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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungInhalte des Projekts
interessanter Aufgabenbereich
Lage, Arbeitszeiten, Tätigkeitsbereich
kein unabhängiger Betriebsrat, Misstrauen der Geschäftsführung, Mangel an konstruktiver Kommunikation, fehlende Konfliktlösungsbereitschaft, kleines Soda Zitron als einziges Getränk bei der Weihnachtsfeier!
Die Geschäftsführung ist auf mehreren Ebenen mit ihren Aufgaben überfordert - das wirkt sich auf alle Bereiche sehr negativ aus.
Umgang mit Mitarbeitern
Hier ist seit langem ein faules System am Werk, das sich leider durch alle Ebenen zieht - das zu reformieren wäre ein "längeres Projekt" und gelingt vermutlich nur durch Hilfe von außen und gravierende Veränderungen bei der Leitung.
Statt laufend das Kurspersonal auszutauschen, bräuchte es personelle Änderungen in der Führungsebene.
Letztlich ist ein derartiges Kontrollsystem und die Unfähigkeit, die Gehälter regelmäßig zu bezahlen, Ausdruck akuter Überforderung der Geschäftsführung.
Verbesserung der Mitarbeiterführung, Mitarbeiterinnengespräche und Akzeptanz von Kritik, Teambuilding-Aktivitäten, Gespräche mit dem Team *vor* anstehenden Veränderungen, Kontaktieren am Wochenende und am Abend vermeiden...
Dringend Personen von außen holen und reformieren, Führungsstil ändern, Hierarchien deutlich abflachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Station Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Oberfläche übertrieben freundlich, gleichzeitig werden "geheime" Kontrollen veranlasst und man muss ständig befürchten, dass das eigene Verhalten von irgendjemand an die Vorgesetzten berichtet wird.
Statt Vertrauen und offener Kommunikation setzen Vorgesetzte hier offenbar auf ein seit langem bestehendes und sehr undurchsichtiges Spitzelsystem.
fehlende Kommunikation, impulsive Kündigungen, Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiterinnen, kein Interesse an qualitativ hochwertiger Arbeit, Motto: Friss oder stirb!
Überraschend autoritär geführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
WB kann nicht als Arbeitszeit geschrieben werden.
