Strussnig 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

danke für Deine Rückmeldung, auch wenn sie sehr kritisch ausgefallen ist.

Das Thema „Freunderlwirtschaft“ sprichst Du sehr deutlich an. Unser Anspruch ist, Mitarbeiter nach Leistung, Engagement und Eignung zu beurteilen und weiterzuentwickeln. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihre berufliche Entwicklung im eigenen Unternehmen gemacht. Wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Leistung und langjährige Loyalität nicht ausreichend berücksichtigt werden, sollten wir uns das jedenfalls genauer ansehen.

Beim Standort Einöde bin ich bei Dir. Die öffentliche Verkehrsanbindung ist leider nicht optimal und lässt sich von uns nur bedingt beeinflussen. Bei unseren Arbeitsplätzen und Büros gibt es ebenfalls Bereiche, die moderner sind als andere. Auch hier investieren wir laufend und wissen, dass noch nicht alles dort ist, wo wir es gerne hätten.

Beim Thema Gehalt ist eine allgemeine Antwort schwierig, weil Aufgaben, Verantwortung und Entwicklung jedes Mitarbeiters unterschiedlich sind. Wenn Du Deine Bezahlung als nicht angemessen empfindest, bitte ich Dich, das konkret mit Deinem Teamleiter bzw. unserer Personalabteilung zu besprechen.

Kritik darf und soll bei uns angesprochen werden. Am meisten hilft sie uns, wenn sie möglichst konkret ist und wir daraus auch etwas verbessern können.

Liebe Grüße
Christof Unterguggenberger, Geschäftsführer

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

besten Dank für Deine Rückmeldung und die vielen positiven Punkte.

Besonders freut mich, dass Du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Auch dass eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wahrgenommen werden, ist schön zu lesen.

Bei den von Dir angesprochenen Entscheidungswegen, Prozessen und der Kommunikation bin ich bei Dir. Da geht noch mehr. Gerade unsere täglichen Huddles sollen dazu beitragen, Informationen schneller weiterzugeben, Probleme frühzeitig anzusprechen und auch Vorschläge der Mitarbeiter aufzunehmen. Das funktioniert schon gut, aber sicher noch nicht überall gleich gut.

Auch die stärkere Einbindung unserer Mitarbeiter bei Veränderungen ist ein guter Hinweis. Veränderungen funktionieren dann am besten, wenn die Betroffenen verstehen, warum wir etwas machen und ihre Erfahrung einbringen können.

Danke für Dein konstruktives Feedback und weiterhin viel Freude bei uns!

Liebe Grüße
Christof Unterguggenberger, Geschäftsführer

Liebe(r) Mitarbeiter(in)!
Besten Dank für Dein Feedback zu unserem Unternehmen. Du gibst uns damit die Gelegenheit, Gutes zu verbessern und Schwachstellen zu hinterfragen.
In den Bereichen, die unser Arbeitsklima betreffen, wie z.B. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein findest Du, dass bei Strussnig gute Arbeit geleistet wird. Das freut mich. Bei den von Dir eher schlecht bewerteten Bereichen fällt mir vor allem die Kommunikation auf. Gerade dafür haben wir vor 2 Jahren die täglichen "Huddles" eingeführt, wo jeder Vorgesetzter verpflichtet ist zu informieren und jeder Mitarbeiter auch "nachfragen" kann. Das von Dir angesprochene Thema Gehalt ist natürlich ein sehr individuelles Thema. Da ersuche ich Dich, Dein Anliegen in unserer Personalabteilung vorzubringen. Da findest du ein offenes Ohr.
Liebe Grüße, Christof Unterguggenberger, Geschäftsführer

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
Danke für Deine Rückmeldung, auch wenn sie in Deinem Fall sehr kritisch ausgefallen ist. So wissen wir wenigstens, wo wir Aufholbedarf haben.
Zum Thema Führungspositionen kann ich Dir mitteilen, dass der Großteil unserer Führungskräfte aus dem eigenen Unternehmen gekommen ist und sich mit Fleiß und Engagement in Positionen mit mehr Verantwortung gearbeitet hat. Da wird gute Arbeit geleistet.
Beim Thema Kommunikation bin ich bei Dir. Da haben wir Nachholbedarf. Wir haben zwar unsere täglichen "Besprechungen" im Haus eingeführt, diese könnten von allen Strussnig-Mitarbeitern aber noch viel mehr genutzt werden um nachzufragen, beizutragen, Vorschläge einzubringen und Fehlentwicklungen aufzuzeigen.
Liebe Grüße, Christof Unterguggenberger, GF

Liebe Mitarbeiter(in),
zuerst einmal herzlichen Dank für Deine Rückmeldung. Danke, dass Du Dir Gedanken über unser Unternehmen machst, was gut läuft und wo wir uns verbessern können.
Die allgemeinen Punkte, die Du ansprichst, finde Ich gut. " ... wird ein Problem angesprochen, wird mit allen Mitteln versucht, dieses zu lösen". Das ist sehr gut. Und das sollte auch von allen Mitarbeitern noch viel mehr genutzt werden. Dafür sind unsere täglichen "Huddles" da, um auf Probleme aufmerksam zu machen.
Das gehört auch zur Unternehmenskultur dazu, die Du angesprochen hast.
Das Thema zusätzlicher Standort außerhalb Einöde ist leider ein sehr komplexes Thema. Grundstückeigentümer, Nachbarn, Gemeinde, Land, Marktlage - alles muss zusammenspielen. Jedenfalls wollen wir dieses Ziel nicht aus den Augen verlieren.
Zum Thema Homeoffice: Grundsätzlich sind wir demgegenüber offen eingestellt. Da wird in jedem Einzelfall darüber gesprochen, wie´s für den Mitarbeiter und für das Unternehmen gut passt. Voraussetzung ist, dass es für beide eine Win-Win-Situation ist. Bitte spreche mit Deinem Teamleiter darüber.
Danke für Deine Einzelbewertungen. Schön, dass unser Umweltbewusstsein so stark ist, dass es wahrgenommen wird.
Allerdings ist Deiner Bewertung zu entnehmen, dass wir an der Gleichberechtigung arbeiten sollen. Da wären konkrete Beispiele hilfreich. In unserem Unternehmen soll jeder gleich behandelt werden.
Liebe Grüße, Christof Unterguggenberger, Geschäftsführer

Besten Dank für die Rückmeldung, liebe(r) Mitarbeiter(in) !
Viele Themen siehst Du sehr positiv. Bei der Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt sind wir gut unterwegs.
Den Informationsfluss siehst Du besonders kritisch. Themen, die bei Meetings besprochen werden, müssen an alle Mitarbeiter weitergeleitet werden. Da gebe ich dir zu 100 % recht. Wir werden das auch beim nächsten "Teamleitertag" besprechen.
Jeder von uns Mitarbeitern kann aber auch bei den "täglichen kurzen Teambesprechungen" Informationen einfordern. Bitte davon oft Gebrauch machen.
Liebe Grüße und weiterhin viel Spaß in unserem Unternehmen,
Christof

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
besten Dank für die ausführliche Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Aufgabengebiet und auch die vielen Berufs- und Karrierechancen bei uns als sehr positiv empfindest.
Du bewertest aber auch kritisch: Gleichberechtigung, Zweiklassengesellschaft und Vorgesetztenverhalten. Da werden wir noch verstärkt daran arbeiten.
Jeder Vorschlag, jede Mitarbeit wird gerne angenommen.
Liebe Grüße, Christof Unterguggenberger, GF

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für Deine Rückmeldung. Sie zeigt Dein Interesse an unserem Unternehmen und legt Fehlentwicklungen offen.
Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein bewertest Du gut.
Bei Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten gibt es Aufholbedarf.
Die Themen werde ich beim nächsten Teamleitertag ansprechen.
Liebe Grüße, Christof Unterguggenberger, GF

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für Deine ausführliche Rückmeldung und Dein großes Interesse an den aktuellen Abläufen und deren Verbesserung.
Es sind Mitarbeiter wie Du, die mit ihren Beiträgen zu vorgenannten Themen das Arbeiten in unserem Unternehmen angenehm machen.
Besten Dank und weiterhin viel Freude.
Liebe Grüße, Christof Unterguggenberger, GF