Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung...beide Führungsspitzen sind fair im Umgang mit Mitarbeitern
...Betriebsurlaub zu Weihnachten (sehr familienfreundlich)
...genug Mitarbeiterparkplätze, die gut zu erreichen sind
Flache Hierarchie, Respektvoller Umgang untereinander, Bemüht um Weiterbildung, Mitarbeiter können/sollen eigenständige Entscheidungen treffen
Dass ich gut Familie/Kinder und Beruf vereinbaren kann. Ich hab Mitspracherecht beim Dienstplan.
Es gibt Müsli und Joghurt.
Obst und Müsli werden zur Verfügung gestellt.
Kumpelverhalten zum Vorgesetzten wird vorausgesetzt sonst ist man unten durch (unabhängig jeglicher Leistung die man bringt)
Sinnlose Ausbildungen werden höher bewertet als Erfahrung und Können
Das angefangene Projekte oftmals nicht fertiggestellt werden
Das Abschieben der Arbeit auf andere
Überlastung/Belastung der Teamleiter, manchmal mit überflüssigen Aufgaben
Kann dazu nichts sagen. Ich habe schon gesehen wie es in anderen Unternehmen "zugeht" - daher bin ich happy mit dem Arbeitgeber
Es gibt nichts wirklich schlechtes an meinen Arbeitgeber, ich fühle mich hier sehr wohl.
Fällt mir nichts ein.
Wirklich ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern statt nur zu tun als wäre es einem wichtig.
Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht, aber ihr seid schon auf einem guten Weg!
Angefangene Projekte auch fertigstellen
Auf die Mitarbeiter hören, vor allem auf die langjährigen Mitarbeiter wenn es Vorschläge zur Verbesserung gibt
..schade, dass es das Sommerfest nicht mehr gibt, dieses war toll...
Die Kostenstellenverrechnung eher in den Hintergrund stellen, sodass die Leute wieder mehr die Firma als Ganzes sehen und nicht jeder nur für sein Team arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Strussnig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte sich die Erfahrung der älteren Kollegen mehr zunutze mache.
Keine Beschwerden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strussnig ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Teams passt soweit man es so mitbekommt die Kommunikation je nach Teamleiter recht gut. Übergeordnet auf den Betrieb ist die Kommunikation allerdings katastrophal. Jeder gegen jeden lautet die Devise, was aber zbsp. durch das interne Buchungssystem auch so gewollt ist
Informationenfluss kaum bis gar nicht vorhanden, wenn es um Dinge wie den "Teamleitertag" geht - er werden keine Informationen weitergegeben.
Funktioniert fast gar nicht firmenintern
Hat sich in letzter Zeit verbessert, ist aber in manchen Bereichen noch ausbaufähig.
Kaum bis keine Kommunikation zwischen Chefetage und MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man will, kann man alles erreichen! Vom Fenstermonteur zum Teamleiter, vom Einkäufer zum Geschäftsführer, vom Werkstattmitarbeiter zum Produktionsleiter…
Weiterbildung wird grossgeschrieben! Manche Kurse sind aber meines Erachtens falsch situiert, da könnte man andere Schwerpunkte setzen. Wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt.
es werden laufend externe und interne Schulungen angeboten, es liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter sich auch dafür zu interessieren und das Erlernte anzuwenden.
Möglichkeiten zum "Aufstieg" gäbe es im Betrieb sehr viele, wenn man sie auch nutzen könnte. Wenn einen die Führungsebene wo sehen will klappts dann scheinbar auch, wenn nicht, dann nicht
Man ist immer bemüht, Weiterbildungen anzubieten.
Fachliche und persönliche Weiterbildung und -entwicklung wird sehr gefördert und unterstützt. Neue Mitarbeiter werden gut eingeschult und es gibt einen strukturierten Onboarding-Prozess.
