3 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Reduce gossip and “kindergarten” dynamics in the office: set clear expectations for respectful behavior and address toxic behavior early (also from leadership).
Make recognition and praise fair and predictable: explain what people get recognized for, so it doesn’t create jealousy or constant complaining.
Encourage direct, honest feedback: if someone has an issue, it should be discussed with the person directly, not behind their back.
Strengthen trust across teams: align departments more often so people don’t feel treated differently or left out.
Protect the team culture: the direct team spirit is a huge strength, keep supporting it and don’t let negative office politics ruin it.
It depends on who’s in the office. It’s become clear that some colleagues have very “sharp ears” and weigh every little thing. People who have fun together and genuinely get along are heavily envied. There’s constant complaining about why some employees get praised, why other departments are supposedly disadvantaged, and so on. Overall, it just feels very childish — almost like kindergarten.
It’s a bit more complicated. Within the immediate team: yes, definitely. They’re honestly the only, truly the only, reason I’m still with the company. I’ve rarely come across people who are that talented and genuinely beautiful as human beings (on the inside).
But with some other colleagues, you might think they’re really close with you, and then you realize they’re two-faced.
If you think senior management in this company is transparent, that’s unfortunately not the case. Whatever gets discussed in a meeting often becomes irrelevant the moment the meeting ends. It can happen that decisions made there are already overturned shortly after, or the same topics are discussed differently with other colleagues and then you’re expected to implement that instead.
And if you expect fairness, that’s also a misconception. The only thing that seems to matter is what benefits the company and that clearly comes before what’s best for the employee.
Man wird mit allen seinen Facetten aufgenommen und in das Unternehmen integriert. Stärken werden gestärkt und Schwächen
Nichts!
Keine
Sehr angenehm, sehr familiär
Nur gut, man bewirbt sich gern & möchte bei uns arbeiten
Lässt nicht zu wünschen übrig. Da wir aber auch eine enge Freundschaft im Team haben, werden außerdienstliche Events auch gern im office gefeiert
keine Limits
Es gibt die Möglichkeit E-Autos & E-Roller zu mieten, sowie Tickets für öffentliche Verkehrsmittel erstattet zu bekommen.
zu 100% immer und überall
Wir machen keine Unterschiede beim Alter. Alle werden mit Respekt aber auch mit wärme und Herzlichkeit behandelt. Humor ist aber dennoch ein wichtiges Gut bei uns :)
kollegial, es gibt keine Ränge
Jeder hat immer ein offenes Ohr für etwaige Anliegen. Es gibt kein Tabu
Bei uns arbeiten Menschen jeglicher Herkunft und Orientierung. Das macht uns sehr vielfältig und dafür stehen wir!
So viele Möglichkeiten aufzusteigen und sein Wissen zu erweitern. Es gibt auch keine Limits!
- Mitarbeiter stehen im Vordergrund
- Anspruchsvolle Tätigkeiten mit großen Entscheidungsraum
- Man wird gehört und trägt merklich zum Wachstum des Unternehmens bei
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