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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang miteinander. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gute Leistungen werden wertgeschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Familiäres Arbeitsklima
...beide Führungsspitzen sind fair im Umgang mit Mitarbeitern
...Betriebsurlaub zu Weihnachten (sehr familienfreundlich)
...genug Mitarbeiterparkplätze, die gut zu erreichen sind
Flache Hierarchie, Respektvoller Umgang untereinander, Bemüht um Weiterbildung, Mitarbeiter können/sollen eigenständige Entscheidungen treffen
Die Flexibilität
Den familiären Umgang untereinander
Die zahlreichen Möglichkeiten die einem geboten werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Entscheidungswege schneller sein und manche Prozesse sind noch verbesserungswürdig. Wie in vielen Unternehmen gibt es gelegentlich Kommunikationslücken oder Abstimmungsprobleme zwischen verschiedenen Bereichen. Insgesamt sind dies jedoch Punkte, an denen kontinuierlich gearbeitet werden kann.
Keine faire Bezahlung.
Mangelnde Kommunikation
Löhne werden nicht gerechtfertigt ausbezahlt. Viele Mitarbeiter kommen aus verschiedensten Regionen des Landes um bei euch zu arbeiten… geachtet wird nicht darauf den Lohn auch auf diesen aufwand hin anzupassen! Mehr Lohn/Gutscheine zum Tanken oder Ausbau bares Homeoffice für diejenigen die eine längere Anfahrt haben!
Man merkt das wenn man in eine Führungspositon im Unternehmen kommrn kann einem scheinbar an nichts fehlt. Ist man das nicht ist man spürbar die Unterschicht auf die nichts gegeben wird
Das Leuten geglaubt wird die nur auf sich schauen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits gut aufgestellt. Wie überall gibt es Optimierungspotenzial, beispielsweise bei der internen Kommunikation und bei der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Eine noch stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungen sowie klarere Prozesse könnten den Arbeitsalltag weiter verbessern.
Bessere Kommunikation.
Faire Entlohnung.
Man sollte sich vielleicht mal anschauen warum das Unternehmen einmal ein beliebter Arbeitgeber und Dienstleister war und versuchen wieder da hin zu kommen. Ich kann mich erinnern das früher die Leute teilweise unbedingt bei Strussnig arbeiten wollten.Gerade die letzten Jahre ist gefühlt alles dastisch bergab gegangen und die teilweise "neuen Wege" die man gehen will zeigen offensichtlich nicht in eine positive Richtung.
Mit dem Jahre 2025 wurde eine neue Unternehmenskultur angepriesen mit einem versprochenen neuen Unternehmensstandort außerhalb/weg von der Einöde und zielführend zu z.B.
näheren Anbindungen an die Autobahn (z.B. Treffen). Diese angepriesene Unternehmenskultur wurde garnicht oder andere Aspekte nur zum Teil bis jetzt ausgeführt.
Sollte wieder mehr fokussiert werden…
Schaut das die Löhne passen dann bekommt ihr auch wieder einheimische Facharbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Strussnig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte sich die Erfahrung der älteren Kollegen mehr zunutze mache.
Keine Beschwerden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strussnig ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterbezahlt für so viel arbeit welche man verrichten muss.
Gehälter sind im normalen Rahmen, völlig in Ordnung zum großteil.
Manch einer bekommt zu viel für das was geleistet wird, ein anderer zu wenig....alles im Normalbereich
Natürlich würde ich gerne ein wenig mehr verdienen, da ich sehr viel Einsatz in meiner Abteilung zeige, und teils unter schwierigen Bedingungen, gezeigt habe. Meine Vorgesetzten können sich zu 100% auf mich verlassen.
Für die Masse an Arbeit sehr schlecht bezahlt
Die Gehaltszahlungen fallen sehr unterschiedlich aus und diese werden nicht nach Können beurteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man will, kann man alles erreichen! Vom Fenstermonteur zum Teamleiter, vom Einkäufer zum Geschäftsführer, vom Werkstattmitarbeiter zum Produktionsleiter…
Weiterbildung wird grossgeschrieben! Manche Kurse sind aber meines Erachtens falsch situiert, da könnte man andere Schwerpunkte setzen. Wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt.
Möglichkeiten zum "Aufstieg" gäbe es im Betrieb sehr viele, wenn man sie auch nutzen könnte. Wenn einen die Führungsebene wo sehen will klappts dann scheinbar auch, wenn nicht, dann nicht
es werden laufend externe und interne Schulungen angeboten, es liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter sich auch dafür zu interessieren und das Erlernte anzuwenden.
Man ist immer bemüht, Weiterbildungen anzubieten.
Fachliche und persönliche Weiterbildung und -entwicklung wird sehr gefördert und unterstützt. Neue Mitarbeiter werden gut eingeschult und es gibt einen strukturierten Onboarding-Prozess.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strussnig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Strussnig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strussnig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strussnig als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Strussnig
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strussnig
Branchendurchschnitt: Handel