Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtIch erlebe sehr oft, dass Kollegen wertgeschätzt werden und durch Team/Abteilungsleiter abgefragt wird ob die aktuelle Tätigkeit noch dem persönlichen Wunsch entspricht oder das Wirkumfeld verändert werden soll. Meine Meinung und Fachkenntnisse die bei anderen Arbeitsgebern gesammelt wurden werden gerne abgefragt. Die Kollegen sind bereit und bemüht Verbesserungsvorschläge anzunehmen und umzusetzen!
Wehrtechnik und Marine ist spannend.
Durch die kompakte Mannschaft hat jeder einen sehr großen Verantwortungsbereich und die Möglichkeit sich zu entfalten. Dadurch ist der Arbeitsalltag zwar herausfordernd aber auch sehr spannend und abwechslungsreich.
Derzeit wird auch in vielen Bereichen an der Umsetzung/Etablierung von neuen Technologien gearbeitet. Dadurch gibt es viele Möglichkeiten sich zu etablieren und in verschiedene Richtungen zu spezialisieren.
Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut.
Arbeitszeiten und Home-Office können sehr flexibel gestaltet werden.
gratis Obst
Es werden klare Ziele gesetzt, alle werden auf diese Ziele instruiert und stak angehalten, alles daran zu tun die Ziele zu ermöglichen.
Wie geht’s weiter? Wann kommt der finale Käufer?
Nur mehr Serienbetreuung?
Aktuelle Führung völlig realitätsfremd
Lean Management das neulich eingeführt wurde entstand seit Mitte des 20. Jahrhunderts und ist nicht mehr zukunftsgewandt. Strenge Planung erlaubt wenig Freiraum für Innovationen und das Ausprobieren neuer Methoden. So kann es schnell passieren, dass das Unternehmen in schlechten Prozessen hängenbleibt. Und genau das sollte eigentlich vermieden werden. Generell lassen sich wissensintensive Prozesse nicht als eine Art leaner Montagelinie organisieren!
Ich bin mir sicher, dass es auch in diesem Unternehmen Mitarbeiter gegeben hat/vielleicht noch gibt, die auf die Konsequenzen falscher Entscheidungen, die von manchen Führungskräften sowie Management getroffen wurden, hingewiesen haben. Das waren / sind mutige Mitarbeiter, die ihre Meinungen sagen, obwohl sie damit ein Karriererisiko eingegangen sind /eingehen werden.
sehr schlechte Kommunikation...Mikromanagement verboten - schwierig, weil es von oben angefangen hat...
Klar Kommunizieren.
Entwicklung umbenennen in Serienbetreuung.
Pseudo Führungskräften Stabs Funktion geben.
Kern stärken.
Bessere Kommunikation, klare Strukturen, Stärken der Mitarbeiter nutzen
Weniger Teamleiter, Teamleader, "Möchtegernchefs",..... bei denen die"Kompetenzen" zu hinterfragen sind.....!!! Bitte Zeit nehmen und genauer hinschauen, danke!
Aktionen für Mitarbeitermotivation ausbauen (Firmenevents,...). Firma neigt dazu Themen zu lange zu diskutieren, klare Prozesse und Entscheidungen sind nötig
Unterschied Führung und Management erkennen!
Führungskräfte sind nicht entsprechend qualifiziert um ihre Führungsaufgaben zu machen - austauschen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyr Motors Betriebs ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt keine Kommunikation, neue Dinge bzw. Prozesse werden über Nacht eingeführt.
Zukunftpläne wirken wie reine Phantasie und werden nie umgesetzt
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, leider bekommt man nur wenig bis keine Info wohin es gehen soll.
Regelmäßige Informationsveranstaltung vom Geschäftsführer, noch regelmäßigere Teammeetings. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist zeitweise schwierig, geht aber inzwischen und ist auf einem guten Weg.
der eine Mann bestimmt, was und wie intern und mit externen Stakeholdern kommutiert werden darf.
Es wird nur über andere Kollegen schlecht geredet..dass ist die einzige Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildung ist erwünscht - Schulungen werden übernommen.
keine Möglichkeit. Aufstieg eher nur durch "Vitamin B" oder "sich Raufschleimen"
Die Mühen langjähriger aber auch engagierter neuer Mitarbeiter werden gesehen
Weiterbildung? Es heißt, wir haben eine Bildung – Einbildung.
Freunderlwirtschaft. Keine Karrierechance!
