Gute Kollegen – schwache Führung und schlechte Ausstattung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Aufgaben grundsätzlich interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzumutbare Ausstattung
Keine Verlässlichkeit in der Führung
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
Fehlende Anerkennung für Einsatz und Leistung
Verbesserungsvorschläge
Führung muss Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen
Bessere Arbeitsausstattung für alle, nicht nur für einzelne
Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung ermöglichen
Kommunikation offen und ehrlich gestalten
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt super. Die Leute haben zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Zwischen den Abteilungen und bei der Leitung herrschte hingegen oft ein schlechtes Klima – viel Misstrauen und wenig Zusammenarbeit.
Image
Nach außen wird ein modernes Bild vermittelt, aber die Realität im Inneren passt nicht dazu. Viele merken das erst, wenn sie bereits angefangen haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice waren offiziell möglich, in der Praxis aber unzuverlässig. Je nach Tagesverfassung der Leitung wurde mal zugelassen, mal gestrichen. Es wurde oft erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine innerbetriebliche Entwicklung oder Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war OK, aber für den hohen Arbeitsaufwand nicht angemessen. Es gab keine Zusatzleistungen wie Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss,...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon war im Arbeitsalltag nichts spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage hat wenig Verantwortung übernommen. Entscheidungen wurden häufig aufgeschoben oder ganz vermieden. Wertschätzung war selten spürbar, man fühlte sich oft allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitspensum war deutlich zu hoch, Überstunden an der Tagesordnung. Ob sie bezahlt wurden, hing von der Situation und dem Wohlwollen der Verantwortlichen ab. Teilweise musste man sogar am Boden arbeiten – das ist inakzeptabel.
Kommunikation
Von der Führung kam oft wenig oder zu spät. Man wusste selten, woran man war. Rückmeldungen oder klare Ansagen gab es kaum.
Gleichberechtigung
Langjährige und "unkündbare" Mitarbeiter wurden klar bevorzugt – unabhängig von Leistung oder Verhalten. Für alle anderen gab es deutlich schlechtere Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren nicht uninteressant. Leider wurden sie durch schlechte Ausstattung und fehlende Unterstützung oft unnötig erschwert.