Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Leitung ist sehr bemüht, um Situation zu verbessern
Im Team wird zusammengehalten.
Bei Problemen wird schnell an Lösung gearbeitet
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten möglich
Den Bezug auf die verschiedenen Professionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Transparenz, Führungsstil.
Die Überbleibsel von vorheriger Leitung
Hierarchische Struktur
Führungskultur
Die Maria Ebene hat eigentlich wirklich nichts zu bieten, wenn mach nicht ü50, männlich und schon seit 30 Jahren dort ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich grundlegend etwas am Führungsverhalten verändern. Man wird oft vertröstet, soll warten bis dieses oder jenes in Angriff genommen wird. Doch in den letzten Jahren hat sich gar nichts getan. Man fühlt sich wie auf einem Abstellgleis.
Gehe davon aus, dass sich alles verbessern wird, benötigt jedoch noch Zeit
Aufrichtiger und wertschätzender Umgang den Mitarbeiter gegenüber
Fortbildungsregelung, Ausbildung für Führungskräfte, Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Dokumentationssystem muss überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Maria Ebene ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stets neue Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Maria Ebene ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, aufgrund der Berichterstattung
Image ist besser als die Mitarbeiter drüber reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird begrüßt und im Dienstplan berücksichtigt. Muss jedoch oft aus eigenen Mitteln bezahlt werden.
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Maria Ebene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Maria Ebene schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Maria Ebene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Maria Ebene als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.