Ihr Unternehmen?

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Strussnig 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Abwechslungsreiche Arbeit in einem guten Team

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Äußere Einöde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang miteinander. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gute Leistungen werden wertgeschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise könnten Entscheidungswege schneller sein und manche Prozesse sind noch verbesserungswürdig. Wie in vielen Unternehmen gibt es gelegentlich Kommunikationslücken oder Abstimmungsprobleme zwischen verschiedenen Bereichen. Insgesamt sind dies jedoch Punkte, an denen kontinuierlich gearbeitet werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist bereits gut aufgestellt. Wie überall gibt es Optimierungspotenzial, beispielsweise bei der internen Kommunikation und bei der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Eine noch stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungen sowie klarere Prozesse könnten den Arbeitsalltag weiter verbessern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christof UnterguggenbergerGeschäftsführer

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

besten Dank für Deine Rückmeldung und die vielen positiven Punkte.

Besonders freut mich, dass Du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Auch dass eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wahrgenommen werden, ist schön zu lesen.

Bei den von Dir angesprochenen Entscheidungswegen, Prozessen und der Kommunikation bin ich bei Dir. Da geht noch mehr. Gerade unsere täglichen Huddles sollen dazu beitragen, Informationen schneller weiterzugeben, Probleme frühzeitig anzusprechen und auch Vorschläge der Mitarbeiter aufzunehmen. Das funktioniert schon gut, aber sicher noch nicht überall gleich gut.

Auch die stärkere Einbindung unserer Mitarbeiter bei Veränderungen ist ein guter Hinweis. Veränderungen funktionieren dann am besten, wenn die Betroffenen verstehen, warum wir etwas machen und ihre Erfahrung einbringen können.

Danke für Dein konstruktives Feedback und weiterhin viel Freude bei uns!

Liebe Grüße
Christof Unterguggenberger, Geschäftsführer

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.