Steirische 

Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

m.b.H.

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du die SFG als Arbeitgeberin schätzt, schon seit langer Zeit. MitarbeiterInnen langfristig zu halten und zufriedenzustellen liegt uns sehr am Herzen.
Besonders freut es uns, dass sich das Vorgesetztenverhalten aus deiner Sicht in den letzten Jahren verbessert hat. Wir wissen, wie wichtig gute Führung und eine gute Atmosphäre im Team sind.

Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance mit den Gleitzeitmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen sowie unsere Sozialleistungen geschätzt, und bei der Geschäftsführung ein offenes Ohr gefunden hast.
Dass es Unterschiede in den einzelnen Bereichen im Zusammenhalt in den verschiedenen Teams und der Art der Kommunikation geben kann, ist uns bewusst, daher richten wir Weiterbildungsangebote als auch Aktivitäten in der Teamentwicklung darauf aus, unsere Verbesserungspotenziale wahrzunehmen.
Durch einen längeren krankheitsbedingten Ausfall im HR-Bereich, waren diese Aktivitäten heuer leider etwas reduziert - wir starten aber nun wieder voll durch.
Wünsche bezüglich interner Weiterbildungen kann man jederzeit an uns richten - wir nehmen diese gerne auf, schätzen ab, ob diese für das Gesamthaus geeignet sind oder besser als Individual- oder Teamschulung stattfinden könnten.
Durch verschiedene Maßnahmen arbeiten wir daran, die Kommunikation im Gesamthaus einheitlich zu gestalten. Einheitliche Vorgaben, worüber Führungskräfte ihre Teams informieren sollen oder ein interner Newsletter, den wir seit ein paar Monaten herausbringen, sind Teil davon.
Die SFG verfügt über ein Kompetenzmodell, und wir legen großen Wert darauf, dass MitarbeiterInnen ihren Kompetenzen entsprechend eingesetzt werden. Kein Modell ist perfekt - konkrete Verbesserungswünsche nehmen wir sehr gerne an.
In unseren seit ca. 1 Jahr eingeführten Austrittsgesprächen hören wir auch sehr genau hin, warum jemand die SFG wieder verlässt. Nicht alle Kritikpunkte sind für uns lösbar - aber wir nehmen Verbesserungsvorschläge sehr ernst und setzen um, was uns möglich ist. Wir hoffen, dass du diese Möglichkeit genutzt hast und wir konkrete Handlungsempfehlungen daraus ableiten konnten.

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir schätzen offenes Feedback, um uns kontinuierlich weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass dir einige Dinge positiv auffallen. Der Zusammenhalt unter den KollegInnen wird sehr oft ausgesprochen positiv erwähnt, die SFG ist für Kollegialität bekannt. Schön, dass das auch für dich so ist und du außerdem unsere Gleitzeitmöglichkeiten schätzt.

Die SFG verfügt zwar nicht über einen Kollektivvertrag, da unsere Tätigkeit keinem KV wirklich entspricht. Es wird aber sowohl bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen als auch bei Gehaltserhöhungen sehr auf Einheitlichkeit und Gerechtigkeit geachtet. Es kann dennoch Unterschiede geben - diese beruhen auf Ausbildungen, Berufserfahrungen, der Art der Tätigkeit und Firmenzugehörigkeit/Alter und sind begründet.

Durch unsere sehr flachen Hierarchien bieten sich selten Möglichkeiten für Führungskarrieren - dennoch haben wir gerade in der letzten Zeit einige Nachwuchsführungskräfte aufgebaut. Meist zielen unsere Entwicklungsmöglichkeiten jedoch auf fachliche Bereiche ab. Die Tätigkeit selber in der Förderungsabwicklung ist relativ konstant, aber auch hier gibt es immer wieder neue Themen, neue Förderungsschwerpunkte und -aktionen, auch neue Aufgaben entstehen laufend.
So wie die Wirtschaft sich weiterentwickelt, tut es auch die SFG und mit ihr unsere MitarbeiterInnen.
Wende dich mit konkreten Anliegen gerne an uns. Wir nehmen Wünsche gerne auf, was uns möglich ist, setzen wir auch um.

Vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns, dass du gerne zur Arbeit kommst, und sowohl deine KollegInnen als auch die Vorgesetzten schätzt. Ein gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig.
Wir freuen uns auch, dass unsere neuen Weiterbildungsangebote gut ankommen und du mit den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist.
Wenn du Anregungen hast, wo wir uns (noch) weiter verbessern können, bitte wende dich gerne an das HR-Team.

Vielen herzlichen Dank, für deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass dir deine Tätigkeit in der SFG gefällt und du auf deine KollegInnen zählen kannst!
Da wir uns in den letzten Jahren sehr bemüht haben, auch die Rahmenbedingungen immer weiter zu verbessern freut es uns besonders, dass du unsere Benefits und zahlreichen Weiterbildungsangebote sowie unsere flexiblen Arbeitsmodelle schätzt.
Wenn wir aus deiner Sicht etwas noch besser machen können, wende dich gerne an uns, wir freuen uns über Tipps :-)

Vielen Dank für deine so positive Bewertung! Es freut uns ganz besonders, dass du gerne zur Arbeit kommst, und auch Platzt für Freude und Humor findest. Wir finden, Arbeit kann - und soll! Freude machen.
Am Thema Kommunikation bleiben wir ganz bestimmt dran, die Verbesserungen der letzten Zeit treiben wir noch weiter voran.
Über einen konkreten Vorschlag, was du gerne am Zeiterfassungssystem verbessern würdest, würden wir uns freuen . gerne im Rahmen deines MitarbeiterInnengesprächs, oder als Verbesserungsvorschlag im Rahmen unserer KVP-Prozesse. Oder am liebsten auch direkt an uns in HR :-).

Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du mit dem Führungsverhalten nicht sehr zufrieden bist. Uns ist bewusst, dass die eigene Führungskraft einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit hat.
Das MitarbeiterInnengespräch bietet die Möglichkeit, das auch bei deiner Führungskraft anzusprechen. Um sich zu verbessern ist es wichtig zu wissen, was verbessert werden soll.

Generell werden für Führungskräfte Fortbildungen im Arbeitsrecht angeboten, jene KollegInnen, die neu mit Führungsaufgaben betraut werden können an gemeinsamen Schulungen teilnehmen bzw. sich individuell fortbilden, außerdem fördern wir den Austausch unter den Führungskräften. All das soll zu einem noch besseren, allgemeinen Führungsverständnis in der SFG beitragen.
In der letzten Umfrage wurde das Führungsverhalten allgemein sehr positiv gesehen, besonders hervorgehoben wurden Vorgesetzte auf Augenhöhe und die Einbeziehung der MitarbeiterInnen.

Wenn du Wünsche bezüglich Fortbildungen hast, die dein individuelles Fortbildungsbudget übersteigen, kannst du gerne einen Vorschlag einbringen - vielleicht wäre dein Thema ja für mehrere interessant und HR kann eine hausinterne Schulung dazu organisieren.

Vielen Dank für diese umfassende und ausführliche Bewertung! Es ist schön, dass du dich in der SFG sowohl mit deinen KollegInnen als auch bei deiner Führungskraft wohlgefühlt hast. Uns ist ein gutes Teamklima in der SFG sehr wichtig!
Es freut uns in HR auch besonders, dass du mit den Rahmenbedingungen wie unserer flexibel Gleitzeit und unseren Benefits zufrieden warst.
Danke auch für dein Feedback, was wir noch verbessern könnten.
Wir arbeiten ständig daran, im Rahmen unserer Möglichkeiten Verbesserungen vorzunehmen.
Wir freuen uns, wenn du mit uns in Kontakt bleibst :-).

Danke dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist schön, dass du mit dem Zusammenhalt mit deinen ArbeitskollegInnen zufrieden bist, ebenso mit der Gleichberechtigung im Haus. Das sind für uns wichtige Werte.
Schade, dass du mit der Kommunikation, besonders mit den Führungskräften nicht zufrieden bist. Du kannst dich gerne an das HR-Team wenden, wenn du Vorschläge hast, was wir verbessern könnten, oder dich mit uns über deine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung beraten.
Wir freuen uns auch über Tipps zu Weiterbildungen, die wir nach Möglichkeit gerne in unserem Jahresplan für Schulungen in unserem neuen Format Wissens!Wert, das wir heuer ins Leben gerufen haben, berücksichtigen.