Navigation überspringen?
  

Steyr Motors Betriebs Gmbhals Arbeitgeber

Österreich Branche Automobil
Subnavigation überspringen?
Steyr Motors Betriebs GmbhSteyr Motors Betriebs GmbhSteyr Motors Betriebs Gmbh
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (10)
    71.428571428571%
    1,92
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Steyr Motors Betriebs Gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 06.Nov. 2019 (Geändert am 08.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist die Unsicherheit noch im Team zu spüren, aber es wird täglich daran gearbeitet das Team wieder zu motivieren. Nach der Insovlenz wurden einige Mitarbeiter in andere Abteilungen zur Unterstützung umgesiedelt. Das half auch die Arbeitsbereiche von anderen kennenzulernen. Ich denke man darf nicht vergessen, was die Mitarbeiter und die Firma im letzten Jahr durchgemacht haben/hat und muss dem "Heilungsprozess" einfach noch ein bisschen Zeit geben, meiner Meinung nach sind alle verbleibenden Mitarbeiter bemüht die Firma zu pushen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meinem Team ist gut, Aufgaben sind klar verteilt, bei Engpässen wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, ich denke das trifft auch auf viele andere Arbeitsbereiche zu

Kommunikation

Führungskräfte informieren Teamleiter, danach Info an Teammitglieder.

Karriere / Weiterbildung

Die Mühen langjähriger aber auch engagierter neuer Mitarbeiter werden gesehen

Work-Life-Balance

Dank dem Gleitzeitmodell lässt sich Familie und Freizeit gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.

Image

Image der Firma hat durch Insolvenz gelitten, man spürt aber das versucht wird es wieder auf bessere Beine zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Aktionen für Mitarbeitermotivation ausbauen (Firmenevents,...). Firma neigt dazu Themen zu lange zu diskutieren, klare Prozesse und Entscheidungen sind nötig

Pro

Zusammenhalt im Team

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Steyr Motors Betriebs Gmbh
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 31.Okt. 2019 (Geändert am 01.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mehrheitsstimmen zählen
Wir müssen uns hier nicht beschwindeln um zu sagen, dass das Betriebsklima toll ist. Spätestens in 1 Jahr wird jeder sehen, wohin die Reise führt.

Kommunikation

Geredet wird viel aber das war’s schon...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Es heißt, wir haben eine Bildung – Einbildung.

Image

Das Image nach außen wird nach der neuen Eröffnung des Betriebs gepflegt, nur wer mal hinter die Kulissen blickt, weiß Bescheid. Mehr kann man nicht dazu sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist fast zu spät – der neue Beginn ist gleich auch das baldige Ende - so realistisch muss man sein.

Pro

Jeden Tag wird ein Theaterstück inszeniert - „toll“

Contra

Lean Management das neulich eingeführt wurde entstand seit Mitte des 20. Jahrhunderts und ist nicht mehr zukunftsgewandt. Strenge Planung erlaubt wenig Freiraum für Innovationen und das Ausprobieren neuer Methoden. So kann es schnell passieren, dass das Unternehmen in schlechten Prozessen hängenbleibt. Und genau das sollte eigentlich vermieden werden. Generell lassen sich wissensintensive Prozesse nicht als eine Art leaner Montagelinie organisieren!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Steyr Motors Betriebs Gmbh
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 20.Okt. 2019 (Geändert am 21.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führung ist nicht gleich Management! Führung erzeugt Wandel! Führung legt die Richtung fest und entwickelt die Strategien zur Erreichung der Visionen! In diesem Betrieb gibt‘s keine Führung... Es gibt nur unfähige dennoch arrogante Manager, die ihre Leistung und Position nur überschätzen und schlecht zuhören! Das Fehlen von Führung in diesem Betrieb sorgt dafür, dass keine Kraft in diesem Betrieb übrig bleibt, um bürokratische Kulturen aus dem Morast zu ziehen. Eine starke Führungskoalition wird nicht durch Menschen geschaffen, die gelernt haben, nur in Hierarchien und Managementkategorien zu denken!
In diesem Betrieb, in dem das Veränderungsprogramm von zu viel Management aber zu wenig Führung dominiert wird, existiert mehr Druck als Motivation!

Kommunikation

der eine Mann bestimmt, was und wie intern und mit externen Stakeholdern kommutiert werden darf.

Karriere / Weiterbildung

Freunderlwirtschaft. Bist du mit den wichtigsten befreundet, wird dir eine Chance geboten.

Image

gut oder schlecht, das muss die Firma selber beurteilen!

Verbesserungsvorschläge

  • Unterschied Führung und Management erkennen! Führungskräfte sind nicht entsprechend qualifiziert um ihre Führungsaufgaben zu machen - austauschen!

Pro

hat frisches Geld...

Contra

sagt nie die Wahrheit über den Zustand der Firma.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Steyr Motors Betriebs Gmbh
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (10)
    71.428571428571%
    1,92
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Steyr Motors Betriebs Gmbh
1,92
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.450 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.806.000 Bewertungen