Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Produkt
Schlechte Umsetzung einer guten Idee, extreme (!) Machtspiele und massive selbstüberschätzung einiger in der obersten ebene
War mal gut und motivierend, mittlerweile nur Micromanagement und steile Hierachien. Crew hat nichts mitzureden und die Arbeit wird nicht gewertschätzt. Oberste Ebene überschätzt die eigenen Kompetenzen maßlos
Es wird eingespart wo nur geht außer natürlich bei den top Gehältern
Je nachdem wen man fragt. Führungskräfte schwärmen, Crew ist unzufrieden, Image ist meiner Meinung nach in die Hose gegangen in den vergangenen Monaten
Kann man alles ganz gut vereinbaren
War mal gut aber mittlerweile absoluter sparkurs
Unterdurchschnittlich würde ich sagen, findet man sicher besseres am Markt
Klassisches so tun als ob
Auf Crew Ebene hält man zusammen und man vertraut sich, das einzige was gut ist bei storebox
Kommt drauf an wen man erwischt aber oberste Ebene verhält sich teilweise unprofessionell, ist absolut verschlossen gegenüber feedback und hat wenig vorzuweisende Kompetenzen
Teilweise veraltete Geräte, keine guten Lunchbenefits, offene Räume wo's oft laut wird und alle 2 Wochen muss man den Arbeitsplatz wechseln, keine Macs
Transparente Kommunikation wird als leerer Begriff herumgeworfen aber dahinter ist nix
Informationen werden im letzten Moment wenn's unbedingt sein muss weitergegeben, wüsste nicht wo irgendwas transparent kommuniziert wird
Hallo und herzlichen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass insbesondere die Themen Gleichberechtigung und Work-Life-Balance positiv herausgestellt wurden. Mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung von 50/50, insbesondere auch auf Führungsebene, sind wir stolz darauf, ein positives Beispiel dafür zu setzen, dass Gleichstellung auch in der Startup-Branche im Vordergrund stehen kann und sollte.
Es tut uns leid zu hören, dass Du persönlich das Gefühl hattest, dass es an der gewünschten Transparenz in der Kommunikation gefehlt hat. Wir möchten gerne zu einigen der angeführten Anmerkungen Stellung beziehen. Wir sind uns bewusst, dass es manchmal wünschenswert wäre, früher über Entscheidungen der Unternehmensführung informiert zu werden. Unser Ziel ist es jedoch, Informationen zu kommunizieren, wenn sie weitergegeben werden können, um sicherzustellen, dass die nächsten Schritte klar sind und um mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase zu vermeiden.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass bei uns keine steilen Hierarchien existieren. Durch getätigte Restrukturierungsmaßnahmen konnten wir sogar eine Zwischenebene reduzieren, um die Nähe zwischen den Teammitgliedern und den Entscheidungsträgern weiter zu erhöhen.
Es ist uns wichtig, ein offenes Gespräch anzubieten, um Deine Meinung zum Umgang mit Feedback ernsthaft und offen zu besprechen und gegebenenfalls der Situation intern nachgehen zu können. Gerne kannst Du dich hierfür jederzeit unter hr@yourstorebox.com bei uns melden.
Das People & Culture Team
guter Umgang zwischen Kollegen, direkte Kommunikation und kollegialer Umgang zwischen Gleichgestellten
willkürliche Entscheidungen der Führungsebene, top-down Hierarchie ohne Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse
keine Top-down Hierarchie, gelebte Kommunikation und Mitbestimmung
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns besonders über die positive Bewertung der wahrgenommenen Work-Life-Balance, des Zusammenhalts im Team, unseres Gehaltsangebots sowie der generellen Arbeitsbedingungen. Die kontinuierliche Verbesserung dieser Aspekte liegt uns am Herzen, um unseren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Es freut uns, dass die gesetzten Maßnahmen und Bemühungen wahrgenommen und geschätzt werden.
Bezüglich deiner Bedenken zur Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten möchten wir gerne Stellung beziehen. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, Informationen würden nicht transparent kommuniziert oder Entscheidungen seien willkürlich getroffen worden. Unser Ziel ist eine offene und transparente Kommunikation, um sicherzustellen, dass die nächsten Schritte klar sind und mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase vermieden werden. Wir legen großen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Neben verschiedenen Austauschmöglichkeiten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in führen wir regelmäßige anonyme Stimmungsbarometer durch, um Feedback zu ermöglichen. Viele der erhaltenen Rückmeldungen konnten bereits erfolgreich durch Kommunikationsprojekte umgesetzt werden.
Falls bestimmte Situationen oder Erlebnisse dazu geführt haben, dass du dich nicht berücksichtigt gefühlt hast, möchten wir dem natürlich intern nachgehen. Gerne stehen wir für einen offenen und konstruktiven Austausch jederzeit zur Verfügung unter hr@yourstorebox.com.
Das People & Culture Team
Viele Team-Aktivitäten zur Unterhaltung.
Wenn es um ernste Verbesserungen geht wird man ewig vertröstet.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein offenes Ohr für deren Sorgen und Wünsche entwickeln. Die IT-Struktur ist unterirdisch. Viele Aufwände durch das Bedienen unzähliger Programme - trotzdem müssen viele repetitive Tasks manuell erledigt werden.
Junges Team mit vielen gemeinsamen Aktivitäten
Intern glaubt man das Beste Unternehmen der Welt zu sein - leider sieht das der Markt nicht so...
Es wird viel gefordert - Mails von der Teamleitung um 2 Uhr Früh gehören dazu...
Kommt sehr auf die Abteilung an
Gibt kaum ältere (+40) Kollegen. Wenn welche kommen, sind sie nach wenigen Monaten in den meisten Fällen wieder weg.
Intransparent und in den meisten Fällen überfordert.
Ziele und Vorgaben dienen nur den Investoren und nicht den Teams. Kritik daran führt zu Kündigungen.
Das Umfeld ist spannend, aber man kann sich kaum entfalten.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es ist uns ein Anliegen, auf deine Anmerkungen einzugehen und einige Aspekte zu klären.
Es freut uns, dass du die Atmosphäre im Team als positiv erlebst. Insbesondere unsere regelmäßigen Teamevents verfolgen das Ziel, den Zusammenhalt zu stärken und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Bezüglich des Prozesses rund um Kündigungen möchten wir betonen, dass das Äußern von Kritik keinesfalls ein Grund für Kündigungen bei uns ist. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und konstruktiver Zusammenarbeit und positives wie auch kritisches Feedback ist erwünscht und wichtig, damit wir uns laufend verbessern können. Sollte es zu einer Kündigung kommen, so liegt hier ein strukturierter Performance Plan dahinter, der darauf abzielt, unsere Mitarbeiter:innen zu unterstützen und in ihrer Entwicklung zu fördern.
Es ist schade, dass du die Work-Life-Balance als negativ empfunden hast. Wir haben interne HR KPIs implementiert, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Arbeitszeit haben und Überstunden die Ausnahme bleiben (vor allem nachts). Die Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance bei Storebox wird von unseren Mitarbeiter:innen auch durchwegs als sehr positiv erlebt, wie die Ergebnisse unserer unlängst durchgeführten Pulse Check Survey zeigen.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dich bei Storebox nicht ausreichend entfalten zu können. Wir haben einige Success Stories von Mitarbeiter:innnen, die sich intern von einer Crew-Rolle in eine Senior- oder Leadership-Rolle entwickelt haben. Wir stellen allen unseren Mitarbeiter:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung und fördern die fachliche und persönliche Weiterbildung mit Entwicklungsplänen.
Abschließend möchten wir uns auch für dein Feedback bzgl. unserer intensiven IT-Infrastruktur bedanken. Es stimmt, dass wir ein sehr “toolintensives” Unternehmen sind und wir Wert auf eine digitale und innovative Arbeitsumgebung legen, um unsere Prozesse abzubilden. Die kontinuierliche Verbesserung hier ist uns sehr wichtig und auch Teil unserer Unternehmenskultur.
Wir schätzen die Zeit, die du dir genommen hast uns dein Feedback mitzuteilen und stehen auch weiterhin gerne in einem 1:1 Setting für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Teil der Führungskräfte könnte "professioneller" sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Es gibt Freiraum in der Einteilung der " Büro Pflichttage", aber es könnte flexibler sein.
Bildungs-Geld wird zur Verfügung gestellt aber keine wirkliche Struktur mit Perspektive.
Gehalt könnte besser sein, aber schlecht ist es nicht!
Nicer Zusammenhalt auf Augenhöhe
Würde mir sachlicheres Feedback wünschen ansonsten alles auf Augenhöhe.
Alle haben die gleichen Chancen!
Man kann eigene Projekte aufziehen und durch die Start-Up Kultur an Veränderungen mitwirken.
Herzlichen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns über deine positive Bewertung.
Wir leben bei uns flache Hierarchien, ein lockerer aber professioneller Umgang im Arbeitsalltag ist Teil unserer Unternehmenskultur. Aufgrund unseres Wachstums und der sich daraus ergebenden internen Entwicklungsmöglichkeiten ist ein Teil unserer Führungskräfte noch neu in ihrer Rolle. In unserer internen Leadership Academy werden sie jedoch bestmöglich auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Entwicklung gefördert.
Wir offerieren allen unseren Mitarbeiter:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget und sind stets bemüht, hier auf individuelle Wünsche betreffend Weiterbildungen oder Kursen Rücksicht zu nehmen. Nutze hierfür gerne unsere regelmäßigen Feedback-Cycles mit deinem Head of. Gerne kannst du mit konkretem Feedback auch jederzeit auf das People & Culture Team zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir :)
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Viele Freiheiten bei der Umsetzung, Raum für Ideen, ein "wie können wir dich bei der Arbeit unterstützen?"-Ansatz, tolle KollegInnen, Spaß an und bei der Arbeit
All-In. Faierweise muss ich allerdings erwähnen, dass (evt. 'fehlende') Überstunden bisher nie Thema waren.
Sehr sympathisches, hilfsbereites, engagiertes, motiviertes Team
Es gibt keine Tabu-Themen. Über alles kann und soll diskutiert werden. Kritisches Feedback ist erwünscht und wird ernst genommen.
Danke dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns wirklich sehr über dein positives Feedback und dass du dich bei uns wohlfühlst!
Alles Liebe,
Dein People & Culture Team
Das die Mitarbeiter geschätzt werden. Verbesserungen/Ideen ernst genommen werden.
Alle versuchen gemeinsam an der Vision zu arbeiten.
Gibt es derzeit nichts
Ich finde es gibt wenig was es ich derzeit verbessern würde.
Außer die oben schon erwähnte Ausdehnung von Home Office und vielleicht als extra Goodie die Wiener Linien Jahreskarte.
Ich gehe einfach sehr gerne in die Arbeit. Die Aufgaben sind spannend, die Kollegen und Vorgesetzten sind immer für einen da und Helfen oder stehen mit Rat zur Seite
Ich kannte Storebox davor aus dem Medien. Das Image das durch die Medien verbreitet wird ist gut.
Freunde von mir (vor allem außerhalb Wiens) kennen die Firma jedoch nicht.
Es gibt immer viel zu tun. Ist denke ich in einem Start UP aber normal. Trotz Stress kann ich Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen.
Bis jetzt wurde immer auf persönliche Bedürfnisse oder Probleme Rücksicht genommen.
Ich würde mich nur freuen wenn es auch nach den Lockdows/Corona flexiblere Home Office Regelungen bzw mehr Möglichkeiten für Home Office gibt.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit für Fortbildung mir wurden schon ein paar angeboten
Für ein Start Up finde ich die Bezahlung sehr fair.
Es gibt alle zwei Wochen Frühstück, ansonsten Obst und Kaffee zur freuen Verfügung.
Monatliche Events für die Mitarbeiter etc.
Meine Vorgesetzte ist einfach toll.
Man kann mit allen Problemen kommen und es wird immer Hilfe angeboten. Alle zwei Wochen haben wir ein Meeting in dem alles angesprochen werden kann, was man braucht etc.
Auch Vorschläge werden von ihr sehr gut aufgenommen und durch besprochen.
Alles vorhanden was benötigt wird. Eigener Laptop, Firmen Handy, Bildschirme.
Die Büros sind hell und sehr freundliche eingerichtet.
Es gibt wöchentliche Meetings im Team, einmal im Monat ein großes Meeting mit allen Mitarbeiten, wo Neuerungen vorgestellt werden und das letzte Monat rückblickend betrachtet wird.
zurzeit mit Home Office kurze tägliche Abtilungsmeetings um sich auf dem Laufenden zu halten.
Es gibt mehrere Kanäle über die Kommunikation statt findet, was ich sehr gut finde.
Meine Aufgaben sind vielseitig und sehr interessant, es gibt auch neue Bereiche in die ich mich einbringen kann.
Es wird versucht viel zu automatisieren und immer an neuen Ideen getüftelt etwas zu verbessern
Vielen lieben Dank für die tolle und ausführliche Bewertung! Wir wissen das sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und du ein Teil von Storebox bist.
Alles Liebe,
Dein People & Culture Team
- Junges Team
- Offenheit
- Teamgeist
- Büro und Besprechungsräume
- Kommunikation
- Mehr Home-Office Möglichkeiten
- Kommunikation
Freundliches Klima
Firmenevents, Teambildung, Spielabende
Teamgeist und wir-Gefühl vorhanden
Freundlich, kompetent
Kreative Ideen sind sehr willkommen, offen für Neues.
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du dich im Team wohl gefühlt hast. An dem von dir angesprochenen Punkt Kommunikation wird aktiv und laufend gearbeitet, da uns eine transparente, offene und effiziente Kommunikationskultur ein hohes Anliegen ist.
Vielen Dank für dein Feedback!
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Spannnede Aufgaben, Transparenz, Zusammenhalt
Fordert, was großteils OK ist aber hin und wieder wird es etwas viel
Kommunikations- und Führungsskills könnten sich noch verbessern (daran wird bereits gearbeitet, was gut ist)
Organisationsstruktur muss sich noch etwas mehr festigen (Startup, geschieht organisch)
Vielen Dank für deine super Bewertung und dein Feedback zum Thema Kommunikations- und Führungsskills - uns ist es ein Anliegen uns konstant in diesen Punkten zu verbessern und haben entsprechend intern passende Maßnahmen hierfür gesetzt. Es freut uns, dass die Maßnahmen gesehen werden.
Es freut uns, dass du Teil des Teams bist und Storebox als Arbeitgeber empfehlen kannst!
Liebe Grüße und bis bald,
Dein People & Culture Team
halbes Unternehmen weg trotz möglichkeit der Zeitarbeit
Danke für deine Bewertung und schade, dass du einiges bei uns als negativ empfunden hast. Damit wir die einzelnen Punkte besser nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn du dich mit konkretem Feedback direkt an recruiting@storebox.at wendest.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Es gibt stets einen transparenten Umgang miteinander
Leider mussten ein paar Mitarbeiter gehen. Jedoch war dies nicht vermeidbar
Da gibt es nicht viel. Peripherie könnte moderner sein.
Insgesamt stimmig, jedoch oft stressig
Unternehmen baut Image noch auf
Micro Management persönlicher Projekte geht teils in den Feierabend hinein. 8h/day nicht immer haltbar
Ich habe schon viele Mitarbeiter gesehen die befördert wurden. Von daher durchaus möglich
Gehalt für die nicht sehr üppige Unternehmensgrösse absolut in Ordnung
Sozial sehr bewusst. Umweltbewusstsein Nicht bewertbar in der Branche
Die gesamte Firma bildet über Abteilungen hinaus ein Team
Wir haben zufällig gerade keine älteren Kollegen
Das gesamte Kader Level besitzt ein ausgeprägtes Sozialverhalten
Die Peripherie könnte Teils moderner sein, aber alles notwendige ist vorhanden
In Regelmäßigen Meetings geht nichts unter
Hier gibt es keine Unterschiede
Sofern nach Abstimmung gefixt, kann auch jeder eigene Projekte anstreben
Danke für deine super Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, auf die einzelnen Punkte einzugehen. Wir sind stets bemüht, für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Es freut uns, dass du Teil des Teams bist.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.