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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn auch die Neuausrichtung des Unternehmens länger gedauert hat, ist jetzt die Firma auf dem richtigen Weg.
Das er hohe Ziele hat.
Die Aussicht auf Kleinraming ist schön.
Man lernt viel über Krisenkommunikation und Realitätsverzerrung.
Abgesehen von den Produkten nicht viel.
Lohn kommt fast immer rechtzeitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er hohe Ziele hat, denn es gibt einen Hintergrund dafür.
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte besser sein.
Personalabbau trotz voller Auftragsbücher
Verkauf von Fertigungsmaschinen
HR-Kommunikation wirkt KI-generiert
Keine echte Strategie, nur PR-Nebel
Eigentümer mit Liquiditätsproblemen
Verkauf ist immer schlecht! Sieht man ja jetzt. Lustig ist ja, dass in den Medien etwas völlig anderes veröffentlicht wird als tatsächlich hier los ist. Von wegen viele Aufträge.... Es ähnelt einer Grusel Halle, weil nichts mehr läuft. Betriebsräte stehen schon lange nicht mehr hinter den Arbeiter. Wie gesagt, alle Egoisten.
Siehe Sterne oben, sagt alles!!
Verbesserungsvorschläge
Macht euch selber ein Bild, ich habe es versucht, damals.
Ehrliche Kommunikation statt gekaufter Bewertungen
Investitionen in Menschen und Maschinen statt Image
Exportgenehmigungen aktiv angehen oder Standort realistisch bewerten
Sich selber einmal ehrlich hinterfragen.
Nicht ständig mit der Lüge leben, dass alles toll ist.
All diese Kritiken, welche über Jahre hier angeführt sind, stimmen fast zu 100%.
Es wäre an der Zeit, auf neue kreative Leute zu setzen
und die Spielerbank des Versagens endlich zu tauschen.
Tschechische Kreisliga oder Champions League – wo will man hin bzw. bleiben.
Es ist auch ein Armutszeugnis KI generierte Bewertung hier zu platzieren.
Die vermeintliche HR-Abteilung negiert jede Verbesserung und kommentiert jede Bewertung
...
Einfach mal die Wahrheit sagen.
Die Augen öffnen & sich eingestehen, dass man die letzten 15 Jahre verschlafen hat.
Die Führungskräfte durchleuchten und EHRLICH entscheiden, ob die Personen die richtigen sind - sonst wird nie etwas weiter gehen.
Veränderungen/Verbesserungen nicht kategorisch ablehnen, nur weil man dadurch "alte" Strukturen aufbrechen müsste.
Ändert mal euer denken in der Führungsebene. Die normalen Arbeiter können kaum schuld an schlechter Qualitat sein denn die Produkte und Chargen müssen von Führungskräften der Firma freigegeben werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr interessant aber ohne klare Aufgabenstellung und die Firma ist am Resultat nicht interessieret. Langsames vor sich hinvegetieren und Wochenlang auf eine Fräsung am Prototypen warten ist die Regel.
Aufgabe ist super! Das eigene Land zur Verteidigung gut aufstellen ist wichtig.
Man macht das für das man eingestellt wird und mehr
Die Aufgaben sind interessant, sofern man das "Privileg" hat involviert zu werden.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch werden diese täglich neu priorisiert, was zu Chaos führen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wunschkonzert ohne Dirigent
Wer hier arbeitet, sollte sich auf schnelle Richtungswechsel, wenig Transparenz und eine Führung einstellen, die lieber Imagepflege betreibt als echte Probleme zu lösen.
Wenn die Firma verkauft wird, Arbeiter rausgeschmissen werden damit für die Schwerverdiener genug übrig bleibt erfährst du es zuerst von der Zeitung. Erst wenn Unruhe dadurch herrscht schaffen es die Zuständigen.
Alle fürchten um Ihren Platz und jeder Kämpf alleine ums überleben…..kein Teamgeist!
Betriebsräte und HR sollten ausgetauscht werden.
Null Kommunikation da alles verschwiegen wird oder bei Mitarbeiter Versammlungen nur gelogen wird von denn Führungskräften!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Personenbezogen
Karriere bei Steyr Arms ist wie ein 6er im Lotto.
Fast nicht möglich , außer du fügst dich den alten Bräuchen -
den Mund nicht aufmachen und alles bejahen und für super befinden
was die Vorgesetzten von sich geben.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Weiterbildungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier viel erreichen.
Karriere kannst du machen, wenn du die Schleimer-Tour fährst.
Weiterbildung nur wenn es für die Firma nichts kostet.
Bekommt man nur mit "Vitamin B"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEYR ARMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STEYR ARMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEYR ARMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEYR ARMS als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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STEYR ARMS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STEYR ARMS
Branchendurchschnitt: Industrie