3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bussi-Bussi an der Oberfläche, Kontrollwahn und Einschüchterung darunter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessanter Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist auf mehreren Ebenen mit ihren Aufgaben überfordert - das wirkt sich auf alle Bereiche sehr negativ aus.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist seit langem ein faules System am Werk, das sich leider durch alle Ebenen zieht - das zu reformieren wäre ein "längeres Projekt" und gelingt vermutlich nur durch Hilfe von außen und gravierende Veränderungen bei der Leitung.
Statt laufend das Kurspersonal auszutauschen, bräuchte es personelle Änderungen in der Führungsebene.
Letztlich ist ein derartiges Kontrollsystem und die Unfähigkeit, die Gehälter regelmäßig zu bezahlen, Ausdruck akuter Überforderung der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig positive an der Arbeitsatmosphäre ist, dass es nette KollegInnen gibt und sich einige davon auch nicht von dem stets drohenden Damoklesschwert einer Kündigung einschüchtern lassen
Insgesamt herrscht aber eine angespannte Atmosphäre und man weiß auch nicht, mit wem man wie offen über augenscheinliche Missstände sprechen kann, ohne dass die Geschäftsführung davon erfährt und man auf die "Abschussliste" kommt.
Image
Station Wien ist sehr auf seine Reputation bedacht und möchte gerne das Bild des offenen und vielfältigen gemeinnützigen Vereins für sich reklamieren - dass sich dahinter ein System versteckt, bei dem man sich manchmal wie in einer Organisation in Nordkorea vorkommt, wissen die meisten nicht
Work-Life-Balance
Als Angestellte wird man wiederholt dazu "eingeladen", sich in der Freizeit zusätzlich in anderen Projekten des Vereins zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein ständiges Bestreben, Kollegenzusammenhalt zu unterbinden und mit verschiedenen - sehr unlauteren - Mitteln zu untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigungen - die oft auch unter dem Vorwand von "Einsparungen" ausgesprochen werden - wird auf das Alter der betroffenen Personen keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
An der Oberfläche übertrieben freundlich, gleichzeitig werden "geheime" Kontrollen veranlasst und man muss ständig befürchten, dass das eigene Verhalten von irgendjemand an die Vorgesetzten berichtet wird.
Statt Vertrauen und offener Kommunikation setzen Vorgesetzte hier offenbar auf ein seit langem bestehendes und sehr undurchsichtiges Spitzelsystem.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist recht okay, die Büros sind sogar überdurchschnittlich gut ausgestattet - obwohl es immer wieder Probleme gibt, die Gehälter zu bezahlen, habe da alle Mitarbeiter einen Apple-Computer
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlichtweg miserabel - man bekommt seitenlange E-Mails mit
ebenso detaillierten wie unsinnigen Anweisungen - selbst am Wochenende.
Konflikte werden nicht werden kaum sachlich besprochen. sondern haben zumeist unmittelbar eine Kündigung zur Folge.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrmals kam die Ansage, dass die Gehälter im Moment nicht bezahlt werden könnten - und man wisse auch nicht wann (!)
Generell hat man den Eindruck, dass man bemüht ist, den Angestellten so wenig Gehalt wie nur möglich zu bezahlen - das deckt sich auch mit der nicht vorhandenen Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Kursleiterinnen, die sich nicht zuletzt in schlechter Bezahlung ausdrückt
Gleichberechtigung
Obwohl sich die Kurse ausschließlich an Frauen richten und deren Empowerment zum Ziel haben, werden diese Frauen oft respektlos behandelt und nicht zuletzt immer wieder in eine Rolle als Hausfrauen gedrängt, indem sie zum Beispiel von Personen, zu denen ein Abhängigkeitsverhältnis besteht (weil diese Personen beispielsweise die Kursplätze vergeben), aufgefordert werden, Speisen zu kochen und mitzubringen - sei es für die Verpflegung dieser Personen oder für Veranstaltungen des Vereins.
Gerechtfertigt werden solche Aufforderungen damit, dass man den Frauen damit eine Freude mache, wenn ihre Kochkünste auf diese Weise wertgeschätzt werden - tatsächlich wird darüber hinweggesehen, dass die Frauen oft auf das Wohlwollen der Entscheidungsträger angewiesen sind, wenn es darum geht, einen Kursplatz zu bekommen und daher kaum "Nein" sagen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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A sozialer Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Arbeitszeiten, Tätigkeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein unabhängiger Betriebsrat, Misstrauen der Geschäftsführung, Mangel an konstruktiver Kommunikation, fehlende Konfliktlösungsbereitschaft, kleines Soda Zitron als einziges Getränk bei der Weihnachtsfeier!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Mitarbeiterführung, Mitarbeiterinnengespräche und Akzeptanz von Kritik, Teambuilding-Aktivitäten, Gespräche mit dem Team *vor* anstehenden Veränderungen, Kontaktieren am Wochenende und am Abend vermeiden...
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle statt Vertrauen in die Mitarbeiterinnen, Spionin(nen?) am Werk
Image
Sprachencafé bekannt
Work-Life-Balance
Familientaugliche Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
WB kann nicht als Arbeitszeit geschrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt würde wiederholt zu spät ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung (außer Altpapier), schlecht regulierbare Heizung führt zu Energieverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Gut mit wenigen Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
fehlende Kommunikation, impulsive Kündigungen, Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiterinnen, kein Interesse an qualitativ hochwertiger Arbeit, Motto: Friss oder stirb!
Arbeitsbedingungen
teilweise Durchgangszimmer, mangelhafte räumliche Abgrenzung im Trainingsbereich
Kommunikation
intern: Wöchentliche To-Do-Mails werden versandt, kaum Mitspracherecht; Klientinnen wurden von Änderungen wiederholt nicht in Kenntnis gesetzt und mussten Wegzeiten / Ortswechsel... in Kauf nehmen.
Gleichberechtigung
Frauenverein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Vorsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhalte des Projekts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Dringend Personen von außen holen und reformieren, Führungsstil ändern, Hierarchien deutlich abflachen
Image
Auf Aussenwahrnehmung wird Wert gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderleistungen, der Kollektiv ist nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wurde mehrfach mit Kündigung bestraft
Vorgesetztenverhalten
Überraschend autoritär geführt
Gleichberechtigung
Frauenverein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Station Wien durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Station Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.