Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageLocation / Teamspirit und Teamleitung / tolle Kommunikation
- Die Möglichkeit zum Quereinstieg
- Das bodenständige Auftreten des Geschäftsführers und der Standortleitung
- Den Performance Improvement Plan (PIP)
- Das Mentoring Programm
- Den Wirtschaftssektor IT
- Das Büro mit guter Anbindung und Ausstattung
- Die großen Incentives (z.B.: Team-Reisen, Sommerfeste, etc.)
- Nähe zum Upper Management durch regelmäßige Besuche am Standort
Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt, Verdienstmöglichkeiten, Vertrauen und Flexibilität
Klare Kommunikation, positive Feedbackgestaltung, Offenheit mit/von Geschäftsführung und faire Bezahlung
Das jeder gleichermaßen die Chance bekommt sich zu beweisen. Beispielsweise kann jeder auch ohne Studium sehr erfolgreich werden, dennoch sehen das viele Arbeitgeber nicht so. Bei SThree ist es anders, hier bekommt jeder eine Chance sich zu beweisen.
Keine Essenszuschüsse / nur 2 Tage Homeoffice
- Die Preispolitik
- Die Produktpolitik
- Die Markenstrategie
- Die unattraktiven Incentives (z.B.: Alkohol, Essengutscheine, etc.)
- Fehlende Unterstützung bei Studium oder Ausbildung
- Fehlende Teilzeitoptionen
- Mangelnde Einbeziehung von AT in die DACH-Gruppe
Micromanagement, Überstunden, kein Vertrauen, Leadership, keine Flexibilität, unmögliche Erwartungen (Targets)
- KPI
- BIP (Performance improvement plan) bekommt man wenn die Leistung nicht passt sehr harte KPI´s
- Die Karriereleiter wird hauptsächlich bestimmt von Sales Zahlen somit kann es passieren das Leute Führungskräfte werden die hier nicht so passend sind
Haben aber in Wien echt gute Teamleiter
Die Tätigkeit war nicht sehr abwechslungsreich, denke aber nicht, dass das am Arbeitgeber liegt sondern eher an der Branche an sich.
- Preisführerschaft stärker durch Innovation und Entwicklung rechtfertigen
- Mehr in die Markenbekanntheit investieren
- Eine wesentlich einheitlichere & striktere Arbeitskultur
- Charakterliche Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen
- Den Vertrieb besser in den Herausforderungen der Kunden schulen
- Neue Ausarbeitung der Marktaufteilung nach Branchen ohne Fokus auf Technologien
Das Unternehmen sollte die Gehälter und Provisionen erhöhen. Darüber hinaus sollte das Unternehmen am Marketing und Social Media Auftritt arbeiten, da das im Unternehmen komplett fehlt.
Da man zeitnahe auf Umfragen und interne Anmerkungen reagiert, wird bereits vieles verbessert.
Nicht nur Juniors einstellen
Laptops + Handy für jeden wären super...ja remote Zugang + Apps für Emails/ Telefonieren gibt es bereits, eigene Geräte für alle wären trotzdem cool
Hoffe in 2020 hat jeder im Büro ein eigenes Gerät.
Der am besten bewertete Faktor von SThree Austria ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Volle Gehaltstransparenz
Im Unternehmen spielen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Vorlieben usw. gar keine Rolle.
Gehaltsmodelle und Beförderungen sind komplett transparent, es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau! Auch die Führungsebene ist gut durchgemischt.
gibts nichts zu meckern
Gehalt + Beförderung etc. komplett transparent
Frauen/ Männer - Anteil ist voll ausgewogen und jede/ r hat die gleichen Chancen Verantwortung etc. bei entsprechender Eignung zu übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Austria ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer etwas erreichen möchte, sollte sich bei Computer Futures von diesem Konzept lösen und es durch gekonntes Time-Management ersetzen.
Grundsätzlich vorhanden, die fehlende Gleitzeit vor der ersten Beförderung ist jedoch alles andere als üblich und auch nicht mit vorgestellten Argumenten rechtfertigbar, man hat gerne die Kontrolle
Work + work + work & noch mehr work
Hier kommt es sehr auf den Typ an wie man arbeitet wenn man konsequent ist hat man immer ähnliche Arbeitszeiten jedoch wird man sehr schnell dazu verleitet mal länger zu bleiben muss man aber nicht.
Es wird erwartet sehr viel Zeit zu investieren, was aufgrund der dafür recht klar geregelten Aufstiegschancen, meiner Meinung nach, gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vom ersten Tag an wird man intensiv gefördert und wenn man es möchte, kann man relativ schnell aufsteigen und sich entweder in Richtung Teamleitung und Business Management entwickeln oder nur auf das eigene Business ohne Personalverantwortung. Auf diesem Weg wird man auch stets gefördert.
Die Karrierechancen sind gut, aber marktabhängig. Computer Futures unterstützt keine unabhängigen Weiterbildungen der Mitarbeiter, wie ein Studium oder eine Ausbildung.
Ich habe während meines Praktikums bei Sthree sehr viel gelernt. Ich konnte das bisher erlernte Wissen aus meinem Studium gut umsetzten. Dennoch habe ich im Bereich Vertrieb durch alle Trainings die Sthree anbietet und durch den Job an sich sehr viel neues dazu gelernt, was ich auch im normalen Alltag gut umsetzten kann. Ich habe mich beruflich als auch rhetorisch super gut weiterentwickelt.
Ich könnte jedem ein Praktikum bei Sthree nur empfehlen, da mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht ...
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten! Ich bin sehr dankbar für die Erfahrung die ich sammeln durfte!
Onboarding ist wirklich super und man lernt viel (es lohnt sich 6 Monate hier zu arbeiten! Dann weg!)
