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3 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Victim Mindset: A Recurring Pattern

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storyclash in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Reduce gossip and “kindergarten” dynamics in the office: set clear expectations for respectful behavior and address toxic behavior early (also from leadership).

Make recognition and praise fair and predictable: explain what people get recognized for, so it doesn’t create jealousy or constant complaining.

Encourage direct, honest feedback: if someone has an issue, it should be discussed with the person directly, not behind their back.

Strengthen trust across teams: align departments more often so people don’t feel treated differently or left out.

Protect the team culture: the direct team spirit is a huge strength, keep supporting it and don’t let negative office politics ruin it.

Arbeitsatmosphäre

It depends on who’s in the office. It’s become clear that some colleagues have very “sharp ears” and weigh every little thing. People who have fun together and genuinely get along are heavily envied. There’s constant complaining about why some employees get praised, why other departments are supposedly disadvantaged, and so on. Overall, it just feels very childish — almost like kindergarten.

Kollegenzusammenhalt

It’s a bit more complicated. Within the immediate team: yes, definitely. They’re honestly the only, truly the only, reason I’m still with the company. I’ve rarely come across people who are that talented and genuinely beautiful as human beings (on the inside).

But with some other colleagues, you might think they’re really close with you, and then you realize they’re two-faced.

Kommunikation

If you think senior management in this company is transparent, that’s unfortunately not the case. Whatever gets discussed in a meeting often becomes irrelevant the moment the meeting ends. It can happen that decisions made there are already overturned shortly after, or the same topics are discussed differently with other colleagues and then you’re expected to implement that instead.

And if you expect fairness, that’s also a misconception. The only thing that seems to matter is what benefits the company and that clearly comes before what’s best for the employee.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storyclash in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird mit allen seinen Facetten aufgenommen und in das Unternehmen integriert. Stärken werden gestärkt und Schwächen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, sehr familiär

Image

Nur gut, man bewirbt sich gern & möchte bei uns arbeiten

Work-Life-Balance

Lässt nicht zu wünschen übrig. Da wir aber auch eine enge Freundschaft im Team haben, werden außerdienstliche Events auch gern im office gefeiert

Karriere/Weiterbildung

keine Limits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Möglichkeit E-Autos & E-Roller zu mieten, sowie Tickets für öffentliche Verkehrsmittel erstattet zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

zu 100% immer und überall

Umgang mit älteren Kollegen

Wir machen keine Unterschiede beim Alter. Alle werden mit Respekt aber auch mit wärme und Herzlichkeit behandelt. Humor ist aber dennoch ein wichtiges Gut bei uns :)

Vorgesetztenverhalten

kollegial, es gibt keine Ränge

Kommunikation

Jeder hat immer ein offenes Ohr für etwaige Anliegen. Es gibt kein Tabu

Gleichberechtigung

Bei uns arbeiten Menschen jeglicher Herkunft und Orientierung. Das macht uns sehr vielfältig und dafür stehen wir!

Interessante Aufgaben

So viele Möglichkeiten aufzusteigen und sein Wissen zu erweitern. Es gibt auch keine Limits!


Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

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Mehrfachbewertung

Wohlfühlen & Arbeiten

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Storyclash in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter stehen im Vordergrund
- Anspruchsvolle Tätigkeiten mit großen Entscheidungsraum
- Man wird gehört und trägt merklich zum Wachstum des Unternehmens bei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

x

Verbesserungsvorschläge

x


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen