Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeit, Urlaub ist jederzeit möglich, bei fragen ist immer jemand zur Stelle
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Die Genauigkeit von planen
Es gibt Geld
Freiheit, die richtigen Dinge zu tun
Dass sie so viel Potenzial hätten, aber nichts ändern und auch das Potenzial der Belegschaft nicht sehen oder sehen wollen.
Sehr hohe Sicherheitskontrollen, keine Kantine vorhanden
Es gibt leider nicht genug Platz hier um alles zu beschreiben...
Negative Stimmung (welche gefördert wird), kein einheitliches Ziel
Die Getränke von die Automarten find ich ein bisschen zu hoch
Ehrlich, müsste man überall ansetzen.
Der für mich wichtigste Punkt wäre jedoch, ein respektvoller Umgang mit allen MA. Wertschätzung den MA gegenüber. Informationen aus dem Management weitergeben an die MA, damit sich diese integriert fühlen. MA Gespräche oder Befragungen durchführen. Die MA wollen gehört und verstanden werden!! Und die Führungskräfte brauchen dringend ein FK-coaching. Die meisten Abteilungsleiter werden mit MA nachbesetzt, welche einfach nur lange im Unternehmen tätig sind. Ob diese führen können oder nicht, spielt keine Rolle.
Bitte setzt ...
Tauscht das MMT aus!
Man könnte Homeoffice einführen, wird ja von den Vorgesetzten so vorgelebt. Auch der Verkauf ist selten im Haus.
Sie hören sich alles an ,und wie kann man sowas verbessern,wenn sie alle Mitarbeiter Zeit finden
Schließt den Laden lieber. Bevor es wirklich peinlich und teuer wird.
Der am besten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr interessant aber ohne klare Aufgabenstellung und die Firma ist am Resultat nicht interessieret. Langsames vor sich hinvegetieren und Wochenlang auf eine Fräsung am Prototypen warten ist die Regel.
Man macht das für das man eingestellt wird und mehr
Aufgabe ist super! Das eigene Land zur Verteidigung gut aufstellen ist wichtig.
Die Aufgaben sind interessant, sofern man das "Privileg" hat involviert zu werden.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch werden diese täglich neu priorisiert, was zu Chaos führen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es schlicht und einfach keine. Von selbst erfährt man aus dem Management nichts und wenn man fragen möchte, heißt es: das geht dich nichts an, oder ich habe keine Zeit.
Firma wird verkauft. Sagt nur keiner
Es werden keine Infos an uns Arbeiter weitergegeben. Es gibt viele Vertriebler aber wenig erreichbares wie es in der Firma heißt.
Mund halten! Jedes Wort kann, und wird gegen dich verwendet, wann es den Vorgesetzten oder Kollegen gerade passt.
Die Kommunikation ist nicht gut, schlechte Voraussetzungen für eine kaufmännische Position
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bindungs- oder Talentmanagement gibt es einfach nicht.
Wenn MA das Unternehmen verlassen, heißt es nur, dass diese ersetzbar sind. Interne Weiterbildung gibt es keinen und wenn man sich privat Weiterbildung, wird dies auch schlecht geredet. Aufstiegschancen gibt es selten, offene Stellen werden oft weder intern noch extern ausgeschrieben, sondern Mithilfe von "Vitamin B" besetzt. Oft durch Familienangehörige der Führungsebene.
Unterstützung bekommt man erzählt und wenn es dann kommt steht man alleine da.
Um mental dem Betrieb gerecht zu werden empfehle ich statt Weiterbildung Verdummung. Dann Klappt es auch mit der Kariere.
Aufjeden Fall dafür,hob sie das brauchen oder nicht
Grundsätzlich möglich, aber nicht gefördert.
