4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stöger & Partner Wirtschaftstreuhand- und SteuerberatungsgmbH Bewertungen
Stöger
&
Partner
Wirtschaftstreuhand-
und
SteuerberatungsgmbH
Wien
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitsklima und tolle Kollegen, sehr guter Zusammenhalt des gesamten Teams und den Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen sowie übergreifend zwischen den Abteilungen, freundlicher/hilfsbereiter/respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen, gute Büroaufteilung, Unterstützung bekommt man in jeglicher Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
zB Obst/Nüsse/Trockenfrüchte für MitarbeiterInnen zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
familiäres Umfeld, sehr schönes Büro, nette KollegInnen, regelmäßiger Austausch, man bekommt Wertschätzung gezeigt
Image
Mitglied eines großen Netzwerkes, langjährige Kundenbeziehungen
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit, Akzeptanz von mehr Home Office Tagen bei privaten Verpflichtungen, durch die gute Zusammenarbeit in den Abteilungen bleibt niemand auf der Strecke und Arbeit wird bei bevorstehenden Fristen gut verteilt, wenig Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Kurse, Weiterbildungen sind immer erwünscht und werden nie verneint, alle aus den Abteilungen dürfen jegliche Weiterbildungen absolvieren
Gehalt/Benefits
sehr gute Bezahlung für spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielfältiges Kaffee- und Teesortiment, Betriebsausflüge, regelmäßige Einladungen zum Mittagessen durch Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen sowie auch abteilungsübergreifend, Unterstützung wird immer geboten, egal ob von jemanden in der selben Abteilung oder von anderen Abteilungen, gute Zusammenarbeit bei bevorstehenden Fristen
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang zwischen jungen und älteren KollegInnen ist derselbe
Vorgesetztenverhalten
Freundliche und respektvolle Kommunikation, klare strukturelle Anweisungen, Vier-Augen-Prinzip, Unterstützung bei Besprechungen mit KundInnen, transparente Zuständigkeiten, regelmäßige Besprechungen
Arbeitsbedingungen
Zwei- bis max. 3 Personen in einem Bürozimmer, kann bei Auswahl seines Bürokollegen mitbestimmen, gemeinsames Mittagessen in großen Mitarbeiterraum samt Küche, neues und modernes Büro
Kommunikation
Offene und respektvolle Kommunikation zwischen KollegInnen und mit Vorgesetzten, klare und verständliche Aufgabenverteilung, monatliche Abteilungsbesprechungen
Interessante Aufgaben
nationales sowie internationales Steuerrecht, Bearbeitung von vielen verschiedenen Branchen, eigenständige Kundenbetreuung, eigenständiges Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Mitarbeitenden entwickeln eine gewisse Resignation gegenüber Missständen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belastende Situationen werden mit der Zeit als normal angesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Kultur, in der Probleme eher ausgehalten als gelöst werden. Aussitzen und bloß nicht nachfragen was nicht funktioniert. Hohe Stundensätze null Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen, unabhängig von ihrer Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung. Geschäftsführerin leider völlig unbrauchbar. Null Auftreten null Wissen wie eine Kanzlei funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
von Konflikten geprägtes Arbeitsumfeld
Image
Es gibt nur einen Gott und das ist der Inhaber!
Work-Life-Balance
Gibt es bei Trump nicht
Karriere/Weiterbildung
Wertschätzung und Anerkennung scheinen stark von der persönlichen Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung abzuhängen. Stehst du Ihnen zu Gesicht bekommst du eine Ausbildung, Kurs bezahlt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt, aber dafür lässt man jeden Tag ein Stück seiner Seele an der Eingangstür zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
herausfordernde Teamdynamik
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese mollig sind stehen sie dem Inhaber nicht zu Gesicht
Vorgesetztenverhalten
schwieriges Betriebsklima
Arbeitsbedingungen
hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Kommunikation
kommunikative Herausforderungen im Team
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Beschäftigten wird nicht durchgängig gewährleiste
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, leider bekommt man die nur wenn man zum Kreis der neuen Frau Geschäftsführerin gehört.
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Die Horner Ausgabe von Donald T.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Arbeitsatmosphäre
Der Chef gibt sich nach außen als gottähnlicher Superstar... in Wahrheit betrachtet er Mitarbeiter als Menschen zweiter Klasse, beleidigt sie und steht drauf, wenn Mitarbeiter Angst vor ihm haben.
Image
Die Kanzlei gilt als extrem teuer (irgendwie müssen ja die Range Rover finanziert werden...)
Work-Life-Balance
Dadurch, dass immer mehr Klienten die Kanzlei verlassen, sind Überstunden kein Thema
Karriere/Weiterbildung
dafür ist jeder selbst verantwortlich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher eher hoch angesiedelt - gilt aber als Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste...
Umgang mit älteren Kollegen
Der Chef ist der älteste - ansonsten ist das Alter kein Thema. Außer jemand geht in Altersteilzeit, der steht dann am Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Seit die Kanzleileiterin gekündigt wurde, herrscht Chaos. Sie war zwar streng, aber hat Struktur reingebracht. Der Chef gilt als Horner Ausgabe des orangehaarigen US-Präsidenten
Arbeitsbedingungen
Dank der mittlerweile gekündigten Kanzleileiterin ist die Kanzlei technisch gut ausgerüstet.
Kommunikation
Mitarbeiter sollen auf keinen Fall zu viele Infos bekommen . Weiters ist es nicht erwünscht, wenn sich Mitarbeiter untereinander zu gut verstehen. Das könnte ja eine gemeinsame Front gegen den Chef bilden. Wenn alle untereinander zerstritten sind, verpetzt einer den anderen beim Chef.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Old white man in Reinkultur...
Interessante Aufgaben
Ja - die Aufgaben sind definitiv interessant, wenn man gerne mit internationalen Klienten arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stöger & Partner Wirtschaftstreuhand- und SteuerberatungsgmbH durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stöger & Partner Wirtschaftstreuhand- und SteuerberatungsgmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stöger & Partner Wirtschaftstreuhand- und SteuerberatungsgmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.