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Steinbauer 
Garten- 
und 
Landschaftsgestaltung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinbauer Garten- und Landschaftsgestaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steinbauer Garten- und Landschaftsgestaltung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steinbauer Garten- und Landschaftsgestaltung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Lob und Anerkennung

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Außerhalb der Hauptsaison keine Probleme frei zu bekommen. In der Hauptsaison bemüht sich die Firma ebenfalls sehr eine gute Lösung zu finden

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Lob, Anerkennung und bezieht Vorschläge zur Abwicklung ein

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offener Informationsaustausch

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl im Büro als auch auf den Baustellen wird Leistung erwartet, ohne sich zu Tode arbeiten zu müssen. Es gibt eine faire Arbeitszuteilung. Probleme können besprochen werden, Lösungen werden gesucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut vereinbar. Urlaube, Arztbesuche, Zeitausgleich und dergleichen sind gut planbar. Einzig die lange Anreise zum Arbeitsort frisst Zeit.

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