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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv und durch die guten Kollegen und Räumlichkeiten herrscht eine freundliche, offene aber dennoch leistungsbewusste Atmosphäre.
Durch eine potenziell kürzere Mittagspause von Mo-Do könnten die Tage etwas kürzer werden. Wird aber durch den fixen Feierabend ab Freitag Mittag und die vielfältigen Möglichkeiten innerhalb der Pausen ausgeglichen.
Modernes Energiekonzept in neuem Gebäude. Auf soziale und familiäre Belange wird eingegangen.
Noch nie in dieser positiven Form so erlebt.
Keine Beschwerden bekannt
Fordernd, offen, interessiert und auf die Mitarbeiter eingehend.
Moderne Büros, großzügige Aufenthaltsräume (Terrasse, Pausenraum, Billard), sehr gut ausgestattete Küche, Fitnessraum für Mitarbeiter, kostenfreie Parkplätze, Grillmöglichkeiten, direkt angeschlossener Radweg ...
Lediglich die IT-Infrastruktur ist unbedingt ausbaufähig.
Keine unterschiedlichen Behandlungen erkennbar
Breites Aufgabenspektrum und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Wer "Hands-On" mag und lebt, ist hier richtig.
Ständiger Druck, Druck, Druck, den man auch laufend zu spüren bekommt.
Das was die Firma gerne vorgibt zu sein und zu erreichen versucht, stimmt überhaupt nicht mit der Realität und dem Arbeitsalltag überein.
Der Standort in Kematen in der Autobahnschleife ohne irgendeinen Gehsteig und nur mit Auto zu erreichen ist eine Zumutung für alle Mitarbeiter. Es sind keine öffentlichen Verkehrsmittel nutzbar. Der Standort ist nicht ohne Grund jahrelang leer gestanden.
Nicht vorhanden, am Besten wäre es, man würde jedliches Privatleben der Firma komplett unterordnen.
Täglicher Minutenabzug - 10 min nach Einstempln - 5 min bei Ausstempln werden automatisch jedem Mitarbeiter abgezogen und gelten nicht als Arbeitszeit.
Wer eine Pause machen möchte, dem werden durch die Zeiterfassung automatisch nochmals 10 Minuten am Vormittag sowie am Nachmittag abgezogen, egal ob man diese konsumiert, oder nicht.
Ein Teil der Mitarbeiter sitzen seit 20 Jahren an der selben Position.
Eine Weiterbildung wird auch nicht angeboten oder geschweige denn gefördert. Man soll die anfallende Arbeit erledigen und fertig.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Eine Erfolgsprämie wird eventuell ausgezahlt.
Die Essenzulage ist für einen Bosnastand in der Nähe und eine Pizzaria in Axams gültig. Es wurde sich überhaupt nicht darum gekümmert für eine "gesunde" Alternative zu sorgen.
Es wird gar nicht auf das Umweltbewusstsein geachtet. Das Gegenteil vom papierlosen Büro.
Next day delivery österreichweit, keine Sammelsendungen - Amazon machts vor. Dem Kundenwunsch wird auf Kosten der Umwelt alles untergeordnet.
Ist Vorhanden, denn ohne diesen gebe es die "Firma" nicht mehr.
Ältere zählen meist zum inneren Zirkel, da diese auch schon sehr lange im Betrieb sind. Diese werden im positiven Sinne auch "anders" behandelt.
extrem schwach - es passieren auch laufend Entgleisungen welche ins Mobbing ausarten.
Die IT ist extrem veraltet. Der Betrieb produziert Papierberge ohne Ende, dementsprechend mühsam ist auch jeder Arbeitsablauf.
Aus 2 alten Betonklötzen wurden 2 neue Klötze gemacht. Mehr Schein als Sein.
Über ein Wochenprotokoll per e-mail wird man informiert was von der Führungsriege beschlossen wurde, das wars.
Frauen werden nicht noch schlechter behandelt.
Ein tägliches Hamsterrad. Prozesse und Arbeitsabläufe jenseits von Gut und Böse. Verbesserungsvorschläge werden seitens der Führung negiert oder abgeblockt. Die Führung möchte alle Zügel in der Hand halten und lässt keine Innovation seitens der Mitarbeiter zu.
die Chefs verbreiten Angst und Schrecken.... und niemand widerspricht.
das Team ist grundsätzlich sehr gut.
leider ist sich die Geschäftsführung nicht immer einig, wälzt aber ihre Fehler grundsätzlich auf die "Ruderer" ab.
ein Teil der Geschäftsführung hat eine "leicht" cholerische Art.