25 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Mehrfachbewertung
Typisches Start-Up/Scale-Up. Mehr Schein als Sein. Strong start, disappointing leave.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Geschäftspartnern und tw. Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ui, wo fang ich da an?
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich getrübtes Betriebsklima intern, welches vom Management versucht wird zu optimieren bzw. nach innen auch zu kaschieren; hohe Fluktuation zeigt jedoch dass einiges im Argen liegt.
Image
Cool und Hipp bei Social Media; intern und bei Kunden sehr negativ!
Work-Life-Balance
Ok, HomeOffice und workation
Karriere/Weiterbildung
Selten bis gar nicht. Aufstieg nur möglich bei guten Draht zum Management durch ggf Abteilungswechsel
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obsolet, getrennter Müll wird von Reinigungskraft erst recht wieder alles im Restmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sehr wenige bis gar keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich und den Schein nach Außen wahrend. Zielvorgaben anfangs ambitioniert und sukzessiv auf ein realistischeres niedriges Niveau abgesenkt.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Mit den engsten Teamkollegen ehrlich und lustig; im Management toxisch und nicht wertschätzend
Interessante Aufgaben
War anfangs noch spannend, sonst eher immer die selben langweiligen Arbeitsschritte.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns, dass du Themen wir Home Office und unseren zentralen Office Standort positiv erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir auf auf einige deiner genannten Punkte gerne kurz eingehen. Die von dir angesprochene Fluktuation entspricht so nicht unserer aktuellen Entwicklung – gerade in den letzten Monaten sehen wir hier eine deutlich stabilere Situation.
Deine Kritik an Führung, interner Kommunikation und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen nehmen wir ernst. Ein respektvoller und transparenter Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, an dem wir auch kontinuierlich arbeiten. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch.
In Bezug auf Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten setzen wir verstärkt auf klare Zielbilder, Performance Outlines und individuelle Projekte, sodass jede:r die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln - auch über das Tagesgeschäft hinaus. Unsere Führungskräfte haben in 1:1s oder Feedbackgesprächen jederzeit ein offenes Ohr für konkrete Entwicklungswünsche - schade, dass du dies nicht als Möglichkeit gesehen hast.
Danke nochmals für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Toxisches C-Level & Culture (Micromanagement!!) Auffallend: immer "positive" Bewertungen nach ehrlichen Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Events & Diversität in Führungspositionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Micromanagement & Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Kein totschweigen und ignorieren von ehrlichem Feedback zu Kultur, Leadership etc. , besserer Umgang mit Kritikfähigkeit & MitarbeiterInnen Ernst nehmen
Image
leider wirkt es als ob das Außenbild und Image am Wichtigsten wäre, ohne wirklich etwas daran zu ändern oder Feedback Ernst zu nehmen
Work-Life-Balance
Workload ist manageable! Es werden keine tausend Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
sehr gut für JA-Sager & man nicht den Status Quo challenged
Gehalt/Benefits
ok, eher unter dem Durchschnitt aber Startup gerecht
Kollegenzusammenhalt
gut!
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Junge, unerfahrene Führungskräfte. Kompetente und erfahrene Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen. Beförderungen nur für JA Sager und nicht aufgrund der Leistung/Erfahrung und/oder transparenten Beförderungssystem.
Arbeitsbedingungen
wirkt nach außen hin flexibel, aber Home Office Tage müssen "angemeldet und freigegeben" werden und die Teilnahme an Firmenevents wird "erwartet"
Kommunikation
Intransparente Kommunikation vor allem Top Down vom Führungsteam. Das Unternehmen wird von Teilen des C-Levels gesteuert & ist von fehlendem Vertrauen und Kontrolle (Achtung Micromanagement!) geprägt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, bis hin zu C-Level
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt mit Potential aber leider sind die Aufgaben sehr limitiert aufgrund von Micromanagement des Führungsteams auf höchster Ebene
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Kritische Rückmeldungen nehmen wir grundsätzlich ernst – gleichzeitig möchten wir zu einigen der pauschalen Vorwürfe in dieser Bewertung Stellung beziehen.
Wir widersprechen ausdrücklich dem Eindruck, dass ehrliches Feedback bei uns ignoriert oder „totgeschwiegen“ wird. Storebox bietet mehrere etablierte und regelmäßig genutzte Formate für offenes Mitarbeiter:innenfeedback an, darunter halbjährliche, anonyme Pulse-Check-Surveys sowie themenspezifische Retro-Cycles, in denen wir gezielt Eindrücke zu Kultur, Leadership und Zusammenarbeit einholen. Diese Formate werden von unseren Mitarbeiter:innen aktiv genutzt, anschließend intern diskutiert und fließen in konkrete Maßnahmen ein. Dass Feedback nicht immer zu den individuell gewünschten Veränderungen führt, bedeutet nicht, dass es nicht ernst genommen wird.
Auch die implizite Unterstellung, positive Bewertungen würden gezielt als Reaktion auf kritische Rückmeldungen platziert werden, möchten wir klar zurückweisen. Bewertungen auf Kununu entstehen freiwillig und unabhängig. Selbstverständlich ermutigen wir neue und ehemalige Mitarbeiter:innen, ihre Eindrücke und Erfahrungen zu teilen. Die vielen authentischen und positiven Rückmeldungen freuen uns und bestätigen unsere Arbeit.
Dass Themen wie Führung, Entscheidungsfindung und der Grad an Abstimmung in einem wachsenden Unternehmen individuell unterschiedlich wahrgenommen werden, ist uns bewusst. Dennoch erachten wir klare Verantwortlichkeiten und Transparenz als notwendig und essentiell und investieren daher kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung und klare Kommunikationsstrukturen.
Beförderungen und Weiterentwicklungen erfolgen bei uns nicht auf Basis von „Ja-Sagen“, sondern aufgrund von Leistung, Verantwortungsübernahme und Unternehmensbedarf. Dass erfahrene Führungskräfte ein Unternehmen verlassen oder neue Führungskräfte nachrücken, ist Teil der Dynamik eines wachsenden Unternehmens. Daraus pauschal fehlende Kompetenz oder Intransparenz abzuleiten, entspricht nicht der Realität.
Wir bedauern, dass du einzelne Rahmenbedingungen, wie etwa unsere Home-Office-Abstimmungen oder Erwartungen rund um Events, als kritisch erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir hier bewusst auf Klarheit und Verbindlichkeit setzen und es freut uns, dass gerade die Teamevents von unseren Mitarbeiter:innen geschätzt und auch nachgefragt werden.
Schade, dass deine persönliche Erfahrung insgesamt so negativ war. Wir danken dir dennoch für die Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stark begonnen - Stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Storebox in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams und das doch eher internationale Umfeld. Auch die Ziele des Unternehmens sind plausibel und bewundernswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, fehlendes Vertrauen, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, echte Flexibilität ermöglichen, Feedback ernst nehmen und Eigeninitiative fördern. Eine transparente, offene Kommunikationskultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirkt die Kultur sehr modern und positiv, allerdings merkt man nach einiger Zeit, dass die Atmosphäre stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt ist. Von einer offenen Startup-Kultur bleibt wenig übrig.
Image
Nach außen gibt man sich modern und flexibel, in der Realität sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf maximal einen Tag pro Woche beschränkt, was wahrscheinlich durch das Kontrollbedürfnis begründet wird. Flexibilität existiert kaum, sogar wenn man krank ist, wird das hinterfragt. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist kaum möglich. Selbst bei einem Aufstieg zum Senior müssen Mitarbeitende über Monate beweisen, dass sie die Rolle ausfüllen, obwohl sie längst die entsprechenden Aufgaben übernehmen. Fortbildungen oder echte Förderung sind selten. Vielmehr wird man in Rollen gedrängt, weil dort gerade Bedarf ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, jedoch sind Gehaltssteigerungen bei Beförderungen minimal. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch angemessene Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
m Team selbst war die Zusammenarbeit sehr gut und kollegial. Leider wurde dieser Zusammenhalt teilweise von der Führungsebene kritisch gesehen, aus Angst, dass dies zu Lasten der Produktivität gehen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nur junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Starkes Micromanagement, wenig Vertrauen, kaum Anerkennung. Führungskräfte delegieren unangenehme Aufgaben nach unten und setzen Mitarbeitende unter Druck, anstatt sie zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro im Open-Office-Stil, auf den ersten Blick positiv. Allerdings überwiegt die restriktive Arbeitsweise, die den Vorteil der Umgebung schnell relativiert.
Kommunikation
Feedback kann zwar eingebracht werden, wird jedoch selten berücksichtigt. Entscheidungen sind häufig wenig transparent und die Kommunikation von oben nach unten ist schwach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend wiederholend und lassen wenig Spielraum für Eigeninitiative. Eingebrachte Ideen werden oft nicht gehört oder ohne Begründung abgelehnt bzw. vorhandene und funktionierende Vorgänge werden ohne Spielraum zur Diskussion geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team, das internationale Umfeld positiv erlebt und unsere Ziele als motivierend empfunden hast.
Dass du insbesondere bei Themen wie Flexibilität, Feedback und Weiterentwicklung in deiner Zeit bei Storebox Verbesserungspotenzial wahrgenommen hast, bedauern wir. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dazu gerne noch kurz Stellung nehmen: Wir bieten all unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, 4 Wochen Workation pro Jahr und 2 Tage Home-Office pro Woche in Anspruch zu nehmen. Diese Flexibilität wird vom Team durchwegs geschätzt und auch regulär in Anspruch genommen. Schade, dass du du das anders empfunden hast.
Danke auch für deine Rückmeldung zum Umgang mit Feedback. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Instrument unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen deinen Hinweis ernst und werden daran arbeiten, Feedbackprozesse noch klarer und transparenter zu gestalten. Dazu gehört auch, dass wir künftig deutlicher kommunizieren, welche Rückmeldungen direkt umgesetzt werden, welche eventuell noch geprüft werden müssen und wo es Gründe gibt, wenn etwas nicht realisiert werden kann.
Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sich alle entsprechend einbringen, entwickeln und wohlfühlen können. Unsere Head ofs haben jederzeit ein offenes Ohr für konkrete Entwicklungswünsche- oder Ziele, die Verantwortung dafür liegt aber klar bei den Mitarbeiter:innen selbst. Um unsere internen Entwicklungsmöglichkeiten noch verständlicher und nachvollziehbarer abzubilden, arbeiten wir gerade auch an einem Re-Design unserer Rollenprofile.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Unehrlich, inkompetent, überheblich / Seltsame neue Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man geht und nicht wieder hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ausser das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Auf kompetente Mitarbeiter hören und die negativen Bewertungen nicht unter den Tisch zu kehren. Die Kommentare alles wäre ja gar nicht so schlimm sind unnötig.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan die Atmosphäre negativ zu gestalten. Bei den Firmenevents soll man aber immer so tun als ob alles richtig toll im Unternehmen ist.
Positive Bewertungen tauchen auf einmal sehr häufig auf, nachdem viele ehrlich geschrieben haben, wie toxisch die Kultur bei Storebox ist. Viele davon die angeben vor einigen Jahren dort gearbeitet zu haben. Neue Bewerber sollten sehr lange darüber nachdenken, ob sie die Kraft haben den Stress bei Storebox auszuhalten.
Image
Im Sinkflug. Kurz vor dem Absturz?
Work-Life-Balance
Es wurden Einschränkungen umgesetzt die sich negativ auf die Motivation auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Wer ‘Ja’ sagt und formbar ist kommt weiter. Können ist da unrelevant.
Gehalt/Benefits
Ist für die Arbeitslast zu wenig. Viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nicht, sonst würde man die Leute nicht so schlecht behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Head'ofs richtig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner ist über Ende 30
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen unakzeptabel. Es wird gelogen ohne Ende.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressig und ohne Konsistenz irgendwelcher Prozesse.
Kommunikation
Es werden nicht mal wichtige Informationen an die relevanten Mitarbeiter gegeben. Zusätzlich werden immer wieder Falschinformationen verbreitet.
Gleichberechtigung
Nur wer ‘Ja’ zu allem sagt wird gleichberechtigt von der “Oberschicht” behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine. Es geht im Unternehmen nie etwas voran.
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass deine Erfahrungen bei Storebox bisher so negativ ausfallen.
Zu einigen Kritikpunkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen: Schade, dass die Stimmung bei Storebox und die interne Kommunikation nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Gerade das Thema Kommunikation liegt uns am Herzen und wir sind stets bemüht, Transparenz und Offenheit in unserer Zusammenarbeit zu leben und weiter zu fördern. Dabei ist es unser Ziel, Informationen zu kommunizieren, wenn sie weitergegeben werden können, damit sichergestellt wird, dass die nächsten Schritte klar sind und um mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase vermeiden werden. Den Vorwurf, Falschinformationen zu verbreiten, möchten wir klar zurückweisen.
Um ein realistisches Bild der Stimmungslage im Team zu bekommen, führen wir regelmäßig Pulse Checks durch - hier konnten wir erst ein sehr schönes Ergebnis erzielen, was die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Weiterempfehlung betrifft. Schade, dass sich das nicht mit deinen Eindrücken deckt.
Was die Weiterbildung und Aufstiegschancen betrifft möchten wir gerne betonen, dass es bei Storebox klar definierte Karrierewege mit dahinterliegenden Prozessen gibt. Um Transparenz und Fairness zu gewährleisten, sind in Beförderungsprozessen auch immer mehrere Personen beteiligt. Unsere regelmäßigen 1:1s oder halbjährlichen Feedbackgespräche mit der Führungskraft bieten Zeit und Raum, um individuelle Weiterbildungswünsche anzusprechen - wir bedauern, dass du dies nicht als Möglichkeit gesehen hast.
Es freut uns jedoch zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als wertvoll und unterstützend wahrgenommen hast.
Gerne würden wir ein offenes Gespräch anbieten, um deine Kritikpunkte auch mit dir persönlich zu besprechen und besser nachvollziehen zu können. Du kannst dich dafür jederzeit an das People & Culture Team wenden.
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schwierige Entwicklung, Luft nach oben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Hierarchien und mehr Fokus auf die Mitarbeiter:innen, die Tag täglich ihr Bestes geben!
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre im Unternehmen sehr schwankend. Anfangs noch motivierte Mitarbeiter:innen, später eher eine mittelmäßige Stimmung und viele überforderte Gesichter. Führungskräfte sind sich der Tatsache bewusst, jedoch keine konkreten Umsetzung für eine Besserung.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen (untereinander) durchaus angenehm.
Image
Viel Werbung/ Schein nach außen. Fokus auf die Mitarbeiter:innen, Förderung dieser, wäre sinnvoll.
Work-Life-Balance
Anfängliche Versprechen der freien Einteilung der Arbeitszeiten durch neue HO Regelungen revidiert (zum Leid der Mitarbeitenden). Neue, fixe Office-Tage
Karriere/Weiterbildung
Selten bis kaum vorhanden. Es werden Mitarbeiter:innen willkürlich zu Führungskräften ernannt, obwohl die Voraussetzungen dafür nicht gegeben sind. Viele junge Führungskräfte, die mit der Rolle überfordert sind. Mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten wird zwar geworben, jedoch wird dies in der Realität nicht gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Freie Meinungen, konstruktives Feedback und Ideen eher nicht erwünscht, bzw. fühlen sich manche FK direkt angegriffen. Passives Verhalten. Es sind definitiv Hierarchien vorhanden und diese werden aktiv gelebt.
Kommunikation
Es herrscht zwar ein Prinzip der offenen Kommunikation, jedoch werden große Entscheidungen nur „schwammig“ an die Mitarbeitenden kommuniziert. Viele Entscheidungen, welche die Mitarbeitenden betreffen, werden ohne Rücksprache getroffen.
Gehalt/Benefits
Sehr viel Luft nach oben. So könnte man auch manche Mitarbeitenden halten. Wenig Spielraum.
+ Gehalt ist pünktlich!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Viele Abteilungen sind überbelastet, da hohe Fluktuation. Mitarbeitende teils verzweifelt. Besserung wird versprochen, jedoch leider nicht umgesetzt. Da es ein junges Unternehmen ist, sind viele Veränderungen der Arbeitsaufteilung/Aufgaben möglich.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo!
Danke für deine Bewertung und dein Feedback. Es tut uns Leid zu hören, dass du deine Zeit bei Storebox nicht durchweg positiv erlebt hast.
Gerne möchten wir auf ein paar von dir genannte Punkte noch näher eingehen:
Zunächst freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die bei Storebox gelebte Gleichberechtigung positiv hervorhebst.
Dein Feedback zu wahrgenommenen Hierarchien und den Wunsch nach mehr Fokus auf die Mitarbeiter:innen nehmen wir ernst. Um die Stimmungslage im Unternehmen abzubilden, führen wir regelmäßige Mitarbeiter:innen Umfragen durch - hier haben wir erst unlängst ein sehr schönes Ergebnis aufgrund von Feedback unserer Mitarbeiter:innen erreicht. Wir bedauern, dass dies nicht deiner Wahrnehmung entspricht.
Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sich alle entsprechend einbringen, entwickeln und wohlfühlen können. Zum Thema Karriere- und Weiterentwicklung möchten wir ergänzen, dass Aufstiege bei Storebox nie willkürlich passieren, sondern sich dahinter ein mehrstufiger Prozess mit mehreren beteiligten Personen verbirgt, um Fairness zu gewährleisten. Damit unsere Karrierepfade noch verständlicher und nachvollziehbarer abgebildet werden können, arbeiten wir unter anderem gerade an einem Re-Design unserer Rollenprofile.
Wir bedanken uns nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Onboarding
- unerfahrene Führungskräfte
- Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft speziell im Sales & Customer Success verwechselt hier Autorität mit Kontrolle, anstatt auf echte Führungsqualitäten zu setzen - leider wird dadurch riskiert das nicht nur die jungen sondern vor allem die erfahrenen Talente gehen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre und kaum Kommunikation untereinander
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen, Schulungen etc. - wird es angesprochen wird man vertröstet nach dem Motto ''was brauchst du denn noch alles?''
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen die schlechte Entscheidungen treffen. Sorgt für Hohe Fluktuationsrate
Gleichberechtigung
Ja-Sager werden hier definitiv bevorzugt
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo und vielen Dank für dein Feedback, auch wenn dieses sehr kritisch ausfällt.
Zunächst freut es uns, dass du unser Arbeitszeitmodell und die damit verbundene Flexibilität als positiv erlebt hast.
Schade, dass unser Onboarding, das Weiterbildungsangebot und das Führungsverhalten in deinem Team nicht den Erwartungen entsprochen haben. Unsere Führungskräfte bilden sich laufend durch Trainings oder Sparrings weiter und leben eine transparente Kommunikation und Feedbackkultur als Teil unserer Leadership Principles. Wir sind stets bestrebt, individuelle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen, sofern diese in 1:1s oder in unseren halbjährlichen Feedbackgesprächen angesprochen werden. Wir bedauern, dass du dies nicht als Möglichkeit gesehen hast.
Dass du die Arbeitsatmosphäre als angespannt beschreibst bedauern wir sehr. Eine positive Arbeitsumgebung liegt uns am Herzen und wir sind stets bestrebt, hier auch das Feedback unserer Mitarbeiter:innen einfließen zu lassen, in dem wir regelmäßige Retro-Cycles anbieten.
Gerne hätten wir die angeführten Punkte auch mit dir persönlich besprochen. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Nahe am Boreout durch wenig sinnstiftende Aufgaben und geringem Workload
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage; Benefits, Firmenaktivitäten
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung super, insgesamt weniger gute Grundstimmung
Image
Nach Außen und in sozialen Medien hui, innen sehr geringe unternehmerische Zuversicht
Work-Life-Balance
Homeoffice und Workation möglich
Karriere/Weiterbildung
wenig bis keine Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Unausgeglichener Workload zwischen den Abteilungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Zunächst freut es uns zu hören, dass du die flexible Arbeitszeitgestaltung, die angebotenen Benefits und die Teamaktivitäten bei Storebox schätzt. Schön, dass unsere Bemühungen, eine inklusive und positive Zusammenarbeit durch Teamevents zu fördern, auch gesehen wird. Ebenso freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team als angenehm empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Ein ausgewogener Workload und sinnstiftende Aufgaben sind essenziell für eine motivierende Arbeitsumgebung und es ist schade, dass du das aktuell nicht so empfindest. Eine offene und motivierende Unternehmenskultur sind uns sehr wichtig und wir arbeiten laufend daran, die Grundstimmung im Unternehmen zu verbessern. Dafür führen wir unter anderem in regelmäßigen Abständen Pulse Check Surveys durch und konnten hier zuletzt auch ein sehr schönes Ergebnis aufgrund von Mitarbeiter:innen-Feedback erreichen.
Uns ist bewusst, dass ein authentisches und stimmiges Unternehmensimage nicht nur nach außen, sondern auch intern gelebt werden muss. Daran arbeiten wir stetig.
Auch das Thema Karriere- und Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wir stellen allen unseren Mitarbeiter:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung und fördern die fachliche und persönliche Weiterbildung mit Entwicklungsplänen. Einige unserer Mitarbeiter:innen konnten sich bereits von Crewebene in eine Führungsrolle entwickeln. Wir sind auch stets bemüht, auf individuelle Vorschläge betreffend Kursen Rücksicht zu nehmen, nutze dafür gerne unsere regelmäßigen Feedback-Cycles mit deiner Führungskraft.
Es ist uns wichtig, ein vertrauliches Gespräch anzubieten, um deine persönliche Erfahrung noch besser nachvollziehen und gegebenenfalls der Situation intern nachgehen zu können. Gerne kannst du dich hierfür jederzeit persönlich an das People & Culture Team oder an hr@yourstorebox.com wenden.
Liebe Grüße
Das People & Culture Team
Tolle Kollegen, schönes Office, hoher Workload und unverständliche Beförderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, durch offenen Austausch auf horizontaler oder vertikaler Ebene.
Image
Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Je nach Department verschieden. Ich empfand sie als in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas ungenau definiert. Auch ob man für eine Beförderung in Frage kommt scheint oft willkürlich, man muss sich aber einfach mur oft genug bemerkbar machen.
Gehalt/Benefits
Bei Gesprächen zu Gehaltserhöhungen hat man oft keinen Erfolg oder wird vertröstet. Also gleich beim Einstieg ein gutes Gehalt verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Meist direkt und höflich, auch wenn Entscheidungen manchmal nicht nachvollziehbar waren.
Kommunikation
Könnte vom C-Leven teils etwas transparenter sein. Manchmal hat mir der Grund für bestimmte Entscheidungen gefehlt.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben sind immer spannender als andere, klar. Aber durch die Agile Struktur, die Prozessveränderungen erleichtert, kommt es immer mal wieder zu einer Neuverteilung von Aufgaben, was sehr angenehm sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die agile Struktur bei Storebox als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen insbesondere zu den Themen interne Kommunikation und den Kriterien für Beförderungen ernst. Wir streben nach größtmöglicher Transparenz und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden eingebunden und gehört fühlen. Es ist uns bewusst, dass es manchmal wünschenswert wäre, früher in Entscheidungen der Unternehmensführung involviert zu sein. Unser Ziel ist es, Informationen transparent weiterzugeben, sobald dies möglich ist, um klare nächste Schritte zu gewährleisten und unnötige Änderungen in der Strategie während der Evaluationsphase zu vermeiden.
Bezüglich der internen Weiterentwicklung möchten wir anmerken, dass wir allen unseren Mitarbeiter:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung stellen und die fachliche und persönliche Weiterbildung mit Entwicklungsplänen fördern. Zur Karriereplanung dienen unsere regelmäßigen Feedback-Cycles mit den Head ofs. Wir werden jedoch daran arbeiten, die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns noch klarer zu definieren und die Prozesse transparenter zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Das People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Great place to work and grow with
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storebox in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fast moving while also very attentive to employees needs and capabilities
Work-Life-Balance
Great balance, managers make it a priority to make sure the employees take time off to recharge
Karriere/Weiterbildung
Very open to it when brought up, from language courses to online training and coaching when needed
Gehalt/Benefits
Overall meats the industry benchmarks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Could be better communicated and reminded
Kollegenzusammenhalt
Great team spirit
Umgang mit älteren Kollegen
Most employees are young but that's part of the start up scene, older employees are valued for their experience
Vorgesetztenverhalten
Always had a great experience with all management levels, open to feedback and taken into account
Kommunikation
Many measures are taken in order to allow transparent and clear communication, feedback is valued
Gleichberechtigung
Great female leadership as well as cultural diversity
Interessante Aufgaben
Very versatile and challenging while also fulfilling and appreciated
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Thank you for your detailed review and the positive feedback regarding our work atmosphere, communication, and team spirit. We are very happy that you appreciate the transparency and the strong sense of teamwork here, and that you feel comfortable in many of the areas you’ve mentioned. The emphasis on work-life balance and the open feedback culture are also topics that are especially close to our hearts.
Your comment about environmental and social awareness is very valuable. This is certainly an area where we can do more to communicate our efforts more transparently and continue to improve. Thank you for this suggestion—it motivates us to keep getting better in this regard as well.
We’re glad to have you as part of our team and we look forward to growing together!
Best
People & Culture Team
Mehrfachbewertung
leider nicht mehr empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Storebox Holding GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Anfangs noch sehr entspannt, nach und nach jedoch immer angespannter. Vor allem zahlreiche Entlassungen und andauernde Prozessänderungen haben zu einem enormen Arbeitspensum und Unzufriedenheit geführt.
Image
leider mittlerweile ganz anders als in den Social Media Kanälen gezeigt
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit und keine Kernzeiten sehr flexibel. Es wird auch zumindest von normalen Angestellten nicht erwartet eMails nach Feierabend zu bearbeiten.
Karriere/Weiterbildung
wie bereits erwähnt - eine Karriere ist nur als Ja-Sager möglich, bzw. wenn man sich mit dem C-Level gut stellt.
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, je nach Team
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte teilweise noch oke - jedoch wird auch hier alles von 1-2 Personen aus dem C-Level gesteuert, sodass die Mitarbeiter:innen überhaupt keine Entscheidungsfreiheit haben. Es wird Micromanagement auf höchstem Niveau betrieben! Hier herrscht keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter, bzw. interessiert die Sichtweise der Mitarbeiter:innen auch niemanden (Wachstum um jeden Preis). Wenn man sich gut stellt mit gewissen Personen kommt man weiter, ansonsten gibt es keine Möglichkeit auf Entwicklung. Das hatte zur Folge, dass Mitarbeiter:innen, die absolut unqualifiziert sind (fachlich und menschlich), in Führungspositionen befördert wurden (zum Unverständnis der betroffenen Teams).
Kommunikation
Leider wird hier nur behauptet transparent zu kommunizieren - im Endeffekt werden Mitarbeiter:innen gar nicht miteinbezogen
Interessante Aufgaben
mit einer anderen Herangehensweise wäre es interessant, so wird es leider nur noch anstrengend und deprimierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
StoreboxPeople & Culture
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, um unsere Entwicklung fortzusetzen. Wir verstehen, dass Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen können, und bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden hast. In einem wachsenden Unternehmen sind Anpassungen oft notwendig, und wir bemühen uns, diese so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Authentizität auf Social Media Kanälen ist uns sehr wichtig, deswegen nehmen wir dein Feedback zum Thema Unternehmensimage ernst.
Es freut uns, dass die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv aufgenommen wurde. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir bemühen uns, diese möglichst flexibel zu gestalten.
Im Hinblick auf Karriereentwicklung und Zusammenarbeit ist es unser Ziel, faire Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und den Teamgeist zu fördern. Deine Anmerkungen helfen uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Auch das Thema Kommunikation liegt uns am Herzen. Wir streben nach größtmöglicher Transparenz und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden eingebunden und gehört fühlen.
Es ist uns wichtig, ein offenes Gespräch anzubieten, um dein Feedback ernsthaft zu besprechen. Wenn du daran interessiert bist, deine Perspektiven weiter zu erläutern, kannst du dich jederzeit unter hr@yourstorebox.com bei uns melden.
Beste Grüße
Das People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.