29 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
Mehrfachbewertung
Typisches Start-Up/Scale-Up. Mehr Schein als Sein. Strong start, disappointing leave.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Geschäftspartnern und tw. Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ui, wo fang ich da an?
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich getrübtes Betriebsklima intern, welches vom Management versucht wird zu optimieren bzw. nach innen auch zu kaschieren; hohe Fluktuation zeigt jedoch dass einiges im Argen liegt.
Image
Cool und Hipp bei Social Media; intern und bei Kunden sehr negativ!
Work-Life-Balance
Ok, HomeOffice und workation
Karriere/Weiterbildung
Selten bis gar nicht. Aufstieg nur möglich bei guten Draht zum Management durch ggf Abteilungswechsel
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obsolet, getrennter Müll wird von Reinigungskraft erst recht wieder alles im Restmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sehr wenige bis gar keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich und den Schein nach Außen wahrend. Zielvorgaben anfangs ambitioniert und sukzessiv auf ein realistischeres niedriges Niveau abgesenkt.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Mit den engsten Teamkollegen ehrlich und lustig; im Management toxisch und nicht wertschätzend
Interessante Aufgaben
War anfangs noch spannend, sonst eher immer die selben langweiligen Arbeitsschritte.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns, dass du Themen wir Home Office und unseren zentralen Office Standort positiv erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir auf auf einige deiner genannten Punkte gerne kurz eingehen. Die von dir angesprochene Fluktuation entspricht so nicht unserer aktuellen Entwicklung – gerade in den letzten Monaten sehen wir hier eine deutlich stabilere Situation.
Deine Kritik an Führung, interner Kommunikation und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen nehmen wir ernst. Ein respektvoller und transparenter Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, an dem wir auch kontinuierlich arbeiten. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch.
In Bezug auf Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten setzen wir verstärkt auf klare Zielbilder, Performance Outlines und individuelle Projekte, sodass jede:r die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln - auch über das Tagesgeschäft hinaus. Unsere Führungskräfte haben in 1:1s oder Feedbackgesprächen jederzeit ein offenes Ohr für konkrete Entwicklungswünsche - schade, dass du dies nicht als Möglichkeit gesehen hast.
Danke nochmals für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Bedingungen Eh gut an und für sich und viel besser nur das Aufgabengebiet ist halt langweilig und nicht gerade fordernd.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitszeiten, Kollegen und Chefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langweilige und monotone Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Management bemühst sich eh sehr ständig um Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für dein positives Feedback zu unseren Benefits und den flexiblen Arbeitszeiten. Auch dass du den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft unterstützend wahrnimmst, freut uns zu hören.
Deine Rückmeldung zum Aufgabenbereich nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass einzelne Tätigkeiten im Daily Business als repetitiv empfunden werden können. Wir setzen daher bewusst auf klare Performance Outlines und individuelle Projektziele, sodass jede:r die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen, eigene Themen voranzutreiben und das Aufgabengebiet je nach Interesse und Schwerpunkt abwechslungsreich zu gestalten.
Solltest du noch konkrete Wünsche oder Ideen haben, so stehen wir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Alles Gute und liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Toxisches C-Level & Culture (Micromanagement!!) Auffallend: immer "positive" Bewertungen nach ehrlichen Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Events & Diversität in Führungspositionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Micromanagement & Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Kein totschweigen und ignorieren von ehrlichem Feedback zu Kultur, Leadership etc. , besserer Umgang mit Kritikfähigkeit & MitarbeiterInnen Ernst nehmen
Image
leider wirkt es als ob das Außenbild und Image am Wichtigsten wäre, ohne wirklich etwas daran zu ändern oder Feedback Ernst zu nehmen
Work-Life-Balance
Workload ist manageable! Es werden keine tausend Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
sehr gut für JA-Sager & man nicht den Status Quo challenged
Gehalt/Benefits
ok, eher unter dem Durchschnitt aber Startup gerecht
Kollegenzusammenhalt
gut!
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Junge, unerfahrene Führungskräfte. Kompetente und erfahrene Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen. Beförderungen nur für JA Sager und nicht aufgrund der Leistung/Erfahrung und/oder transparenten Beförderungssystem.
Arbeitsbedingungen
wirkt nach außen hin flexibel, aber Home Office Tage müssen "angemeldet und freigegeben" werden und die Teilnahme an Firmenevents wird "erwartet"
Kommunikation
Intransparente Kommunikation vor allem Top Down vom Führungsteam. Das Unternehmen wird von Teilen des C-Levels gesteuert & ist von fehlendem Vertrauen und Kontrolle (Achtung Micromanagement!) geprägt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, bis hin zu C-Level
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt mit Potential aber leider sind die Aufgaben sehr limitiert aufgrund von Micromanagement des Führungsteams auf höchster Ebene
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Kritische Rückmeldungen nehmen wir grundsätzlich ernst – gleichzeitig möchten wir zu einigen der pauschalen Vorwürfe in dieser Bewertung Stellung beziehen.
Wir widersprechen ausdrücklich dem Eindruck, dass ehrliches Feedback bei uns ignoriert oder „totgeschwiegen“ wird. Storebox bietet mehrere etablierte und regelmäßig genutzte Formate für offenes Mitarbeiter:innenfeedback an, darunter halbjährliche, anonyme Pulse-Check-Surveys sowie themenspezifische Retro-Cycles, in denen wir gezielt Eindrücke zu Kultur, Leadership und Zusammenarbeit einholen. Diese Formate werden von unseren Mitarbeiter:innen aktiv genutzt, anschließend intern diskutiert und fließen in konkrete Maßnahmen ein. Dass Feedback nicht immer zu den individuell gewünschten Veränderungen führt, bedeutet nicht, dass es nicht ernst genommen wird.
Auch die implizite Unterstellung, positive Bewertungen würden gezielt als Reaktion auf kritische Rückmeldungen platziert werden, möchten wir klar zurückweisen. Bewertungen auf Kununu entstehen freiwillig und unabhängig. Selbstverständlich ermutigen wir neue und ehemalige Mitarbeiter:innen, ihre Eindrücke und Erfahrungen zu teilen. Die vielen authentischen und positiven Rückmeldungen freuen uns und bestätigen unsere Arbeit.
Dass Themen wie Führung, Entscheidungsfindung und der Grad an Abstimmung in einem wachsenden Unternehmen individuell unterschiedlich wahrgenommen werden, ist uns bewusst. Dennoch erachten wir klare Verantwortlichkeiten und Transparenz als notwendig und essentiell und investieren daher kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung und klare Kommunikationsstrukturen.
Beförderungen und Weiterentwicklungen erfolgen bei uns nicht auf Basis von „Ja-Sagen“, sondern aufgrund von Leistung, Verantwortungsübernahme und Unternehmensbedarf. Dass erfahrene Führungskräfte ein Unternehmen verlassen oder neue Führungskräfte nachrücken, ist Teil der Dynamik eines wachsenden Unternehmens. Daraus pauschal fehlende Kompetenz oder Intransparenz abzuleiten, entspricht nicht der Realität.
Wir bedauern, dass du einzelne Rahmenbedingungen, wie etwa unsere Home-Office-Abstimmungen oder Erwartungen rund um Events, als kritisch erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir hier bewusst auf Klarheit und Verbindlichkeit setzen und es freut uns, dass gerade die Teamevents von unseren Mitarbeiter:innen geschätzt und auch nachgefragt werden.
Schade, dass deine persönliche Erfahrung insgesamt so negativ war. Wir danken dir dennoch für die Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stark begonnen - Stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Storebox in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams und das doch eher internationale Umfeld. Auch die Ziele des Unternehmens sind plausibel und bewundernswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, fehlendes Vertrauen, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, echte Flexibilität ermöglichen, Feedback ernst nehmen und Eigeninitiative fördern. Eine transparente, offene Kommunikationskultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirkt die Kultur sehr modern und positiv, allerdings merkt man nach einiger Zeit, dass die Atmosphäre stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt ist. Von einer offenen Startup-Kultur bleibt wenig übrig.
Image
Nach außen gibt man sich modern und flexibel, in der Realität sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf maximal einen Tag pro Woche beschränkt, was wahrscheinlich durch das Kontrollbedürfnis begründet wird. Flexibilität existiert kaum, sogar wenn man krank ist, wird das hinterfragt. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist kaum möglich. Selbst bei einem Aufstieg zum Senior müssen Mitarbeitende über Monate beweisen, dass sie die Rolle ausfüllen, obwohl sie längst die entsprechenden Aufgaben übernehmen. Fortbildungen oder echte Förderung sind selten. Vielmehr wird man in Rollen gedrängt, weil dort gerade Bedarf ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, jedoch sind Gehaltssteigerungen bei Beförderungen minimal. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch angemessene Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
m Team selbst war die Zusammenarbeit sehr gut und kollegial. Leider wurde dieser Zusammenhalt teilweise von der Führungsebene kritisch gesehen, aus Angst, dass dies zu Lasten der Produktivität gehen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nur junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Starkes Micromanagement, wenig Vertrauen, kaum Anerkennung. Führungskräfte delegieren unangenehme Aufgaben nach unten und setzen Mitarbeitende unter Druck, anstatt sie zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro im Open-Office-Stil, auf den ersten Blick positiv. Allerdings überwiegt die restriktive Arbeitsweise, die den Vorteil der Umgebung schnell relativiert.
Kommunikation
Feedback kann zwar eingebracht werden, wird jedoch selten berücksichtigt. Entscheidungen sind häufig wenig transparent und die Kommunikation von oben nach unten ist schwach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend wiederholend und lassen wenig Spielraum für Eigeninitiative. Eingebrachte Ideen werden oft nicht gehört oder ohne Begründung abgelehnt bzw. vorhandene und funktionierende Vorgänge werden ohne Spielraum zur Diskussion geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team, das internationale Umfeld positiv erlebt und unsere Ziele als motivierend empfunden hast.
Dass du insbesondere bei Themen wie Flexibilität, Feedback und Weiterentwicklung in deiner Zeit bei Storebox Verbesserungspotenzial wahrgenommen hast, bedauern wir. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dazu gerne noch kurz Stellung nehmen: Wir bieten all unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, 4 Wochen Workation pro Jahr und 2 Tage Home-Office pro Woche in Anspruch zu nehmen. Diese Flexibilität wird vom Team durchwegs geschätzt und auch regulär in Anspruch genommen. Schade, dass du du das anders empfunden hast.
Danke auch für deine Rückmeldung zum Umgang mit Feedback. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Instrument unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen deinen Hinweis ernst und werden daran arbeiten, Feedbackprozesse noch klarer und transparenter zu gestalten. Dazu gehört auch, dass wir künftig deutlicher kommunizieren, welche Rückmeldungen direkt umgesetzt werden, welche eventuell noch geprüft werden müssen und wo es Gründe gibt, wenn etwas nicht realisiert werden kann.
Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sich alle entsprechend einbringen, entwickeln und wohlfühlen können. Unsere Head ofs haben jederzeit ein offenes Ohr für konkrete Entwicklungswünsche- oder Ziele, die Verantwortung dafür liegt aber klar bei den Mitarbeiter:innen selbst. Um unsere internen Entwicklungsmöglichkeiten noch verständlicher und nachvollziehbarer abzubilden, arbeiten wir gerade auch an einem Re-Design unserer Rollenprofile.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Teamaktivitäten, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tlw. Unfaire Bedingungen bei internen Wettbewerben
Verbesserungsvorschläge
Besser bzw überhaupt Prämienmodelle für alle Abteilungen außer Business Development, da es dort ein Prämienmodell gibt
Work-Life-Balance
Je nach Position
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und unsere gemeinsamen Aktivitäten schätzt. Auch dein Eindruck zur Gleichberechtigung und dem Anteil von Frauen in Führungspositionen freut uns.
Dein Feedback betreffend unserer Prämienmodelle werden wir intern evaluieren. Es ist uns wichtig, auch weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle fair behandelt und motiviert fühlen. Solltest du ein konkretes Anliegen haben, kannst du auch jederzeit persönlich auf uns zukommen.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Ein herausfordernder und facettenreicher Job, in dem man wächst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, Hands-On-Mentalität, Empowerment. Man konnte seine Vorschläge auf kurzen Wegen einbringen und auch umsetzen. Dadurch habe ich viel übers Startup-Business, den Markt und mich selbst gelernt und mir viele neue Skills angeeignet. Der Arbeitgeber war auch sehr flexibel und entgegenkommend, wenn es zum Beispiel um Vereinbarkeit mit Studium oder Geduld mit den Behörden ging. Man konnte immer eine Lösung finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht unbedingt schlecht, aber verbesserungswürdig wären für mich zu dem Zeitpunkt eine bessere Kommunikation, Work-Life-Balance und eben eine Unternehmensbindung gewesen, denn das Unternehmen ist wirklich cool und man würde dort länger bleiben wollen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur über meine Zeit bei Storebox (2016-2019) reden. In dieser Zeit ist das Unternehmen stark gewachsen und musste die Unternehmenskultur auch dementsprechend aufbauen. Ich fände es gut, wenn Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, besser an dieses gebunden wären. Ich bin mir sicher, dass es sich mittlerweile auch gebessert hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Vielen Dank für dein Feedback und die positiven Worte zu deiner Zeit bei Storebox! Es freut uns zu lesen, dass du die Aufgabenvielfalt, die Hands-on-Mentalität im Unternehmensalltag und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen als bereichernd empfunden hast.
Danke auch für deine Rückmeldung zur Kommunikation und Bindung unserer Mitarbeiter:innen. Gerade in Wachstumsphasen sind das Themen, die herausfordernd sein können, an denen wir jedoch laufend arbeiten. Seit deiner Zeit bei uns konnten wir bereits einige Maßnahmen etablieren, um die interne Kommunikation zu stärken und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen sichtbar zu machen.
Schön, dass du Teil unserer Reise warst. Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Unehrlich, inkompetent, überheblich / Seltsame neue Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man geht und nicht wieder hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ausser das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Auf kompetente Mitarbeiter hören und die negativen Bewertungen nicht unter den Tisch zu kehren. Die Kommentare alles wäre ja gar nicht so schlimm sind unnötig.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan die Atmosphäre negativ zu gestalten. Bei den Firmenevents soll man aber immer so tun als ob alles richtig toll im Unternehmen ist.
Positive Bewertungen tauchen auf einmal sehr häufig auf, nachdem viele ehrlich geschrieben haben, wie toxisch die Kultur bei Storebox ist. Viele davon die angeben vor einigen Jahren dort gearbeitet zu haben. Neue Bewerber sollten sehr lange darüber nachdenken, ob sie die Kraft haben den Stress bei Storebox auszuhalten.
Image
Im Sinkflug. Kurz vor dem Absturz?
Work-Life-Balance
Es wurden Einschränkungen umgesetzt die sich negativ auf die Motivation auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Wer ‘Ja’ sagt und formbar ist kommt weiter. Können ist da unrelevant.
Gehalt/Benefits
Ist für die Arbeitslast zu wenig. Viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nicht, sonst würde man die Leute nicht so schlecht behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Head'ofs richtig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner ist über Ende 30
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen unakzeptabel. Es wird gelogen ohne Ende.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressig und ohne Konsistenz irgendwelcher Prozesse.
Kommunikation
Es werden nicht mal wichtige Informationen an die relevanten Mitarbeiter gegeben. Zusätzlich werden immer wieder Falschinformationen verbreitet.
Gleichberechtigung
Nur wer ‘Ja’ zu allem sagt wird gleichberechtigt von der “Oberschicht” behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine. Es geht im Unternehmen nie etwas voran.
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass deine Erfahrungen bei Storebox bisher so negativ ausfallen.
Zu einigen Kritikpunkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen: Schade, dass die Stimmung bei Storebox und die interne Kommunikation nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Gerade das Thema Kommunikation liegt uns am Herzen und wir sind stets bemüht, Transparenz und Offenheit in unserer Zusammenarbeit zu leben und weiter zu fördern. Dabei ist es unser Ziel, Informationen zu kommunizieren, wenn sie weitergegeben werden können, damit sichergestellt wird, dass die nächsten Schritte klar sind und um mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase vermeiden werden. Den Vorwurf, Falschinformationen zu verbreiten, möchten wir klar zurückweisen.
Um ein realistisches Bild der Stimmungslage im Team zu bekommen, führen wir regelmäßig Pulse Checks durch - hier konnten wir erst ein sehr schönes Ergebnis erzielen, was die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Weiterempfehlung betrifft. Schade, dass sich das nicht mit deinen Eindrücken deckt.
Was die Weiterbildung und Aufstiegschancen betrifft möchten wir gerne betonen, dass es bei Storebox klar definierte Karrierewege mit dahinterliegenden Prozessen gibt. Um Transparenz und Fairness zu gewährleisten, sind in Beförderungsprozessen auch immer mehrere Personen beteiligt. Unsere regelmäßigen 1:1s oder halbjährlichen Feedbackgespräche mit der Führungskraft bieten Zeit und Raum, um individuelle Weiterbildungswünsche anzusprechen - wir bedauern, dass du dies nicht als Möglichkeit gesehen hast.
Es freut uns jedoch zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als wertvoll und unterstützend wahrgenommen hast.
Gerne würden wir ein offenes Gespräch anbieten, um deine Kritikpunkte auch mit dir persönlich zu besprechen und besser nachvollziehen zu können. Du kannst dich dafür jederzeit an das People & Culture Team wenden.
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Vorsicht bei positiven Bewertungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Storebox in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs wird viel versprochen das dann nicht eingehalten wird. Homeoffice, Workation etc. um alles muss man betteln wenn man es überhaupt bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Im C Level sollte mal von Grund auf aussortiert werden. Die meisten Leute haben hier nichts verloren
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisches Unternehmen, Finger weg!
Image
Jeder der sich hier vorhat zu bewerben sollte zuvor inständig prüfen. Mitarbeiter werden angehalten hier positiv zu kommentieren. Das Unternehmen ist über die Grenzen von Wien bereits bekannt für seine toxische Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Sehr angespannt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne Erfahrung. Es werden willkürlich Mitarbeiter befördert ohne Know How. Gerade im Sales Bereich katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, veraltete Arbeitsmittel
Kommunikation
Existiert nicht. Unnötige Meetings die Zeit rauben und keinen Mehrwert bieten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn wir bedauern, dass dein Eindruck von Storebox so negativ ausgefallen ist. Zu einigen der von dir genannten Punkte möchten wir klar Stellung nehmen, da sie nicht unseren gelebten Prozessen und Erfahrungen entsprechen.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen - ob aktuell oder ehemals - ihre Erfahrungen offen zu teilen. Dass dies überwiegend zu authentischen und positiven Rückmeldungen führt, sehen wir als Bestätigung unserer Arbeit.
Unsere derzeit über 60 Kolleg:innen nutzen Benefits (wie 4 Wochen Workation pro Jahr und 2 Tage Home-Office pro Woche) regulär. Die Inanspruchnahme erfolgt über einen transparenten und klar kommunizierten Abstimmungsprozess. Internes Feedback sowie zahlreiche Erfahrungsberichte bestätigen, dass diese Angebote geschätzt und genutzt werden.
Die Behauptung, dass Beförderungen willkürlich erfolgen, weisen wir entschieden zurück. Beförderungen erfolgen bei uns nach einem festen, nachvollziehbaren Prozess, der durch Leadership-Coachings begleitet wird. Auch als wachsendes Unternehmen bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Management-Positionen an und sind stolz, dies ermöglichen zu können. Dass nicht jede Person automatisch befördert wird, versteht sich von selbst.
Wir nehmen jedes Feedback ernst - gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass einzelne subjektive Darstellungen nicht das Gesamtbild von Storebox wiedergeben. Falls du an einem offenen, konstruktiven Austausch interessiert bist, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um über deine konkreten Erfahrungen reflektieren zu können.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
I had a great time working at Storebox.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respect and no ego play (at least within my team)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not from personal experience but in other departments, there were some ego/ communication issues. Nothing that can't be solved with good listening. And at Storebox, there are the tools and capabilities to solve that.
Verbesserungsvorschläge
To keep connecting the employees to each other. This is truly what makes the difference and creates more motivation to work and the connection to the company. At the end of the day - it's all about the people.
Arbeitsatmosphäre
Within my team, ego didn't play a role, which was pretty refreshing and uncommon.
Work-Life-Balance
Storebox allowed me to excel and advance in my career while also being a mom! They see people by their capabilities and don't have preconceived biases. I felt that I could give myself fully both at work and at home. And I think it was proven also to have the best outcome for Storebox
Kollegenzusammenhalt
The people at Storebox are the best. I miss them so much, and with many, I kept in touch.
Vorgesetztenverhalten
Over the years, I had different heads of, and the overall experience was good. Some were okish, and some were truely exceptional -I felt that I could come and express my needs, that information is flowing and that ego is not at play.
Kommunikation
I felt that my opinions, ideas, and thoughts were heard and respected.
Interessante Aufgaben
Yes! I love my profession and at Storebox I could bring it about to the fullest
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hi!
Thank you very much for your awesome feedback and honest words. We are happy to hear that your time at Storebox was such a positive experience.
Your shoutout to our team-vibe, work-life-flexibility and supportive company culture means a lot to us and it is great to know that you felt seen and valued. Thank you also for your contructive feedback regarding cross-departmental communication. Your are right, it is all about the people and we try our best in keeping those connections strong.
Thanks again for being part of our journey. We wish you all the best on your path ahead - sometimes it's not a "goodbye", but more a "see you soon". :)
Kind regards,
Your People & Culture Team
Schwierige Entwicklung, Luft nach oben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Hierarchien und mehr Fokus auf die Mitarbeiter:innen, die Tag täglich ihr Bestes geben!
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre im Unternehmen sehr schwankend. Anfangs noch motivierte Mitarbeiter:innen, später eher eine mittelmäßige Stimmung und viele überforderte Gesichter. Führungskräfte sind sich der Tatsache bewusst, jedoch keine konkreten Umsetzung für eine Besserung.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen (untereinander) durchaus angenehm.
Image
Viel Werbung/ Schein nach außen. Fokus auf die Mitarbeiter:innen, Förderung dieser, wäre sinnvoll.
Work-Life-Balance
Anfängliche Versprechen der freien Einteilung der Arbeitszeiten durch neue HO Regelungen revidiert (zum Leid der Mitarbeitenden). Neue, fixe Office-Tage
Karriere/Weiterbildung
Selten bis kaum vorhanden. Es werden Mitarbeiter:innen willkürlich zu Führungskräften ernannt, obwohl die Voraussetzungen dafür nicht gegeben sind. Viele junge Führungskräfte, die mit der Rolle überfordert sind. Mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten wird zwar geworben, jedoch wird dies in der Realität nicht gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Freie Meinungen, konstruktives Feedback und Ideen eher nicht erwünscht, bzw. fühlen sich manche FK direkt angegriffen. Passives Verhalten. Es sind definitiv Hierarchien vorhanden und diese werden aktiv gelebt.
Kommunikation
Es herrscht zwar ein Prinzip der offenen Kommunikation, jedoch werden große Entscheidungen nur „schwammig“ an die Mitarbeitenden kommuniziert. Viele Entscheidungen, welche die Mitarbeitenden betreffen, werden ohne Rücksprache getroffen.
Gehalt/Benefits
Sehr viel Luft nach oben. So könnte man auch manche Mitarbeitenden halten. Wenig Spielraum.
+ Gehalt ist pünktlich!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Viele Abteilungen sind überbelastet, da hohe Fluktuation. Mitarbeitende teils verzweifelt. Besserung wird versprochen, jedoch leider nicht umgesetzt. Da es ein junges Unternehmen ist, sind viele Veränderungen der Arbeitsaufteilung/Aufgaben möglich.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für deine Bewertung und dein Feedback. Es tut uns Leid zu hören, dass du deine Zeit bei Storebox nicht durchweg positiv erlebt hast.
Gerne möchten wir auf ein paar von dir genannte Punkte noch näher eingehen:
Zunächst freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die bei Storebox gelebte Gleichberechtigung positiv hervorhebst.
Dein Feedback zu wahrgenommenen Hierarchien und den Wunsch nach mehr Fokus auf die Mitarbeiter:innen nehmen wir ernst. Um die Stimmungslage im Unternehmen abzubilden, führen wir regelmäßige Mitarbeiter:innen Umfragen durch - hier haben wir erst unlängst ein sehr schönes Ergebnis aufgrund von Feedback unserer Mitarbeiter:innen erreicht. Wir bedauern, dass dies nicht deiner Wahrnehmung entspricht.
Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sich alle entsprechend einbringen, entwickeln und wohlfühlen können. Zum Thema Karriere- und Weiterentwicklung möchten wir ergänzen, dass Aufstiege bei Storebox nie willkürlich passieren, sondern sich dahinter ein mehrstufiger Prozess mit mehreren beteiligten Personen verbirgt, um Fairness zu gewährleisten. Damit unsere Karrierepfade noch verständlicher und nachvollziehbarer abgebildet werden können, arbeiten wir unter anderem gerade an einem Re-Design unserer Rollenprofile.
Wir bedanken uns nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.