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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerbungsprozess über mehrere Runden andauert, wäre es höflich und respektvoll, wenn man im Anschluß ein feedback erhält. Es wurde in Aussicht gestellt, dass man nach dem Wochenende eine Zu- oder eine Absage erhält. Dies ist nie passiert. Auch nach dem letzten Termin war nie jemand erreichbar. Ein klassisches Ghosting, und somit ein Nogo.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst super netter Kontakt, Gespräch über die diversen möglichen Positionen, die sie im Portfolio haben würden.
Man verspricht, dass sie einen den Kunden vorstellen, und sich dann zurückmelden und schauen, wie man vielleicht auch woanders noch agieren könnte. Das erste Gespräch war wirklich nett, danach verschwand die Ansprechpartnerin jedoch, es wurde auf keinerlei Email-Nachfragen mehr reagiert.

Was verbessern? Transparenz, Kommunikation, auf gut Deutsch: alles, was bei der Vermittlung wichtig ist.

Bis dahin: nie wieder, kann man definitiv nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

-Einheitliche Informationen in allen Gesprächen sind wichtig, sonst ist es irreführend: Am Telefon wurde mir von einer Person gesagt, dass man nicht bis 21:00 Uhr arbeiten muss, im Urlaub nicht angerufen wird, an Feiertagen (Ostern usw.) nicht arbeiten muss und auch am Wochenende frei hat. Es wurde lediglich gesagt, dass es normal ist, unter der Woche einige Überstunden zu machen, was für mich akzeptabel war. Vor Ort im Vorstellungsgespräch wurde mir jedoch gesagt, dass man all diese Dinge sehr wohl tun muss.

- Mehr Wertschätzung der Zeit von BewerberInnen: Als BewerberIn habe ich viel Zeit investiert und wurde dann früher nach Hause geschickt vom Bewerbungsgespräch, obwohl ich mich ausführlich vorbereitet hatte.

- Mehr Wertschätzung für verschiedene Persönlichkeiten: Mir wurde gesagt, dass ich authentischer sein sollte. Teilweise war es nicht mehr reine Feedback-kultur, sondern respektlose Kritik

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Viele Verbesserungsvorschläge:

@ Ehrlichkeit
@ Transparenz
@ Erreichbarkeit - NICHT einfach plötzlich verschwinden ...
@ Datenfischen, um genügende Kandidaten-Anzahl für Auftraggeber vorzuweisen und für den eigenen "Vorrat" an CVs für diese Zwecke, ist NICHT ok !!
Ich wurde im LinkedIn angesprochen ! mit einem angeblichen "Auftrag" und der Anforderung marktunüblich umfangreicher Informationen und Unterlagen ...
@ während des Bewerbungsprozesses im Dialog bleiben: d.h. gegebenenfalls korrekt absagen, statt ganz einfach in LinkedIn die Nachrichteninhalte zu löschen und den Kontakt zu sperren !!

Verbesserungsvorschläge

Ein Zu- oder Absage senden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- kürzerer Bewerbungsprozess (wenn mehrere Personen sich ein Bild von jemanden machen sollen, wäre es wünschenswert, dass gleich mehrere Personen bei den Gesprächen teilnehmen und man sich nicht immer neu vorstellen muss)
- besser in die Person hineinfühlen und sie nicht dazu zwingen sich "zu verkaufen", denn das ist nicht hilfreich wenn man einen langfristigen Mitarbeiter sucht
- das Kollegenumfeld hat sehr ansprechend und harmonisch geklungen
- nach meinem Eindruck wird bei der Position aber sehr viel verlangt, es herrscht großer Druck, wenig Flexibilität und sehr strenge KPIs sind zu verfolgen

Bewerbungsfragen

Gründe warum man genau in den Vertrieb gehen will (man wollte die innere Motivation erfahren)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Im Inserat wird von einer Einschulung als Trainee gesprochen, um die vielfältigen Aufgaben zu erlernen. Diese Möglichkeit bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistung mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.