Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stirtec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Führung kam oft wenig oder zu spät. Man wusste selten, woran man war. Rückmeldungen oder klare Ansagen gab es kaum.
Gleitzeit und Homeoffice waren offiziell möglich, in der Praxis aber unzuverlässig. Je nach Tagesverfassung der Leitung wurde mal zugelassen, mal gestrichen. Es wurde oft erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar ist.
Die Führungsetage hat wenig Verantwortung übernommen. Entscheidungen wurden häufig aufgeschoben oder ganz vermieden. Wertschätzung war selten spürbar, man fühlte sich oft allein gelassen.
Die Aufgaben an sich waren nicht uninteressant. Leider wurden sie durch schlechte Ausstattung und fehlende Unterstützung oft unnötig erschwert.
In den jeweiligen Abteilungen hält man zusammen, aber nur dort. Abteilungsübergreifende Arbeit ist oft ein Krampf. Viele Einzelkämpfer.
In der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt super. Die Leute haben zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Zwischen den Abteilungen und bei der Leitung herrschte hingegen oft ein schlechtes Klima – viel Misstrauen und wenig Zusammenarbeit.