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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Leitung ist sehr bemüht, um Situation zu verbessern
Im Team wird zusammengehalten.
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten möglich
Bei Problemen wird schnell an Lösung gearbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Maria Ebene Glow leider zerstört wurde. Plötzlich sind Finanzen wesentlich wichtiger, wie die Menschen mit denen gearbeitet wird und die Menschen die täglich direkt Menschen mit Suchtproblemen unterstützen.
Kommunikation, Transparenz, Führungsstil.
Die Überbleibsel von vorheriger Leitung
Hierarchische Struktur
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich grundlegend etwas am Führungsverhalten verändern. Man wird oft vertröstet, soll warten bis dieses oder jenes in Angriff genommen wird. Doch in den letzten Jahren hat sich gar nichts getan. Man fühlt sich wie auf einem Abstellgleis.
Gehe davon aus, dass sich alles verbessern wird, benötigt jedoch noch Zeit
Mitarbeiter mehr miteinbeziehen und Konzepte mitgestalten lassen.
Fortbildungsregelung, Ausbildung für Führungskräfte, Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Aufrichtiger und wertschätzender Umgang den Mitarbeiter gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Maria Ebene ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stets neue Aufgaben
Thematik Sucht
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Maria Ebene ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher war die Stiftung ein angesehener Arbeitgeber, mit einer gemeinsamen Grundhaltung und einem Ziel, dem Menschen helfen. Durch die Achterbahnfahrt der letzten Jahre, entstand leider nur ein einziges Chaos.
Sehr schlecht, aufgrund der Berichterstattung
Image ist besser als die Mitarbeiter drüber reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Potential unter den Mitarbeitern, aber es werden wenig Schulungen untereinander gewünscht und wenig Freiheit welche Fortbildungen der Mitarbeiter besuchen kann.
Wird unterstützt
Weiterbildung wird begrüßt und im Dienstplan berücksichtigt. Muss jedoch oft aus eigenen Mitteln bezahlt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Maria Ebene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Maria Ebene schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Maria Ebene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Maria Ebene als eher modern.
Puls
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