Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steiner Kidsentertainment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als wenig wertschätzend und teilweise respektlos und manipulativ. Kritik wird nicht gut angenommen und auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen wird wenig eingegangen. Auch die häufigen Personalwechsel im Team sprechen meiner Meinung nach für eine problematische Führung. Gerade von Studierenden wird zudem viel Flexibilität erwartet, während wenig Verständnis für universitäre Verpflichtungen gezeigt wird.
Gibt sehr viele fallweise Beschäftigten
Die übergeordnete Leitung steht meiner Erfahrung nach leider nicht ausreichend hinter den Mitarbeiter:innen und vermittelt wenig Rückhalt. Im direkten Team am jeweiligen Standort ist die Zusammenarbeit hingegen sehr angenehm – dort habe ich mich immer wohl und gut aufgehoben gefühlt.