Persönliche Weiterentwicklungen und Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eltern haben zusätzliche Urlaubstage während Corona erhalten und wurden in Zeiten von Distance Learning vom Top Management nicht unter Druck gesetzt. Sehr menschlicher Umgang mit dem Thema, extrem familienfreundlich!
Work-Life-Balance
Jeder der sich auf einen Job im Sales einlässt, sollte sich darüber bewusst sein dass es kein 9-5 ist. Wenn Projekte erledigt werdt müssen, fallen Überstunden an - diese können aber durch die Gleitzeitregelung kompensiert werden. Ich werde regelmäßig von meinen Vorgesetzten dazu aufgefordert, mir eine Auszeit zu nehmen. Das ist nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
TOP!! Der Grund warum ich hier angefangen habe und ein Hauptfaktor warum ich noch immer hier bin.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich immer personenabhängig, ich kann hier nur für die Führungskräfte in Wien sprechen. Ich habe mich in keinem Job zuvor so gefördert und unterstützt gefühlt!
Gehalt/Benefits
Durch ungedeckelte Provisionsmodelle ist man dafür selbst verantwortlich und hat sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gehaltsmodelle und Beförderungen sind komplett transparent, es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau! Auch die Führungsebene ist gut durchgemischt.