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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Workation Angebot, großzügiges Home-Office Angebot (auch die Management-Ebene macht davon Gebrauch), Einsatz und Leistungsbereitschaft werden bemerkt und auch belohnt.
Sehr angenehm. Grundsätzlich konzentriertes Arbeiten, der Spaß kommt trotzdem nicht zu kurz.
Storebox ist ein junges Unternehmen und phasenweise mit mehr Arbeit verbunden, das muss einem klar sein, wenn man sich für ein Scale-Up entscheidet. Man kann seine Überstunden allerdings abbauen und das machen auch die meisten. Es gibt auch eine Gleitzeit Regelung für alle, man kann sich die Arbeit somit gut selbst einteilen.
Ist zwar vorhanden aber noch Spielraum nach oben. Druckpapier wurde auf nachhaltiges Papier umgestellt, wir hatten einen veganen Jänner "Veganuary", Mitarbeiter können einen Tag pro Arbeitsjahr in einer sozialen Einrichtung als Arbeitszeit arbeiten "Social Day" etc.
Sehr kollegial, bei Fragen wird einem immer geholfen, viele sind untereinander sehr eng und unternehmen auch in der Freizeit was. Von der Firma aus wird auch einiges organisiert (Team-Events, Lunch Roulette, Sommerfeier, Après Ski etc.).
Die Belegschaft ist eher jung. Mit älteren Kollegen würde aber mit Sicherheit genauso respektvoll wie mit jüngeren umgegangen werden.
Ist natürlich individuell, wie man mit welcher Arbeitsweise zurechtkommt und welche zu einem passt. Ich persönlich komme mit meinen Vorgesetzen sehr gut zurecht, die Kommunikation ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Ich denke, dass das wohl auf alle Vorgesetzten bei uns zutrifft. Solange man bemüht und engagiert seinen Job macht, sollte alles passen.
Regelmäßige All-Hands Meetings mit Brunch und ask-me-anything Sessions mit dem CEO. Über wichtige Infos werden alle informiert, das könnte teilweise jedoch früher passieren.
Hohe Diversität, viele Frauen in der Management-Ebene.
Coole und abwechslungsreiche Aufgaben! Gibt immer wieder neue Ideen, die umgesetzt werden. Langweilig oder monton ist die Arbeit hier jedenfalls sicher nie. Man kann sich selbst auch gut mit eigenen kreativen Ideen einbringen.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als so positiv erlebst und Storebox als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Sehr cooles Team, großes Augenmerk auf Fairness und Transparenz
Viel Arbeit, aber auch tolle Home Office und Workation Möglichkeiten + flexible Arbeitszeiten
Gutes Gehalt plus Benefits!
Viel Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg
Sehr junges Team, aber grundsätzlich keine Probleme
Viele Möglichkeiten den Austausch zu suchen, regelmäßige 1on1s
Grundlegend viele Formate mit dem C-Level, ab und zu geht aber aufgrund der Geschwindigkeit etwas unter.
Viele Frauen in Führungspositionen, häufig bei Storebox weiter entwickelt
Viel frühe Verantwortung durch Startup-Kultur und Möglichkeiten unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du Storebox als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir danken dir nochmals für deine Zeit und deinen Einsatz bei uns und wünschen dir für die Zukunft nur das Beste!
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Es wird großen Wert auf Fairness und Vertrauen gelegt. Fehler werden auch nicht bestraft, sondern als Gelegenheit zum Lernen betrachtet.
Storebox ist ein aufstrebendes Start-up in Österreich mit coolem Flair!
Es gibt, typisch für ein Start-up, immer viel zu tun und nur wenig Leerlauf-Phasen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und Home Office ist üblich innerhalb der Teams.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für die Mitarbeiter:innen und viele der Führungskräfte haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt.
Die Gehälter entsprechen dem Markt und werden mit attraktiven Zusatzleistungen vervollständigt.
Die Teams arbeiten sehr kollegial zusammen und unterstützen sich stets gegenseitig. Ellenbogentechnik kommt niemals vor!
Das Team ist, wie in vielen Start-ups, eher jung!
Die Vorgesetzten agieren fördernd, respektvoll und wertschätzend.
Das Büro im 5. Bezirk ist geräumig und stylisch eingerichtet mit auf jeden Fall ausreichend guter Ausstattung.
Alle Mitarbeiter:innen werden regelmäßig durch diverse Meetings auf dem Laufenden gehalten.
Es wird sehr großen Wert auf Vielfalt gelegt - besonders toll sind die mehr als 50% Frauen in der Crew sowie im Management-Team.
Es gibt regelmäßig neue und anspruchsvolle Themen für die Teams zu bearbeiten.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als so positiv erlebt hast und Storebox als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir danken dir nochmals für deine Zeit und deinen Einsatz bei uns und wünschen dir für die Zukunft nur das Beste!
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Interessantes Produkt
Schlechte Umsetzung einer guten Idee, extreme (!) Machtspiele und massive selbstüberschätzung einiger in der obersten ebene
War mal gut und motivierend, mittlerweile nur Micromanagement und steile Hierachien. Crew hat nichts mitzureden und die Arbeit wird nicht gewertschätzt. Oberste Ebene überschätzt die eigenen Kompetenzen maßlos
Es wird eingespart wo nur geht außer natürlich bei den top Gehältern
Je nachdem wen man fragt. Führungskräfte schwärmen, Crew ist unzufrieden, Image ist meiner Meinung nach in die Hose gegangen in den vergangenen Monaten
Kann man alles ganz gut vereinbaren
War mal gut aber mittlerweile absoluter sparkurs
Unterdurchschnittlich würde ich sagen, findet man sicher besseres am Markt
Klassisches so tun als ob
Auf Crew Ebene hält man zusammen und man vertraut sich, das einzige was gut ist bei storebox
Kommt drauf an wen man erwischt aber oberste Ebene verhält sich teilweise unprofessionell, ist absolut verschlossen gegenüber feedback und hat wenig vorzuweisende Kompetenzen
Teilweise veraltete Geräte, keine guten Lunchbenefits, offene Räume wo's oft laut wird und alle 2 Wochen muss man den Arbeitsplatz wechseln, keine Macs
Transparente Kommunikation wird als leerer Begriff herumgeworfen aber dahinter ist nix
Informationen werden im letzten Moment wenn's unbedingt sein muss weitergegeben, wüsste nicht wo irgendwas transparent kommuniziert wird
Hallo und herzlichen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass insbesondere die Themen Gleichberechtigung und Work-Life-Balance positiv herausgestellt wurden. Mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung von 50/50, insbesondere auch auf Führungsebene, sind wir stolz darauf, ein positives Beispiel dafür zu setzen, dass Gleichstellung auch in der Startup-Branche im Vordergrund stehen kann und sollte.
Es tut uns leid zu hören, dass Du persönlich das Gefühl hattest, dass es an der gewünschten Transparenz in der Kommunikation gefehlt hat. Wir möchten gerne zu einigen der angeführten Anmerkungen Stellung beziehen. Wir sind uns bewusst, dass es manchmal wünschenswert wäre, früher über Entscheidungen der Unternehmensführung informiert zu werden. Unser Ziel ist es jedoch, Informationen zu kommunizieren, wenn sie weitergegeben werden können, um sicherzustellen, dass die nächsten Schritte klar sind und um mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase zu vermeiden.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass bei uns keine steilen Hierarchien existieren. Durch getätigte Restrukturierungsmaßnahmen konnten wir sogar eine Zwischenebene reduzieren, um die Nähe zwischen den Teammitgliedern und den Entscheidungsträgern weiter zu erhöhen.
Es ist uns wichtig, ein offenes Gespräch anzubieten, um Deine Meinung zum Umgang mit Feedback ernsthaft und offen zu besprechen und gegebenenfalls der Situation intern nachgehen zu können. Gerne kannst Du dich hierfür jederzeit unter hr@yourstorebox.com bei uns melden.
Das People & Culture Team
Gibt viele Stockwerke auf denen die Teams verteilt sind. Ausreichend Platz und alle waren eigentlich immer voll motiviert.
Schon viel zu tun, aber schaffbar. Gab eigentlich meistens die möglichkeit deadlines anzupassen falls es zu stressig wurde.
Gab viele interne Workshops und es gab auch ein Weiterbildungsbudget.
Wurde immer viel drauf geachtet und wird schon gelebt.
Top Kollegen, sowas kannte ich davor eigentlich gar nicht
Gab es nicht viele, aber ist ja meistens so bei Startups. Die die schon ein bisschen älter sind aber genauso integriert.
Bei mir hat es immer gepasst, flache hierachien.
Hardware nicht die beste, aber ausreichend. Leider keine Macs.
Gab schon viele Meetins bei denen man Infos bekommt, manchen bekommt man dann sonst von anderen Teams mit.
War ziemlich 50:50 männer frauen aufgeteilt
Leider nicht immer genügend Zeit um coole Projekte zeitnah umzusetzen, aber dennoch abwechslungsreiches Gebiet. Im Vertrieb natürlich immer ähnlich je nach Prozess, aber immer unterschiedliche Kontaktpersonen.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als so positiv erlebt hast und Storebox als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir danken dir nochmals für deine Zeit und deinen Einsatz bei uns und wünschen dir für die Zukunft nur das Beste!
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Die Kollegen sind super cool und kooperativ.
Es besteht eine große Chance auf Verbesserung hinsichtlich Transparenz und Kommunikation, insbesondere von oben nach unten.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei Storebox so positiv empfindest. Ein unterstützendes Teamumfeld ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens und trägt maßgeblich zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen bei.
Dein Feedback zur internen Kommunikation nehmen wir ernst und es ist schade, dass du Kommunikation als so negativ erlebst. Wir sind stets bestrebt, die Transparenz und Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen stets gut informiert sind und sich gehört fühlen. Dafür wurden in der Vergangenheit auch bereits zahlreiche Maßnahmen etabliert, die wir laufend evaluieren. Damit wir deine konkrete Erfahrung besser nachvollziehen können, laden wir dich ein, dich jederzeit an People & Culture zu wenden oder gerne auch unsere wöchentliche Consultation Hour zu nutzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir :)
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
guter Umgang zwischen Kollegen, direkte Kommunikation und kollegialer Umgang zwischen Gleichgestellten
willkürliche Entscheidungen der Führungsebene, top-down Hierarchie ohne Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse
keine Top-down Hierarchie, gelebte Kommunikation und Mitbestimmung
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns besonders über die positive Bewertung der wahrgenommenen Work-Life-Balance, des Zusammenhalts im Team, unseres Gehaltsangebots sowie der generellen Arbeitsbedingungen. Die kontinuierliche Verbesserung dieser Aspekte liegt uns am Herzen, um unseren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Es freut uns, dass die gesetzten Maßnahmen und Bemühungen wahrgenommen und geschätzt werden.
Bezüglich deiner Bedenken zur Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten möchten wir gerne Stellung beziehen. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, Informationen würden nicht transparent kommuniziert oder Entscheidungen seien willkürlich getroffen worden. Unser Ziel ist eine offene und transparente Kommunikation, um sicherzustellen, dass die nächsten Schritte klar sind und mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase vermieden werden. Wir legen großen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Neben verschiedenen Austauschmöglichkeiten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in führen wir regelmäßige anonyme Stimmungsbarometer durch, um Feedback zu ermöglichen. Viele der erhaltenen Rückmeldungen konnten bereits erfolgreich durch Kommunikationsprojekte umgesetzt werden.
Falls bestimmte Situationen oder Erlebnisse dazu geführt haben, dass du dich nicht berücksichtigt gefühlt hast, möchten wir dem natürlich intern nachgehen. Gerne stehen wir für einen offenen und konstruktiven Austausch jederzeit zur Verfügung unter hr@yourstorebox.com.
Das People & Culture Team
Kollegen kommen gerne ins Büro. Es gibt auch viele Mitarbeiterveranstaltungen. Schachtuniere / Brettspielabende / ... Es wird einiges geboten.
Es macht einen stolz bei Storebox zu arbeiten. Man spaziert unweigerlich an Storeboxen vorbei und sieht auch im täglichen Doing die Probleme die wir für unsere Kunden lösen.
Sehr freie Zeiteinteilung möglich. Hybrides Arbeitsmodell. Man kann über alles sprechen. Es müssen aber Deadlines + Verantwortung übernommen werden.
Wird mMn alles geboten. Workshops / Weiterbildungsbudgets. Interne Karrieremöglichkeiten. Ausprobieren von anderen Tätigkeitsfeldern innerhalb der Firma...
Passt mMn alles. Es gibt viele Mitarbeiter Benefits.
Hier gibt es viele Initiativen bei Storebox. Social Days + Sustainability reports + Vegane Optionen + Gesunde Ernährung und natürlich das große Unternehmensziel: Endlich die Problematik der Last-mile-delivery umweltschonend zu lösen.
Sehr, sehr gut. Sieht man zB. deutlich bei Abwesenheiten und den diversen Mitarbeiterveranstaltungen.
Nie irgendwelche Beschwerden gehört. Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Es gibt genügend Gelegenheiten alles anzusprechen. Es wird ständig daran gearbeitet sich zu verbessern.
Man erhält alles was benötigt wird. Selbstständigkeit wird groß geschrieben.
"Information ist eine Bringschuld" => Damit fahren wir ganz gut. Kommunikation passiert auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen.
Wird sehr groß geschrieben und auch von externen Firmen evaluiert / kontrolliert.
Wird auf alle Fälle geboten. Es gibt laufend neue Ideen / Features die uns vor Herausforderungen stellen. Langweilig wird es nie.
Vielen Dank für deine super Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass du Storebox als Arbeitgeber durchwegs so positiv erlebst. Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiter:innen ein ansprechendes Arbeitsumfeld bieten zu können, daher schön, dass dies auch so wahrgenommen wird und unsere Initiativen geschätzt werden.
Happy to have you on board :)
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team
Fairness und Vertrauen werden großgeschrieben, Fehler nicht bestraft sondern als Lernchance wahrgenommen.
Cooles, stark wachsendes Start-Up
HO ist normal, relativ freie Zeiteinteilung auch. Benefits sind gut.
Super Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Führungskräfte aus der Crew entwickelt.
Gutes Gehalt und Benefits.
Regelmäßige Sozialaktivitäten, trotzdem noch Potential vorhanden.
Sehr kollegial, es wird sich gegenseitig unterstützt.
Sehr junge Belegschaft, grundlegend aber keine Diskriminierung.
Offen, ehrlich, zugewandt.
Tolles Büro, gute Ausstattung, aber keine Macs.
Regelmäßige Updates, All-Hands, Ask-me-anything mit dem C-Level. Ab und zu geht mal eine Info unter, das ist bei der Geschwindigkeit aber erwartbar.
Hohe Diversität, mind. 50% Frauen im Management.
Ständig neue, fordernde Themen, viel Bewegung.
Lieben Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns, dass du unser Betriebsklima schätzt und wir eine Arbeitsumgebung bieten können, in der du dich gefordert und gefördert fühlst.
Besonders freut uns auch dein konkretes Feedback zum Kolleg:innenzusammenhalt und den internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Als wachsendes Scale-Up ist es uns ein Anliegen, dass wir Mitarbeiter:innen auf Crew-Ebene die Möglichkeit bieten, sich in Führungspositionen zu entwickeln. Schön, dass unsere Initiativen zur Kompetenzentwicklung hier auch gesehen und geschätzt werden.
Gerne kannst du dich mit konkretem Feedback auch jederzeit persönlich an uns wenden. Es freut uns, dich als Teil des Teams dabei zu haben!
Alles Liebe,
Das People & Culture Team
Transparenz und Offenheit werden in Meetings als selbstverständlich verkauft. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Unbegründete Entscheidungen werden getroffen und man fühlt man sich wie eine Schachfigur.
Vor ein paar Jahren als cooles Start-up bekannt und interessanter Arbeitgeber. Leider sieht die Wahrheit anders aus.
Home-Office zwar möglich, Anwesenheit wird lieber gesehen.
Zusammenhalt im Team hilft dabei die oben genannten Tatsachen hinzunehmen.
Führungsebene (C-Level) gibt sich als gesprächsoffen und tolerant. Der schein trügt und Mitarbeiterinnen werden teilweise aus dem Unternehmen geekelt.
Große Entscheidungen werden im C-Level getroffen, die Mitarbeiter erfahren am Ende davon, wenn überhaupt. Kündigungen werden unbegründet ausgesprochen ohne die geringste Rücksichtnahme auf individuelle Gegebenheiten. Zusammenfassend: Intransparente Vorgehensweisen, abrupte Strategieänderungen, Mitarbeiterpotenzial wird nicht im geringsten wertgeschätzt. Diversität und Wertschätzung wird als besonders wichtig verkauft, am Ende fühlt man sich wie eine Nummer.
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Zunächst möchten wir uns für deine positive Einschätzung unseres Teams bedanken und dass du die Arbeitsumgebung und den Kolleg:innenzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daher auf die anderen von dir genannten Punkte noch kurz näher eingehen.
Eine transparente, offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen und diese Werte sind auch fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Regelmäßige 1:1s mit den Führungskräften, Austauschmöglichkeiten mit dem C-Level oder P&C Consultation Hours sind nur einige der Maßnahmen, die wir bereits etabliert haben, um den Austausch im Unternehmen zu unterstützen und zu fördern. Wir setzen uns aber kontinuierlich dafür ein, unsere Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren und sind hier jederzeit offen für konstruktives Feedback.
Dass Kündigungen mit Frustrationen verbunden sind, verstehen wir natürlich. Wichtig zu betonen ist uns aber, dass Trennungen von uns nie leichtfertig und ohne Grund getroffen, sondern stets sorgfältig geprüft und auf unsere langfristige Strategie hin abgestimmt werden. Personelle Entscheidungen durchlaufen immer einen Prozess, in den mehrere Personen involviert sind, bevor es zu einer finalen Entscheidung kommt.
Damit wir deinen Eindruck zu konkreten Punkten noch besser nachvollziehen können und ggf. einen internen Handlungsbedarf identifizieren, kannst du dich auch gerne jederzeit direkt an People & Culture unter hr@yourstorebox.com wenden. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg,
Das People & Culture Team
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