23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Medium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wehrtechnik und Marine ist spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie geht’s weiter? Wann kommt der finale Käufer?
Nur mehr Serienbetreuung?
Verbesserungsvorschläge
Klar Kommunizieren.
Entwicklung umbenennen in Serienbetreuung.
Pseudo Führungskräften Stabs Funktion geben.
Kern stärken.
Vorgesetztenverhalten
Ist leicht überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fazit nach einigen Monaten: Angekommen - Integriert - Zufrieden - Interessant! Arbeitgeberwechsel nicht bereut...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe sehr oft, dass Kollegen wertgeschätzt werden und durch Team/Abteilungsleiter abgefragt wird ob die aktuelle Tätigkeit noch dem persönlichen Wunsch entspricht oder das Wirkumfeld verändert werden soll. Meine Meinung und Fachkenntnisse die bei anderen Arbeitsgebern gesammelt wurden werden gerne abgefragt. Die Kollegen sind bereit und bemüht Verbesserungsvorschläge anzunehmen und umzusetzen!
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur gut! Vorgesetzte kommen auch mal zum Reden vorbei und Fragen wie es läuft bzw. erzählen auch was ihnen gerade wichtig ist usw.
Image
Das Image über Steyr Motors ist ev. angeschlagen aufgrund einer Insolvenz in der Vergangenheit. Die Auftragslage und die aktuell getätigten Investitionen deuten m.E. auf Wirtschaftlichkeit hin.
Viele Mitarbeiter sind sehr lange dabei und immer noch zufrieden. Zurecht!
Work-Life-Balance
Die Firma bot mir auf Anfrage alternative Arbeitszeitmodelle an. Einige Kollegen arbeiten ebenfalls in Teilzeitanstellungen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung ist erwünscht - Schulungen werden übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
SMB kann beim Gehalt nicht mit den Toparbeitgebern der Region im Automobilsektor mithalten. Das Gesamtpaket aus Arbeitsbelastung/Arbeitsklima usw. ist jedoch für mich ausschlaggebend.
Kaffee sowie frisches Obst wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles, loyales Kernteam.
Vorgesetztenverhalten
Menschlicher Umgang. Mitarbeiter werden als das "Kapital" der Firma angesehen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und gute Ausstattung, Digitalisierung auf aktuellem Standard! Klima vorhanden :-)
Kommunikation
Raum zur Verbesserung gibt es immer und überall- Fragen darf man hier jedoch immer und bekommt auch alle Informationen die man anfragt!
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Frauenanteil würde ich als durchschnittlich einschätzen.
Interessante Aufgaben
Spannende Entwicklungsprojekte und Serienbetreuungsthemen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitsplatz für Leute die keinen 0815 Job suchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die kompakte Mannschaft hat jeder einen sehr großen Verantwortungsbereich und die Möglichkeit sich zu entfalten. Dadurch ist der Arbeitsalltag zwar herausfordernd aber auch sehr spannend und abwechslungsreich.
Derzeit wird auch in vielen Bereichen an der Umsetzung/Etablierung von neuen Technologien gearbeitet. Dadurch gibt es viele Möglichkeiten sich zu etablieren und in verschiedene Richtungen zu spezialisieren.
Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut.
Arbeitszeiten und Home-Office können sehr flexibel gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erneuter Führungswechsel nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Führung völlig realitätsfremd
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klare Strukturen, Stärken der Mitarbeiter nutzen
Image
Firmenimage nach der Insolvenz stark angegriffen, Handlungen der neuen Führung ergänzen den schlechten Eindruck
Vorgesetztenverhalten
kein klarer Ablauf, Aufgaben werden willkürlich vergeben
Wichtige Entscheidungen ewig verschoben
Kommunikation
es gibt keine Kommunikation, neue Dinge bzw. Prozesse werden über Nacht eingeführt.
Zukunftpläne wirken wie reine Phantasie und werden nie umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kollegen eher schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, leider bekommt man nur wenig bis keine Info wohin es gehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es langsam wieder aufwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
es werden alle Maßnahmen eingehalten und die erforderlichen Dinge auch kostenlos zur Verfügung gestellt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens muss mehr in den Vordergrund gerückt werden,- Ende der Kurzarbeit ehest einplanen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alle Maßnahmen zur Einhaltung der Übertragungssicherheit werden von der Firma übernommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Direktor Engineering
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationsfreudigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine Werks Küche vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Ausbauen der Produktpalette
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausforderungen sind da, aber sicher schaffbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Aktionen für Mitarbeitermotivation ausbauen (Firmenevents,...). Firma neigt dazu Themen zu lange zu diskutieren, klare Prozesse und Entscheidungen sind nötig
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist die Unsicherheit noch im Team zu spüren, aber es wird täglich daran gearbeitet das Team wieder zu motivieren. Nach der Insovlenz wurden einige Mitarbeiter in andere Abteilungen zur Unterstützung umgesiedelt. Das half auch die Arbeitsbereiche von anderen kennenzulernen. Ich denke man darf nicht vergessen, was die Mitarbeiter und die Firma im letzten Jahr durchgemacht haben/hat und muss dem "Heilungsprozess" einfach noch ein bisschen Zeit geben, meiner Meinung nach sind alle verbleibenden Mitarbeiter bemüht die Firma zu pushen
Image
Image der Firma hat durch Insolvenz gelitten, man spürt aber das versucht wird es wieder auf bessere Beine zu stellen.
Work-Life-Balance
Dank dem Gleitzeitmodell lässt sich Familie und Freizeit gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Mühen langjähriger aber auch engagierter neuer Mitarbeiter werden gesehen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist gut, Aufgaben sind klar verteilt, bei Engpässen wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Kommunikation
Führungskräfte informieren Teamleiter, danach Info an Teammitglieder.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, ich denke das trifft auch auf viele andere Arbeitsbereiche zu
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verbesserungspotenzial ist da, es könnte aber noch sehr viel schlimmer sein ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden klare Ziele gesetzt, alle werden auf diese Ziele instruiert und stak angehalten, alles daran zu tun die Ziele zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser werden. Das Image muss aufgebessert werden!
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten genau evaluieren. Sowohl im Recruiting als auch in anderen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich passt alles. Die Menschen können gut miteinander, man kann sicherlich Spaß haben mit den Kollegen
Image
Das Image wird ja von ein paar Individuen aktiv geschädigt. Website veraltert. Generell recht schlechtes Öffentlichkeitsbild. Wird aber angeblich dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, sehr flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Zankereien gibts überall.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltung vom Geschäftsführer, noch regelmäßigere Teammeetings. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist zeitweise schwierig, geht aber inzwischen und ist auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Irrenhaus!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird das Arbeitsklima seit der Einführung sämtlicher Teamleiter immer schlechter!!
Hauptaufgaben der Teamleiter bei Steyr Motors: Mitarbeiter ausspionieren und kontrollieren, über andere Kollegen herziehen, mobben, Unruhe und Unfrieden in das Team bringen!
Es verlassen dadurch immer wieder gute Mitarbeiter das Unternehmen!
Image
Nach außen hin konnte sich die Firma schon immer gut präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar wenige.......
Kommunikation
Existiert bei SMO nicht!!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steyr Motors Betriebs durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Steyr Motors Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Steyr Motors Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.