Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sie so viel Potenzial hätten, aber nichts ändern und auch das Potenzial der Belegschaft nicht sehen oder sehen wollen.
Ehrlich, müsste man überall ansetzen.
Der für mich wichtigste Punkt wäre jedoch, ein respektvoller Umgang mit allen MA. Wertschätzung den MA gegenüber. Informationen aus dem Management weitergeben an die MA, damit sich diese integriert fühlen. MA Gespräche oder Befragungen durchführen. Die MA wollen gehört und verstanden werden!! Und die Führungskräfte brauchen dringend ein FK-coaching. Die meisten Abteilungsleiter werden mit MA nachbesetzt, welche einfach nur lange im Unternehmen tätig sind. Ob diese führen können oder nicht, spielt keine Rolle.
Bitte setzt etwas davon um, eure MA verdienen es. Es wäre unendlich traurig, wenn noch mehr solche negative Erfahrungen erleben müssen!
Es herrscht eine toxische Firmenkultur, welche aber von der Führung offenbar nicht geändert werden möchte.
Das Image des Unternehmens sinkt kontinuierlich. Selbst die eigenen MA haben oft nichts positives zu berichten und vermeiden es, an Firmenfesten teilzunehmen.
Arbeitszeiten waren OK.
Bindungs- oder Talentmanagement gibt es einfach nicht.
Wenn MA das Unternehmen verlassen, heißt es nur, dass diese ersetzbar sind. Interne Weiterbildung gibt es keinen und wenn man sich privat Weiterbildung, wird dies auch schlecht geredet. Aufstiegschancen gibt es selten, offene Stellen werden oft weder intern noch extern ausgeschrieben, sondern Mithilfe von "Vitamin B" besetzt. Oft durch Familienangehörige der Führungsebene.
Gehalt war angemessen und OK.
Der Obstkorb (wöchentliche Apfellieferung) ist heutzutage kein Bonus mehr.
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt ist in den Bereichen in denen ich tätig war, nur scheinheilig. Wenns drauf an kommt fällt einem jeder in den Rücken, selbst die Führungskraft. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Habe hier gelernt mir alles schriftlich einzuholen, da man sich auf niemandem verlassen kann!
Das Motto: "Wir sind Steyr Arms" trifft leider nicht zu.
Ältere MA aus der Führungsebene dürfen offenbar so lange bleiben wie sie wollen. Denn in Pension gehen wollen offenbar die wenigsten, auch wenn sie bereits ü65 sind.
Von oben wird vorgelebt, dass man zu Besprechungen nicht pünktlich oder teilweise garnicht erscheinen muss. Dieses respektlose Verhalten zieht sich leider durch wie ein roter Faden!
Gute Arbeitsbedinungen wurden hauptsächlich von Führungskräften geschaffen, welche leider nicht mehr im Unternehmen tätig sind. MA werden auch nicht gefragt, da MA-Gespräche bis dato unerwünscht waren.
Gibt es schlicht und einfach keine. Von selbst erfährt man aus dem Management nichts und wenn man fragen möchte, heißt es: das geht dich nichts an, oder ich habe keine Zeit.
Als Mitarbeiterin hat man es sehr schwer, in einer Männer-dominierenden Branche, in einem Männer-dominierenden Unternehmen, eine Führungsposition zu erreichen. So ist es auch hier, Mitarbeiterinnen steigen selten bis nie auf! Auch nicht, wenn man die passende Ausbilung und Erfahrung mitbringen würde.
Aufgaben sind interessant, jedoch sehr ungleich verteilt. Wenn man mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte, wird dies einfach nicht gemacht.
Ich danke Ihnen für Ihr Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Sie solch negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist es unser oberstes Ziel, eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihre Anliegen äußerst ernst und sind daran interessiert, Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Aus diesem Grund möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Bedenken ausführlich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte lassen Sie uns wissen, wann es Ihnen passt, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Tauscht das MMT aus!
Der Vertrieb sticht dir gern in Rücken für den eigenen Vorteil
Noch immer da!
Work work work
Unterstützung bekommt man erzählt und wenn es dann kommt steht man alleine da.
Topverdiener sitzen in den Büros oben und lassen andere schuften.
Wenn dadurch ein Vorteil erwirkt wird, opfert sich der „kollege
Work work work
Firma wird verkauft. Sagt nur keiner
Sehr geehrter BewerterIN, vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können. Wir möchten klarstellen, dass es unsere oberste Priorität ist, eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu fördern. Ich lade Sie herzlich dazu ein, ein offenes und konstruktives Gespräch mit mir zu führen, um Ihre Bedenken weiter zu besprechen. Als Leiter HR bin ich hier, um Ihnen zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Was Ihre Bemerkung bezüglich der Vergütung betrifft, können wir versichern, dass wir ein transparentes Vergütungssystem haben, das auf objektiven Kriterien basiert und Diskriminierung vermeidet. Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck haben, dass es Ungerechtigkeiten gibt. Wir würden gerne weitere Einzelheiten von Ihnen erfahren, um mögliche Missverständnisse zu klären. Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement für unser Unternehmen und sind bestrebt, sicherzustellen, dass jeder MitarbeiterIN eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erlebt.
Flexible Arbeitszeit, Urlaub ist jederzeit möglich, bei fragen ist immer jemand zur Stelle
Sehr hohe Sicherheitskontrollen, keine Kantine vorhanden
Die Räumlichkeiten könnten verbessert werden
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen mit unserem Unternehmen. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, Urlaub jederzeit zu nehmen, schätzen. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben zu ermöglichen.Bezüglich Ihrer Bedenken über die Sicherheitskontrollen möchten wir betonen, dass die Sicherheit unserer Mitarbeiter und unserer Einrichtungen für uns oberste Priorität hat.Wir verstehen auch Ihre Enttäuschung über das Fehlen einer Kantine. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu verbessern, und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir werden prüfen, ob die Möglichkeit besteht, Verpflegungsoptionen in Zukunft anzubieten.Ihre Anregung bezüglich der Verbesserung der Räumlichkeiten nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, und werden dies in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen.
Es gibt Geld
Negative Stimmung (welche gefördert wird), kein einheitliches Ziel
Man könnte Homeoffice einführen, wird ja von den Vorgesetzten so vorgelebt. Auch der Verkauf ist selten im Haus.
Es wird eine Stimmung erzeugt, in der lieber Reibungen gepflegt werden, als miteinander Ziele zu verfolgen
Lebt von einem alten und vergangenen Ruf. Leider!
Dinge, die man sich anhören muss, sind: man hat nie Feierabend. Das fördert ein gesundes und ausgewogenes Arbeits/Privatverhältnis nicht.
Müll wird getrennt
Ins Gesicht ist jeder dein Freund. Allerdings hat auch keiner ein Problem dich auflaufen zu lassen.
Bis 2018 war es top! Dann gab es ein Wechsel und es ging stetig bergab.
In der Produktion werden die alten Möbel der Angestellten gelagert. Rückenschmerzen rufen.
Es werden keine Infos an uns Arbeiter weitergegeben. Es gibt viele Vertriebler aber wenig erreichbares wie es in der Firma heißt.
Wenn man nicht regelmäßig fragt, bekommt man auch nichts. Aber wenn man etwas Druck aufbaut, ist es gut bezahlt.
Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten ist hoch.
Aufgabe ist super! Das eigene Land zur Verteidigung gut aufstellen ist wichtig.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Es gibt leider nicht genug Platz hier um alles zu beschreiben...
Schließt den Laden lieber. Bevor es wirklich peinlich und teuer wird.
Ellenbogenpraktiken und Lügen von Kollegen sind normal.
Mehr als Fragwürdig. Der Laden ist eine Legende! Aber existiert nur dank den großartigen Menschen die es vor 100 Jahren gegründet haben und einem Haufen dummer Investoren.
Was für ein Ding?
Um mental dem Betrieb gerecht zu werden empfehle ich statt Weiterbildung Verdummung. Dann Klappt es auch mit der Kariere.
Ok
Jeder für sich.
Egal ob 50 oder 20 - gleich schlecht
Lügen, Unterstellungen, Ideendiebstall. Mitarbeiter werden gezwungen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben.
Wunderschöne Umgebung. Eigenes Haus mit Kamin und Küche für Entwickler- und Prototypenbauabteilung. Aber, leider vier Personen in 20m² Ziemer.
Mund halten! Jedes Wort kann, und wird gegen dich verwendet, wann es den Vorgesetzten oder Kollegen gerade passt.
In der Abteilung keine Frauen
Aufgaben sind sehr interessant aber ohne klare Aufgabenstellung und die Firma ist am Resultat nicht interessieret. Langsames vor sich hinvegetieren und Wochenlang auf eine Fräsung am Prototypen warten ist die Regel.
in der Abteilung gut
bei den Arbeitern super
Die Genauigkeit von planen
Die Getränke von die Automarten find ich ein bisschen zu hoch
Sie hören sich alles an ,und wie kann man sowas verbessern,wenn sie alle Mitarbeiter Zeit finden
Optional Arbeitsklima
Ich hoffe ein Gutes,
Man bekommt zujeder Zeit Urlaub
Aufjeden Fall dafür,hob sie das brauchen oder nicht
Konn nie Zuwenig sein
Sehr kompetente Firma
eine Familie
Verständnisvoll
Sehr Verständnisvoll
Egal haben auch Maurer die Beförderung bekommen als Mitarbeiter mit 10 Jahre Arbeit Erfahrung
Man bekommt jede Information was man bekommt
Auf jedenfall
Man macht das für das man eingestellt wird und mehr
Hierzu fällt mir kein einziges positives Beispiel ein
Das Image brükelt massiv in den letzten Jahren
Regulärer Sachbearbeiter-Job. Es herrscht die 38,5 Stunden Woche und es gibt keinen Druck zur Mehrleistung, eher im Gegenteil.
Kollektivvertragliches Mindestgehalt
Davon habe ich keine Wahrnehmung
Die Zusammenarbeit mit direkten Arbeitskollegen war stehts ok.
Kein Unterschied zu den jüngeren Kollegen
Über diesen Punkt werfe ich lieber den Mantel des Schweigens.
Bestenfalls mangelhaft
Die Kommunikation ist nicht gut, schlechte Voraussetzungen für eine kaufmännische Position
Extrem niedriger Frauenanteil in der Führungseben.
Die Aufgaben sind interessant, sofern man das "Privileg" hat involviert zu werden.
Umsetzung der Maskenpflicht und sozial distancing
Mitarbeiter bekommen wenige Informationen über weitere Schritte um die Krise zu überstehen. Daher sehr viel Ungewissheit, Angst und Gerüchte.
Mitarbeiter informieren
Image lässt stark nach,
Ruf aus Steyr - Daimler - Puch - Zeiten verblasst.
Grundsätzlich möglich, aber nicht gefördert.
Gutes Gehalt
Mitarbeiter scheint keinen Wert zu haben als Person.
Kein direktes Feedback, keine Kommunikation, stark vom Tagesgemüt abhängig.
Moderne Ausrüstung und Ausstattung
Keine Kommunikation vorhanden und wird auch nicht gefördert.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch werden diese täglich neu priorisiert, was zu Chaos führen kann.
Freiheit, die richtigen Dinge zu tun
Zu schwerfällig
interne Kommunikation verbessern
So verdient kununu Geld.