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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Maria Ebene die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Maria Ebene
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Maria Ebene
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Chaos und keine Struktur bzw unüberlegte Arbeitsvorgaben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie keine vorhanden, vieles wird erst über die Medien erfahren. Undurchsichtige Unternehmenspolitik

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind erschöpft, somit kaum möglich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erschöpfung zieht sich oft bis tief in den Feierabend

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Unternehmen, aber viele Ebenen wurden erschaffen und dadurch ist die Unternehmenspolitik nicht durchschaubar. Berreichsleitungen sind zwar direkte Ansprechpartner, aber eine starke Überforderung ist bemerkbar und es gelangen nur sperrliche Informationen an die Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Thematik Sucht

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