Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pausenraum
Intransparente Bewertung der Mitarbeiter.
Prämien zwischen 0-40 Euro
Alle Angestellten gleich behandeln
- das Verhalten einiger Führungskräfte die offene Kommunikation, Zusammenarbeit im Team auch über die Hierarchien hinaus leben und tatsächlich an Verbesserungsvorschlägen interessiert sind
- flexible Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung)
- zu meiner Zeit gab es Yoga direkt in der Firma welches bezahlt wurde, viele verschiedene Initiativen und Thementage (Punsch trinken, Popcornmaschine, Eistag, Müsliriegel, Business Lauf etc.)
- eine Woche in den Sommerferien gab es Betreuung für die Kinder
- den Kollegenzusammenhalt auch über die Arbeitszeit hinaus. Man machte gemeinsame Bergtouren, After Work...
- wirklich die Kommunikation !
- Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern
- wenn man schon Mitarbeiterbefragungen macht - sollte man auch Aktionen daraus ableiten und über die Ergebnisse berichten. Auch wenn diese nicht so berauschend ausfallen. Aus Fehlern lernt man, auch ein Unternehmen und nur so kann man besser werden
Die Atmosphäre war grundsätzlich gut. Die Stimmung wurde von so manchen Entscheidungen der Führungsspitze immer wieder mal erschüttert.
Wie in jeder Firma gibt es auch ein paar Miesepeter die immer etwas zum aussetzen finden, nur nicht die Bereitschaft etwas zu ändern ;)
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung berichten und hier wurde Work-Life-Balance gelebt.
in meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt unschlagbar gut.
So weit ich das beurteilen kann - gut. Es gibt die Möglichkeit von Altersteilzeit und das Know-How wird auch sehr geschätzt
Mein Vorgesetzter war war toll und äußerst wertschätzend
Auf jeden Fall ausbaufähig. Man wusste die Neuigkeiten/Änderungen immer bereits über den Flurfunk bevor es offiziell kommuniziert wird.
aus meiner Sicht werden Alle gleich behandelt. Ich hätte nie etwas gegenteiliges wahrgenommen
ja, wenngleich sich über die Jahre eine gewisse Routine einschleicht. Es gab trotzdem immer mal wieder die Möglichkeit etwas Neues zu lernen.
Früher ging man individuell auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Leider ist diese Menschlichkeit verloren gegangen.
Fehlende Kommunikation und Offenheit. Dies dürfte aber die Kultur in Deutschland sein.
Offene Kommunikation und Feedback.
Die KollegInnen sind hilfsbereit und es herrscht meistens eine gute Atmosphäre und Zusammenhalt. Jedoch wirkt sich die Arbeit des Mutterkonzerns sehr auf die gute Arbeitsatmosphäre aus, das keine Vorgaben machen, aber dennoch erwarten, dass man nach ihren Prozessen arbeitet.
Man gibt sich jung und modern aus, wenn man den Mutterkonzern kennt, weiß man dass das nur Show ist.
Aktuell noch gut, jedoch möchte man sich immer mehr an der Konzermutter orientieren. Das heißt dass die aktuelle flexible Gestaltung der Arbeitszeiten mit Kernzeiten ersetzt wird.
Nicht vorhanden
Leider wird nicht kommuniziert. Es wird auch nicht kommuniziert, wenn etwas mit der Arbeitsleistung nicht passt.
Zumindest ist diese bei meinem Vorgesetzten nicht vorhanden. Direct Report nach Deutschland. Es wird erwartet, dass man Prozesse umsetzt, wird aber darüber nicht informiert. Es gibt keine Zielvereinbarungen etc.
Bislang waren diese okay, es werden immer mehr Prozesse von Deutschland eingeführt und hier ist es offensichtlich nicht erwünscht, sich einzubringen, da man sich angegriffen fühlt.
Mitarbeiter zusammenhalt
Schlecht würde ich nicht sagen , es gibt auf jeden Fall viel viel Verbesserungpotential.
Es sollte mehr auf Ältere erfahren Mitarbeiter gehört werden und auch mal Kritik angenommen werden, es wird sehr viel schön geredet => ist es aber nicht. In gewissen Abteilungen muss man sich besser aufstellen ( HR, IT, Einkauf)
Startec will sich zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Salzburg entwickeln.... das wird schwierig werden denn in Salzburg kennt keiner Stratec.
Wenn deine Aufgabe es im Unternehmen zulässt dann sehr Gut
viele leere Versprechungen (bereits beim Bewerbungsgespräch), niedriges Gehalt. , kein Job Rad, kein Klimaticket.
Positiv: Viele Aktivitäten die geboten werden, Gratis Kaffee
Das beste im Unternehemn, wirklich Top
Wenn mal nicht im Homeoffice, dann sitzen sie nur in Meetings, Kommunikation und Informationsfluss kaum gegeben.
Die Arbeitsbedingung ist Gut. Die Lage (Standort) ist Top. Wenn man alle Arbeitsmittel hat (Bildschirm, Rechner usw.) muss man hoffen das nichts defekt wird => IT Support am Standort sein 2 Jahren (aufgrund von ständigen Wechsel) nicht gegeben.
sehr viele Meetings aber kaum Entscheidungen. Informationsfluss nicht Gut
Immer wieder neue Produkte, interessante Aufgaben
Man hat verstanden, dass man erfahrene neue Leute braucht, nicht nur Junge.
Sehr flexibler Arbeitgeber. Sehr interessante und herausfordernde Entwicklungen, oft an der Grenze des derzeit Möglichen.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Zusätzliche Verantwortung wird kaum entlohnt.
Bei Stratec arbeitet man nicht, wenn man sich ein Leben in Salzburg aufbauen will.
Die Produkte, für die man seine Zeit während der Arbeit investiert.
Das Gehalt, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Leistungs- und marktkonforme Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie einbeziehen der Meinung der Fachabteilungen.
Bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Zeitweise unruhig, da nur Großraumbüros für die meisten Mitarbeiter vorhanden sind. Den größten Teil der Zeit herrscht jedoch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durchgängiges Stimmungsbild, dass das Unternehmen langfristig Probleme haben wird seine Mitarbeiter zu halten.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit als Büromitarbeiter. Auch Homeoffice Möglichkeit, jedoch nur stark beschränkt.
Keine Weiterbildungen für den Großteil der Mitarbeiter.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine monetären Anreize sowie kaum bis keine Zusatzleistungen oder Wertschätzung von Effizienz oder überdurchschnittlichem Einsatz.
Ausgezeichneter zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander.
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen bezüglich Machbarkeit oder Dauer der Umsetzung getroffen.
Abhängig von der Person kaum Rückhalt in Konfliktsituationen. Auch teilweise unprofessionelles verhalten für die entsprechenden Positionen.
Definitiv fehlt hier eine entsprechende Schulung für Führungspositionen.
Stark abhängig von den betroffenen Personen. Größtenteils jedoch ein unzureichender Informationsfluss. Viele Meetings mit wenig Inhalten. Oft auch Verbreitung veralteter Informationen, was zu unnötiger Mehrarbeit führt. Meist ist es nötig sich Informationen von vielen Personen einzeln einzuholen.
Fehlende Koordination in Projekten.
Äußerst spannende und interessante Aufgaben.
Lässige Firma
zum Teil die Kommunikation, Lohn
Gleitzeit, interessante Tätigkeiten
Gehalt, Kommunikation
Er bietet vorallem eine sehr gute Arbeitsathmosphäre und gratis Kaffee
Zahlt sehr schlecht auch weit unterm Branchenvergleich
Entsprechend der Arbeitsleistung bezahlen, da die Arbeitsmoral darunter leidet
Zusammenhalt, Teamwork, Spannende Aufgaben
Gehalt, teilweise Umgang mit Mitarbeitern, keine Hunde erlaubt, keine Ruheräume
Gehälter anpassen, mehr Ausbildungen ermöglichen, Entwicklung von MA fördern, Ruheräume, Hunde erlauben
So verdient kununu Geld.