern.
Mehr Wertschätzung:
Lösungsorientierte Kommunikation statt Drohungen und Anschuldigungen.
Hygiene verbessern:
Frische und einwandfreie Lebensmittel für Mitarbeiter bereitstellen.
Einige Tipps
1) Besuch einer Weiterbildung oder Schulung wie man Konflikte OHNE LAUTER AUSEINANDERSETZUNG REGELT
2) Welche Rechte haben Lehrlinge bzw einen Kurs besuchen als Lehrlingsausbilder
3) Home Office Möglichkeit wenn es notwendig ist zb. Wenn ein Notfall in der Familie ist
4)Hygiene Standart überarbeiten
Verbesserung der internen Strukturen & vereinsübergreifenden Kommunikation. Respektvoller & wertschätzender Umgang, Schulung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation & Konfliktmanagement.
- Kommunikation intern abstimmen
- Zuständigkeiten klären
- Erreichbarkeit verbessern
- Offenheit für Vorschläge
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein STARTKLAR ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist hier in dieser Firma fehl am Platz. Man bekommt falsche Informationen und am Ende ist man selbst Schuld daran wenn etwas falsch gemacht wurde. Und wenn ein Fehler passiert dann wird daran gezweifelt ob man überhaupt der richtige Mitarbeiter für das hier ist. Also wie gesagt ein Wahnsinn!
Sehr schlecht. Die interne Kommunikation funktioniert gar nicht, das wirkt sich negativ auf die MitarbeiterInnen aus. Echt mühsam, immer wieder nachfragen zu müssen und die richtige Person zu erreichen!
Zwischen Kolleg:innen gut, auf Führungsebene leider nicht. Konflikte werden oft lautstark angesprochen & es geht eher darum, wer schuld ist, statt eine Lösung zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass es hier keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung gibt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, für Sprachförder:innen werden Weiterbildungen angeboten. Im Büro gibt es kaum Raum für eine Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein STARTKLAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Verein STARTKLAR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein STARTKLAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein STARTKLAR als eher modern.
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