44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn auch die Neuausrichtung des Unternehmens länger gedauert hat, ist jetzt die Firma auf dem richtigen Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die aktuelle Entwicklung und Neuausrichtung unseres Unternehmens positiv wahrnehmen und den eingeschlagenen Weg als richtig bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur internen Kommunikation ernst.
Eine transparente, zeitnahe und klare Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran, unsere internen Informations- und Abstimmungsprozesse weiter zu verbessern.
Ihr Feedback hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Die Manufaktur wird weiterbestehen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er hohe Ziele hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er hohe Ziele hat, denn es gibt einen Hintergrund dafür.
Verbesserungsvorschläge
Macht euch selber ein Bild, ich habe es versucht, damals.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer diese zu beschreiben, da es darauf ankommt wo und mit wem gearbeitet wird.
Image
Lebt von Steyr Mannlicher, verblassend.
Work-Life-Balance
Brachnenüblich
Karriere/Weiterbildung
Personenbezogen
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stand vor Euro-Einführung
Kollegenzusammenhalt
In Gruppen gut, Gruppenübergreifend ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Branchenüblich
Vorgesetztenverhalten
Durch das diskontinuierliche Vorgesetzten und Teamleiter Management des Unternehmens ist das Vorgesetztenverhalten vom momentanen VG abhängig und unstetig.
Arbeitsbedingungen
Stand Euro-Einführung
Kommunikation
Wunschkonzert ohne Dirigent
Gleichberechtigung
Branchenüblich
Interessante Aufgaben
In Abhängigkeit der Funktion kann es sehr vielfältig bis überfordernd sein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb eines Unternehmens mit vielfältigen Bereichen sind nicht ungewöhnlich – genau daran arbeiten wir gezielt, um mehr Konsistenz in Führung und Zusammenarbeit zu schaffen.
Unsere hohen Ziele bleiben dabei bewusst bestehen: Sie sind die Grundlage für Entwicklung und Fortschritt.
„Frischer Wind? Eher Durchzug.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht auf Kleinraming ist schön.
Man lernt viel über Krisenkommunikation und Realitätsverzerrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabbau trotz voller Auftragsbücher
Verkauf von Fertigungsmaschinen
HR-Kommunikation wirkt KI-generiert
Keine echte Strategie, nur PR-Nebel
Eigentümer mit Liquiditätsproblemen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation statt gekaufter Bewertungen
Investitionen in Menschen und Maschinen statt Image
Exportgenehmigungen aktiv angehen oder Standort realistisch bewerten
Arbeitsatmosphäre
Ich war mehrere Jahre bei Steyr Arms tätig – und habe in dieser Zeit nicht nur Maschinen verschwinden sehen, sondern auch Kolleginnen und Kollegen, die plötzlich „strategisch freigesetzt“ wurden. Die offizielle Kommunikation spricht von Wachstum und Innovation, während intern die Fertigung ausgehöhlt und essentielle Infrastruktur verkauft wurde.
Kommunikation
Wer hier arbeitet, sollte sich auf schnelle Richtungswechsel, wenig Transparenz und eine Führung einstellen, die lieber Imagepflege betreibt als echte Probleme zu lösen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Die vollen Auftragsbücher sind korrekt – allerdings unterliegen bestimmte Aufträge Exportfreigaben durch das Ministerium. Diese Verzögerungen liegen außerhalb unseres Einflussbereichs und sind ein industriepolitisches Thema, kein internes Versäumnis.
KI setzen wir ausschließlich dort ein, wo sie Prozesse effizient unterstützt. Unsere HR-Kommunikation wird von Menschen erstellt und verantwortet – wir haben weder KI-generierte Bewertungen noch automatisierte Kommunikation im Einsatz.
Unsere Unternehmensstrategie ist klar definiert und kommuniziert. Wir sind Teil eines Fonds, dessen Ausrichtung und Investitionsstrategie bekannt ist. Gerüchte über angebliche Intransparenz oder Liquiditätsprobleme entbehren jeder Grundlage.
Steyr Arms, wir lassen dich 100%ig hängen! Wer glaubt euch das bitte? Keiner!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den Produkten nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bestätigung zu haben, dass sich nie etwas ändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich selber einmal ehrlich hinterfragen.
Nicht ständig mit der Lüge leben, dass alles toll ist.
All diese Kritiken, welche über Jahre hier angeführt sind, stimmen fast zu 100%.
Es wäre an der Zeit, auf neue kreative Leute zu setzen
und die Spielerbank des Versagens endlich zu tauschen.
Tschechische Kreisliga oder Champions League – wo will man hin bzw. bleiben.
Es ist auch ein Armutszeugnis KI generierte Bewertung hier zu platzieren.
Die vermeintliche HR-Abteilung negiert jede Verbesserung und kommentiert jede Bewertung
mit nicht einsichtigen Argumenten bzw. mit nicht aussagekräftigen Floskeln.
Mein bemerkt kein Handeln und kein Vorankommen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Machtspielchen, Lügen und Intrigen gewisser Kollegen.
Man wird ab Tag 1 darauf hingewiesen, wem man vertrauen darf und wem nicht.
Es wird dir viel versprochen und nichts davon wird eingehalten.
Image
Totalversagen eines österreichischen Traditionsbetriebes.
Work-Life-Balance
Was ist das? :) Rücksicht auf Familie ?
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Steyr Arms ist wie ein 6er im Lotto.
Fast nicht möglich , außer du fügst dich den alten Bräuchen -
den Mund nicht aufmachen und alles bejahen und für super befinden
was die Vorgesetzten von sich geben.
Gehalt/Benefits
Gehaltsschema ist geprägt von Neid und Missgunst.
Kollegenzusammenhalt
Ist vereinzelt spürbar. Wird aber fast nicht gelebt. Jeder zieht sein eigenes Ding durch und versucht nur auf sich zu schauen.
Umgang mit älteren Kollegen
ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und menschlich absolutes totalversagen. Falsch und verlogen!
95 % der Führungskräfte dürfen sich hier angesprochen fühlen !
Arbeitsbedingungen
Veraltete Bedingungen, welche passend zum Standort sind.
Kommunikation
Absolut schlecht. Man wird bewusst über nichts informiert, bzw. wird gelogen über gewissen Informationen nichts gewusst zu haben. Siehe Firmenverkauf und Abbau des Personals usw usw.
Gleichberechtigung
was ist das ?
Interessante Aufgaben
Wäre absolut viel möglich, jedoch wird dies durch den eingeschränkten Horizont und
Die stupide Denkweise diverser Führungskräfte komplett negiert.
Es herrsch Dienst nach Vorschrift!
Das Motto dieser Firma ist:
„Das haben wir schon immer so gemacht !“
Dieser Satz ist das Einzige, was wirklich gelebt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in unserem Unternehmen eine negative Erfahrung gemacht haben. Den Vorwurf, wir würden keine Gleichberechtigung fördern, möchten wir entschieden zurückweisen. Unser Gehaltssystem liegt über dem kollektivvertraglichen Durchschnitt und macht keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, überholte Strukturen und Gewohnheiten zu hinterfragen und zu verändern. Dabei sehen wir nicht nur die Führungskräfte in der Verantwortung, sondern alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Wir hoffen, dass Sie an Ihrer neuen Arbeitsstelle bessere Rahmenbedingungen vorfinden und wünschen Ihnen dafür alles Gute.
Schlecht - Schlechter - Steyr-Arms
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt fast immer rechtzeitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh...Da muss man sich nur die vorherigen Kommentare/Bewertungen durchlesen (außer die wenigen Positiven, die, so ist meine Meinung, entweder gekauft oder gefaked sind - sieht ja sehr KI-generiert aus)
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Wahrheit sagen.
Die Augen öffnen & sich eingestehen, dass man die letzten 15 Jahre verschlafen hat.
Die Führungskräfte durchleuchten und EHRLICH entscheiden, ob die Personen die richtigen sind - sonst wird nie etwas weiter gehen.
Veränderungen/Verbesserungen nicht kategorisch ablehnen, nur weil man dadurch "alte" Strukturen aufbrechen müsste.
Arbeitsatmosphäre
kurz gesagt: schlecht, und wird seit der Übernahme der Tschechen immer schlechter
Image
Bröckelt nach und nach
Work-Life-Balance
Zwickeltage frei
kein Homeoffice möglich, da man da ja sowieso nicht arbeiten würde (aber bei manchen Privilegierten geht Homeoffice)
Die meisten Abteilungen sind schwer unterbesetzt, dadurch wird von den Verbliebenen natürlich Mehrarbeit verlangt
Karriere/Weiterbildung
Karriere kannst du machen, wenn du die Schleimer-Tour fährst.
Weiterbildung nur wenn es für die Firma nichts kostet.
Gehalt/Benefits
meiner Einschätzung nach unterer Durchschnitt in der Metallbranche
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung gut - sobald es abteilungsübergreifend wird, schaut jeder nur, dass es für seine eigene Abteilung passt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich & Menschlich habe ich bei Steyr-Arms sehr niedriges Niveau kennengelernt (trifft leider auf die meisten Führungskräfte zu)
Aber das Gute ist, man muss weder fachlich stark aufgestellt sein, noch große Führungskompetenzen besitzen, um hier eine Führungsposition bekleiden zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen, keine Küche/Kantine, unzureichende Sozialräume (= Container im Freien)
Kommunikation
Geprägt von Lügen der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift - wenn du Ideen hast wirst du schief angesehen - das haben wir immer schon so gemacht ist der Lieblingssatz in dieser Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Veränderung beginnt stets bei einem selbst – und nachhaltiger Wandel kann nur gelingen, wenn ein ganzes Team gemeinsam daran arbeitet. Eine Handvoll Führungskräfte allein kann nicht über Nacht alles verändern. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Kommunikation: Alle zwei Monate findet ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, in dem wir gemeinsam über nächste Schritte und Entwicklungen sprechen.
Den Vorwurf, Bewertungen selbst verfasst zu haben, weisen wir entschieden zurück.
Wir danken Ihnen dennoch für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Tip Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei Steyr Arms ist sehr angenehm und geprägt von Teamgeist sowie einem hohen Maß an Professionalität. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Image
Steyr Arms genießt international einen sehr guten Ruf als Hersteller hochwertiger Produkte. Die Qualität und Innovation werden in der Branche geschätzt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und gut mit dem Privatleben vereinbar. Es gibt in vielen Bereichen flexible Lösungen, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Weiterbildungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier viel erreichen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktgerecht und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steyr Arms setzt zunehmend auf nachhaltige Prozesse und achtet auf eine verantwortungsbewusste Produktion. Das soziale Engagement wird ebenfalls gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team mit einem tollen Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und kann auf seine Kollegen zählen – das macht die Arbeit noch angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt, ihr Wissen ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Der Umgang ist respektvoll und integrativ.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind professionell und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und es gibt regelmäßiges konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Steyr Arms sind hervorragend. Die Produktionsstätten und Büroarbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze sowie Sicherheitsstandards werden beachtet. Zudem gibt es eine gute technische Infrastruktur, die effizientes Arbeiten ermöglicht. Die Mitarbeiter profitieren von gut ausgestatteten Sozialräumen und einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams funktioniert gut. Es gibt regelmäßige Meetings und einen offenen Austausch mit den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Jäger müsste man sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkauf ist immer schlecht! Sieht man ja jetzt. Lustig ist ja, dass in den Medien etwas völlig anderes veröffentlicht wird als tatsächlich hier los ist. Von wegen viele Aufträge.... Es ähnelt einer Grusel Halle, weil nichts mehr läuft. Betriebsräte stehen schon lange nicht mehr hinter den Arbeiter. Wie gesagt, alle Egoisten.
Verbesserungsvorschläge
Zu spät!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Bekommt man nur mit "Vitamin B"
Kollegenzusammenhalt
Sind alle am Egotrip
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht professionell
Arbeitsbedingungen
Schmutzige Firma, keine ordentliche Ablüftung
Kommunikation
Man erfährt mehr aus der Zeitung. Firma schweigt
Gleichberechtigung
Wenn du kein Jäger und kein "Blauwähler" bist, hast ein Ablaufdatum
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes klarstellen: Wir könnten mehr Aufträge umsetzen, wenn die entsprechenden Bewilligungen vorliegen würden. Dies hängt jedoch von den Entscheidungen der Behörden ab, die wir aufmerksam verfolgen – bitte beachten Sie hierzu auch die aktuellen Berichterstattungen.
Politische Zugehörigkeiten sind für uns vollkommen unwesentlich, da wir Wert auf Gleichberechtigung und Neutralität legen.
Zum Thema Betriebsrat möchten wir anmerken, dass dessen Zusammensetzung demokratisch bestimmt wird. Veränderungen sind möglich, wenn diese aktiv angegangen werden. Nehmen Sie das gerne in die Hand!
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen. Kommen Sie bitte vorbei, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Slowenien/Tschechien Arms
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller.
Image
Da die Firma jetzt in tschechischen Händen ist hat sie keine Tradition mehr da die Arbeit ja sowieso nach slowenien geschickt wird
Leider kein made in austria mehr
Work-Life-Balance
Da würd ich sagen da passt es in denn mehren Abteilung aber nicht in allen
Karriere/Weiterbildung
Man muss da schon einen sehr braunen stinkenden Hals haben
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für mich ok
Vorgesetztenverhalten
Eine Frechheit was die da fabrizieren die neuen Inhaber kündigen österreichische Arbeiter und verlagern dann die arbeit nach slowenien!!!
Die Personalchefin wird von denn Tschechn(neuen inhaber) mit Wellness Gutscheine belohnt da sie die Kündigung ja so toll macht!!!
Schade um die traditionelle österreichische Firma was Geschichte hat(te)!!!
Arbeitsbedingungen
Technologie sehr weit hinten geblieben
Kommunikation
Null Kommunikation da alles verschwiegen wird oder bei Mitarbeiter Versammlungen nur gelogen wird von denn Führungskräften!!!
Gleichberechtigung
Null nur die ein braunen Hals haben werden belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass solche Eindrücke entstanden sind, und möchten einige Missverständnisse klarstellen. Es ist uns wichtig, zu betonen, dass bei uns Gleichberechtigung herrscht und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen haben. Weiterbildungen werden gezielt dort gefördert, wo sie sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für die Anforderungen des Unternehmens notwendig und sinnvoll sind. Die Anschuldigung, dass unsere HR-Abteilung für Kündigungen belohnt wurde, entspricht nicht der Wahrheit. Alle Entscheidungen, die getroffen wurden, erfolgten im Rahmen der Unternehmenssicherung und niemals aus persönlichen oder unfairen Motiven. Zudem möchten wir klarstellen, dass keine Arbeitsstunden ins Ausland ausgelagert wurden. Wir bedauern die entstandene Unzufriedenheit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Der Schein trügt!!! Zum Schluss zählt keine ehrliche Meinung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
……leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne oben, sagt alles!!
Verbesserungsvorschläge
Wirklich vieles muss verbessert werden, damit Arbeiten dort wieder Spaß macht.
Image
Extrem gesunken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts für den Umweltschutz gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Täuschende Freundlichkeit
Kommunikation
Alle fürchten um Ihren Platz und jeder Kämpf alleine ums überleben…..kein Teamgeist!
Betriebsräte und HR sollten ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Der Zusammenhalt im Team und ein guter Teamgeist sind zentral für ein positives Arbeitsklima. Dies ist eine Aufgabe, an der die direkten Führungskräfte aktiv arbeiten müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Zu Ihrer Kritik möchten wir klarstellen, dass die Betriebsräte direkt von der Belegschaft aufgestellt und gewählt werden. Sie agieren unabhängig und vertreten die Interessen der Mitarbeitenden.
Hinsichtlich der HR-Abteilung ist es wichtig zu verstehen, dass die Kolleginnen und Kollegen dort ebenfalls Angestellte sind, die ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausführen. Zu ihren Aufgaben gehören neben Einstellungen leider auch Kündigungen – ein Aspekt, der verständlicherweise auf Unverständnis stoßen kann, aber Teil ihres beruflichen Verantwortungsbereichs ist. Diese Entscheidungen werden im Interesse des Unternehmens getroffen und nicht aus persönlichen Beweggründen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten daran, die Zusammenarbeit sowie das Arbeitsklima weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.
Sinkendes schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STEYR ARMS GmbH in Kleinraming gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf Langezeit Mitarbeiter legen !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristina MoserLeitung Human Resources
Vielen Dank für Ihr Feedback. In jeder Umstrukturierungsphase gibt es leider auch schwierige Entscheidungen, die für alle Beteiligten herausfordernd sind. Unser Ziel bleibt es jedoch, auf langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Treue und Engagement wertgeschätzt werden. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit ihrer Lehrzeit Teil unseres Teams, und wir sind stolz darauf, dass so viele uns über die Jahre treu geblieben sind.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STEYR ARMS durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden STEYR ARMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STEYR ARMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.