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Jetzt Profil vervollständigen178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfalt
Hab ich eigentlich keine
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank, für Dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns sehr gut gefallen hat und Du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen als sehr gut empfunden hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. So haben wir im vergangenen Jahr begonnen, das Schulungs-System für den Filialbereich auszubauen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Frühstücksbrötchen jeden Morgen
Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeiter.
Moderner werden.
Leider steckt die Firma Ströck noch irgendwo fest und kann sich nicht von der „alten Schule“ befreien
Leider nicht sehr gut, aber Abteilungsabhängig, keine Kollegialität,
Siehe Überschrift….
Unbezahlte Überstunden wie Sand am Meer, kein Homeoffice weil der Chef einem nicht traut(?!?) am besten du bleibst den ganzen Tag in der Arbeit.
Leider sehr schlecht
Keine moderne Einrichtung, Sessel sehr schlecht, IT Systeme sehr schlecht
Gibts es nicht, man erfährt dann das Endresultat
Gäbe es einige, aber leider kommt man nicht zu dem weil man ständig andere Aufhaben erledigen muss
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber ein Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Du unser Frühstücksangebot als gut bewertet hast.
Wir bedauern sehr, dass Du die Kommunikation als schlecht empfunden hast. Wir sind gerade dabei ein Intranet einzuführen um auch hier auf dem neusten Stand zu sein.
Wir sind bestrebt, uns weiterzuentwickeln und es werden bald auch die IT Systeme erneuert.
Bezüglich der Überstunden kannst Du Dich gerne direkt an mich wenden, damit wir dies klären können.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Im Bewerbungsverfahren wird anderes Gehalt angegeben als dann tatsächlich ausbezahlt.
Essen kommt lieber in die Tonne, als an Bedürftige oder an die Mitarbeiter.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
In den letzten Jahren haben wir verstärkt daran gearbeitet Lebensmittel, die am Ende des Tages übrigbleiben (wenn möglich) weiterzuverwenden. Wie zum Beispiel das Wiederbrot, das aus übrig gebliebenem Brot erzeugt wird, oder Verkauf über ToGoodToGo.
Im Bewerbungsverfahren wird das Gehalt transparent kommuniziert. Für bestimmte Weiterbildungen gibt es dann Zuzahlungen wie z.B. als Supervisor oder als Trainer:in für die Einschulung neue:r Mitarbeiter:innen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Wenn ich dringend frei brauchte bekam ich ihn
Egoistisch
Allgemein sich mehr wie eine Chefin benehmen
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, auch wenn es nicht so gut ausgefallen ist.
Schön zu lesen, dass Du mit der Dienstplaneinteilung zufrieden warst.
Unsere Filialleiter:innen haben seit 2022 zusätzliche Führungskräftetrainings erhalten um ihre Rolle besser ausüben zu können.
Außerdem arbeiten wir kontinuierlich an der Bindung unserer Kolleg:innen. Es wurden im vergangenen Jahr zahlreiche Benefits eingeführt, unser Schulungsangebot erweitert und ein prämienbasiertes Trainer:innen-System für neue Kolleg:innen gestartet.
Wir sind bemüht, uns laufend weiterzuentwickeln.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
/
gibt nichts was es bei anderen nicht gibt
Kommunikation mit Filialleiterin
nachdem man Kündigt wird man schlecht behandelt und ignoriert
Netter mit Neuen umgehen, zuhören
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Uns freut es zu lesen, dass du die Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen sehr positiv bewertest.
Die gute Kommunikation mit den Filialleitungen ist uns sehr wichtig und alle Filialleiter:innen haben dazu neue Führungskräfte-Trainings erhalten.
Für neue Kolleg:innen wurde vor kurzem ein neues Onboarding-Schulungssystem eingeführt, damit diese gut in der Filiale eingeschult und im Team aufgenommen werden.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Gutes Onboarding, man kommt schnell in die Arbeitsabläufe rein
Verhältnismäßig geringes Gehalt
Eine Spur peppigeres & gemütlicheres Ambiente schaffen. Evtl schickeres Geschirr, muss nicht überkandidelt sein, aber einen Tick schöner.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du unser Onboarding als gut empfunden hast und den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Gleichberechtigung als sehr gut bewertest.
Uns sind diese Punkte sehr wichtig und wir legen Wert darauf ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Fairness und Respekt fördert.
Wir arbeiten außerdem kontinuierlich daran, die Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. So haben wir im vergangenen Jahr begonnen, dass Schulungs-System für den Filialbereich auszubauen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Das die Löhne rechtzeitig kommen.
Die Bereichsleiter setzen sich nie in die Lage von den Mitarbeitern Sie verurteilen alles nach deren Laune.
Bitte um mehr Wertschätzung NICHT alles ist selbstverständlich. Wie Überstunden&Trotz freien Tag erreichbar sein.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir danken Dir sehr herzlich für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt gut bewertet hast. Jedoch tut es uns leid, dass einige Punkte für Dich leider nicht gepasst haben.
Besonders die Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung ist uns sehr wichtig und unsere Führungskräfte erhalten entsprechende Schulungen. Wir nehmen Dein Feedback ernst und würden uns sehr über ein Gespräch freuen, bei dem wir konkrete Verbesserungsvorschläge erarbeiten können.
Firma verdient genug. Leute kaufen viel
Jähzornig, unfreudlich, chaotisch
Es wird keine Verbesserung geben.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Dein Feedback und dass Du einige Punkte positiv bewertet hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du mit dem Arbeitsklima nicht zufrieden warst. Wir sind stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen und die Bindung unserer Kolleg:innen zu stärken. Wir haben erst kürzlich ein prämienbasiertes Trainer:innen-System für neue Kolleg:innen eingeführt und unsere Führungskräfte erhalten entsprechende Trainings.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Respektlos anderen gegenüber.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir danken Dir für Dein Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du vor allem den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertet hast. Uns ist das Thema Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen und so arbeiten wir beispielsweise mit TooGoodToGo zusammen oder verwerten alte Brotreste zu unserem Wiederbrot.
Es tut uns leid, dass Du eine schlechte Erfahrung mit deiner Führungskraft gemacht hast. Uns ist zwischenmenschliches Verhalten bzw. die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen sehr wichtig und unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Führungskräfte-Trainings.
Das angenehme Arbeitsklima und die grundsätzlichen Benefits sind schon verlockend.
Ich würde mir ein besseres Gehalt für die KollegInnnen wünschen. Ich hab mit 18 (ohne große Fixkosten) in dem Monat fast das gleiche verdient, wie Leute, die von dem Gehalt eine Familie ernähren mussten. Ja, wir haben die gleiche Arbeit gemacht, trotzdem hat sich das nie richtig angefühlt.
je nach Filiale und KollegInnen, in meinem Fall meistens ganz gut
Je nach Schicht und wann man sich mit Freunden trifft oder whatever kann man das ganz gut vereinbaren. Man sollte aber, vor allem bei langfristigen Beschäftigungen darauf schauen, genug Schlaf zu bekommen.
war irrelevant für mich, kann mir aber nicht vorstellen, dass es da so wahnsinnig viele Möglichkeiten gibt
In meinem Fall wars okay, von diesem Gehalt aber tatsächlich zu leben ist eine Zumutung.
durschnittliches ArbeitkollegInnenverhältnis würde ich sagen
Die FilialleiterInnen waren jetzt nicht unbedingt die sympathischsten aber ist irgendwie auch normal, denk ich mal. Die sind in der Regel aber eh nicht immer da
als Ferialpraktikant wurde ich natürlich nicht in Weiß-Gott-Was eingebunden, hätte mir aber teilweise etwas bessere Einschulungen gewünscht.
War was neues für mich und kann einem durchaus gefallen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast.
Super, dass Dir das Arbeitsklima gefallen hat und Du eine positive Erfahrung als Ferialpraktikant:in hattest.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. So haben wir im vergangenen Jahr begonnen, dass Schulungs-System für den Filialbereich auszubauen. Alle Bereichsleiter:innen und Filialleiter:innen haben neue Führungskräfte-Trainings erhalten. Für neue Kollege:innen gibt es ein neues Onboarding-Schulungssystem.
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