STRATEC 

Consumables 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Verhalten einiger Führungskräfte die offene Kommunikation, Zusammenarbeit im Team auch über die Hierarchien hinaus leben und tatsächlich an Verbesserungsvorschlägen interessiert sind
- flexible Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung)
- zu meiner Zeit gab es Yoga direkt in der Firma welches bezahlt wurde, viele verschiedene Initiativen und Thementage (Punsch trinken, Popcornmaschine, Eistag, Müsliriegel, Business Lauf etc.)
- eine Woche in den Sommerferien gab es Betreuung für die Kinder
- den Kollegenzusammenhalt auch über die Arbeitszeit hinaus. Man machte gemeinsame Bergtouren, After Work...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wirklich die Kommunikation !

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern
- wenn man schon Mitarbeiterbefragungen macht - sollte man auch Aktionen daraus ableiten und über die Ergebnisse berichten. Auch wenn diese nicht so berauschend ausfallen. Aus Fehlern lernt man, auch ein Unternehmen und nur so kann man besser werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war grundsätzlich gut. Die Stimmung wurde von so manchen Entscheidungen der Führungsspitze immer wieder mal erschüttert.
Wie in jeder Firma gibt es auch ein paar Miesepeter die immer etwas zum aussetzen finden, nur nicht die Bereitschaft etwas zu ändern ;)

Work-Life-Balance

Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung berichten und hier wurde Work-Life-Balance gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So weit ich das beurteilen kann - gut. Es gibt die Möglichkeit von Altersteilzeit und das Know-How wird auch sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war war toll und äußerst wertschätzend

Kommunikation

Auf jeden Fall ausbaufähig. Man wusste die Neuigkeiten/Änderungen immer bereits über den Flurfunk bevor es offiziell kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht werden Alle gleich behandelt. Ich hätte nie etwas gegenteiliges wahrgenommen

Interessante Aufgaben

ja, wenngleich sich über die Jahre eine gewisse Routine einschleicht. Es gab trotzdem immer mal wieder die Möglichkeit etwas Neues zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Change!

Image

Unbekannt

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

die alte Garde passt noch gut

Arbeitsbedingungen

Reinraum (Arbeiten in Plastikbekleidung)

Kommunikation

von oben nach unten

Gehalt/Benefits

Fair?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht würde ich nicht sagen , es gibt auf jeden Fall viel viel Verbesserungpotential.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf Ältere erfahren Mitarbeiter gehört werden und auch mal Kritik angenommen werden, es wird sehr viel schön geredet => ist es aber nicht. In gewissen Abteilungen muss man sich besser aufstellen ( HR, IT, Einkauf)

Image

Startec will sich zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Salzburg entwickeln.... das wird schwierig werden denn in Salzburg kennt keiner Stratec.

Work-Life-Balance

Wenn deine Aufgabe es im Unternehmen zulässt dann sehr Gut

Gehalt/Benefits

viele leere Versprechungen (bereits beim Bewerbungsgespräch), niedriges Gehalt. , kein Job Rad, kein Klimaticket.
Positiv: Viele Aktivitäten die geboten werden, Gratis Kaffee

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn mal nicht im Homeoffice, dann sitzen sie nur in Meetings, Kommunikation und Informationsfluss kaum gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung ist Gut. Die Lage (Standort) ist Top. Wenn man alle Arbeitsmittel hat (Bildschirm, Rechner usw.) muss man hoffen das nichts defekt wird => IT Support am Standort sein 2 Jahren (aufgrund von ständigen Wechsel) nicht gegeben.

Kommunikation

sehr viele Meetings aber kaum Entscheidungen. Informationsfluss nicht Gut

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Produkte, interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, für die man seine Zeit während der Arbeit investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Leistungs- und marktkonforme Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie einbeziehen der Meinung der Fachabteilungen.
Bessere Ausbildung für Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Zeitweise unruhig, da nur Großraumbüros für die meisten Mitarbeiter vorhanden sind. Den größten Teil der Zeit herrscht jedoch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Durchgängiges Stimmungsbild, dass das Unternehmen langfristig Probleme haben wird seine Mitarbeiter zu halten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit als Büromitarbeiter. Auch Homeoffice Möglichkeit, jedoch nur stark beschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen für den Großteil der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt, keine monetären Anreize sowie kaum bis keine Zusatzleistungen oder Wertschätzung von Effizienz oder überdurchschnittlichem Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen bezüglich Machbarkeit oder Dauer der Umsetzung getroffen.
Abhängig von der Person kaum Rückhalt in Konfliktsituationen. Auch teilweise unprofessionelles verhalten für die entsprechenden Positionen.
Definitiv fehlt hier eine entsprechende Schulung für Führungspositionen.

Kommunikation

Stark abhängig von den betroffenen Personen. Größtenteils jedoch ein unzureichender Informationsfluss. Viele Meetings mit wenig Inhalten. Oft auch Verbreitung veralteter Informationen, was zu unnötiger Mehrarbeit führt. Meist ist es nötig sich Informationen von vielen Personen einzeln einzuholen.
Fehlende Koordination in Projekten.

Interessante Aufgaben

Äußerst spannende und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Arbeitsatmosphäre & gratis Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Preisniveau anpassen, vlt auf "richtigen" Kollektiv umstellen (Kunststoff auf Medizinprodukte)

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die 3 Sterne sind mit Vorbehalt, da ich nicht weiß wie sie den großen anfallenden Kunststoff-Müll entsorgen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Im Reinraum

Kommunikation

Leider wird oft aneinander vorbei geredet, vorallem organisatorisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, zukunftsorientiert

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Super

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier ist definitiv Luft nach oben

Kommunikation

Könnte besser und mehr sein

Gleichberechtigung

Immer mehr Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Innovative Projekte und interessante Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkte, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt (z.B. nur 3 Freigetränke auf der Weihnachtsfeier, alle weiteren sind selbst zu bezahlen. Das hab ich noch nirgendwo gesehen)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen - kostet wenig, bringt viel. z.B. Essenszulagen zahlen,.. Kleinigkeiten eben.
Recruitingprozess verbessern: Wenn man weiß wen man einstellt wird auch die Fluktuation sinken.
Gehaltsschema anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Atmospähre ist ok, es gibt wie überall viele Kleinigkeiten die etwas weh tun.

Work-Life-Balance

unterer Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden intern nachbesetzt, mittelfristig aber kein Bedarf an neuen Führungskräften

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, meiner war super!

Kommunikation

verbesserungswürdig

Gehalt/Benefits

deutlich unter Durchschnitt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Geschäftsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist unterirdisch
Mitarbeiter werden nicht gefordert
Leistung wird nicht belohnt
Null Leistung ist kein Kündigungsgrund (Nicht Motivationsfördernd)

Verbesserungsvorschläge

Leistung belohnen
Zeitgemäße Mitarbeiterführung einführen
Faktische Mitarbeiterpragmatisierung überdenken
Kollektivvertragwahl überdenken (Gewerbe?? Im Ernst????)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich werden Mitarbeiter fair behandelt, doch es ist noch klar die Firmenhistorie zu spühren (Ex Sony-Subfirma) - japanisch-patriachische Führung, meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß

Work-Life-Balance

Keine Chance auf Einstellung ohne Pauschale. Das sagt Alles...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Unternehmensgröße und -branche kein Thema

Karriere/Weiterbildung

Seit Sony-Abspaltung keine Weiterbildung (Rendite steht im Vordergrund)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine Frechheit. Sozialleitungen wie Kantinenzuschuss werden evaluiert, also in Kürze vermutlich eingestellt

Gleichberechtigung

Bei 130 Mitarbeitern kein einziger Behinderter angestellt, Frauen in (höheren) Führungspositionen? Fehlanzeige!
Ausländeranteil nimmt von unten nach oben stark ab.

Interessante Aufgaben

Arbeit entsprich meist nicht der Qualifikation. Aber zumindest überfordert ist hier niemand

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro: Interessante Arbeit, Super Arbeitsklima, Entwicklung an der Spitze des technisch möglichen
Con: unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise planloses Management, praktisch keine Informationen von Management an Mitarbeiter, Manager werden/wurden anscheinend nicht nach Kompetenz ausgewählt

Image

Die Sony-Glanzzeiten sind vorbei, auch wenn dieser Bereich einen super Ruf hat und techonologisch eindeutig an der Weltspitze ist

Work-Life-Balance

Überstunden sind ein muss, keine Chance auf Einstellung ohne Pauschale.
Wochenendarbeit wird teilweise erwartet

Gehalt/Benefits

Schlechte Kantine, null Prämie, unterdurchschnittliches Gehalt -> resultiert wohl noch aus der Zeit als die Leute bei Sony Schlange gestanden sind

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, manche Vorgesetzte sind super, andere nicht. Kompetenz scheint keine Vorraussetzung für einen Managerposten zu sein, eher zählen die Krankenstandstage und Überstunden der letzten Jahre

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, typisch japanisch eben

Kommunikation

Praktisch null Kommunikation Management->Mitarbeiter. Die Zeitung weiß meist mehr

Gleichberechtigung

Keine einzige weibliche Managerin. Dürfte aber in techniklastigen Betrieben Standart sein

Interessante Aufgaben

Höchstinteressant, Jobs in diesem Aufgabengebiet/an der Speerspitze der internationalen Entwicklung gibt es in Österreich wenige