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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team vor Ort war immer sehr herzlich und hat gut zusammengearbeitet
Team vor Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Urlaubsanträge waren oft kompliziert und schwer durchzubekommen. (Entscheidungen wirkten willkürlich und nicht transparent.)
- Überstunden wurden regelmäßig erwartet, und es kam mehrfach zu Diskussionen darüber, ob man überhaupt Zeitausgleich bekommt.
- In internen Signal Gruppen wurden fallweise Mitarbeiter:innen schlecht behandelt oder bloßgestellt, z. B. wenn jemand krank war
- Kaum klare Strukturen oder einheitliche Prozesse, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat.
Schlecht finde ich vor allem den Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Es fehlt teilweise an Wertschätzung, Respekt und echtem Interesse an den Anliegen des Teams. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert und man hat teilweise das Gefühl, dass die Mitarbeiter:innen eher als austauschbar angesehen werden. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an einem guten und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte dringend verbessert werden. Mitarbeiter:innen sollten mehr Rückhalt von der Leitung bekommen und Kritik sollte ernst genommen werden, anstatt sie persönlich aufzufassen. Auch das Gagenmodell sollte überdacht und durch eine faire Bezahlung auf Stundenlohnbasis ersetzt werden. Die häufigen Personalwechsel sollten ebenfalls Anlass sein, das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen.
- Klare, transparente Regeln für Urlaubsplanung und Zeitausgleich schaffen
- Respektvollere Kommunikation in allen Kanälen – keine Gruppen, in denen Mitarbeiter:innen schlechtgemacht werden
- Mehr Wertschätzung für das Team vor Ort und dessen Arbeit
- Verlässliche Abläufe, damit weniger Chaos und Stress entsteht.
Neue Manager
Weiterbildungen existieren nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steiner Kidsentertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Steiner Kidsentertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steiner Kidsentertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steiner Kidsentertainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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