Ambitionierte Menschen, die den Vertrieb erlernen möchten, sind bei Computer Futures genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit zum Quereinstieg
- Das bodenständige Auftreten des Geschäftsführers und der Standortleitung
- Den Performance Improvement Plan (PIP)
- Das Mentoring Programm
- Den Wirtschaftssektor IT
- Das Büro mit guter Anbindung und Ausstattung
- Die großen Incentives (z.B.: Team-Reisen, Sommerfeste, etc.)
- Nähe zum Upper Management durch regelmäßige Besuche am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Preispolitik
- Die Produktpolitik
- Die Markenstrategie
- Die unattraktiven Incentives (z.B.: Alkohol, Essengutscheine, etc.)
- Fehlende Unterstützung bei Studium oder Ausbildung
- Fehlende Teilzeitoptionen
- Mangelnde Einbeziehung von AT in die DACH-Gruppe
Verbesserungsvorschläge
- Preisführerschaft stärker durch Innovation und Entwicklung rechtfertigen
- Mehr in die Markenbekanntheit investieren
- Eine wesentlich einheitlichere & striktere Arbeitskultur
- Charakterliche Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen
- Den Vertrieb besser in den Herausforderungen der Kunden schulen
- Neue Ausarbeitung der Marktaufteilung nach Branchen ohne Fokus auf Technologien
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war stets aufgeweckt und Humor wurde groß geschrieben
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Individuen kann man nicht beeinflussen. Man hat bei Computer Futures AT, aber stets das Recht darauf gehört zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Verkaufsteams ist gut. In den Teams werden keine Ellbogen verteilt. Teamübergreifend kann es wie überall im Vertrieb zu Reibereien kommen, die aber von den Teamleiter: innen abseits vom Tagesgeschäft gelöst werden.
Work-Life-Balance
Wer etwas erreichen möchte, sollte sich bei Computer Futures von diesem Konzept lösen und es durch gekonntes Time-Management ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich in jedem Punkt darum auf Augenhöhe zu kommunizieren. Persönlich hat mir eine gewisse Autorität gefehlt, mit der Entscheidungen im Bereich Arbeitskultur getroffen werden. So kann es wirken als ob alle Vorgesetzten ein unterschiedliches Ziel verfolgen.
Interessante Aufgaben
Das ist super subjektiv. Die Aufgaben, die man anfangs zugewiesen bekommt, sind repetitiv. Man erlernt ein Arbitrage-Unternehmen aufzubauen. Jeden, den das wirklich interessiert, wird die Arbeit gefallen. In dem Sinne gibt einem eigentlich niemand was vor. Sobald man das Geschäft versteht, ist man befähigt dazu seinen eigenen Weg zu gehen.
Gleichberechtigung
Zu 100%
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Jedoch würde ich sagen, dass Alter keine Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist laut und die Luftqualität ist nicht besonders gut. Die Möglichkeit von 04:00 Uhr an bis 00:00 Uhr abends das Büro nutzen zu können ist aber sehr praktisch und erlaubt auch für ruhige Arbeitsphasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ESG Team setzt sich monatlich neue Ziele. Der Gesamte Standort unterstützt viele verschiedene Vereine und wohltätige Zwecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung für verkaufsstarke Consultants ist durchaus attraktiv. Für all jene, die sich eine Zukunft in der Sales-Teamleitung vorstellen, könnten Gehaltsmodelle, Benefits und Provisionsschemata der Konkurrenz interessanter sein. Jedoch verfügt man dort wohlmöglich nicht über das Ausmaß an Selbstbestimmung wie bei Computer Futures.
Image
Innerhalb der Branche genießt Computer Futures nicht den besten Ruf und gilt bei Kunden als überteuert. Das kann ab und zu auf die Stimmung im Unternehmen überschwappen. Es ist normal dass Kolleg: innen nach einer Weile Zweifel an der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit entwickeln, diese überwältigen und schon recht bald den nächsten Erfolg feiern können. In meinen Augen gibt es jedoch nicht eine Person, die Computer Futures auf der Brust trägt und sich dem Thema Recruiting aus purer Leidenschaft heraus widmet. Dafür gibt es sehr viele Persönlichkeiten, die sich vollen Herzens der Herausforderung stellen, um sich selber weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind gut, aber marktabhängig. Computer Futures unterstützt keine unabhängigen Weiterbildungen der Mitarbeiter, wie ein Studium oder eine Ausbildung.