5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fehlende Struktur, unklare Aufgabenverteilung, problematische Kommunikation, schlechtes Zeit- und Projektmanagement sowie mangelnde professionelle Grenzen.
Klare Rollenverteilung, respektvolle Kommunikation, professionelle Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsangebote.
Die Arbeitsatmosphäre war aufgrund unklarer Erwartungen und fehlender Struktur zeitweise angespannt.
Das Büro hatte bereits von früheren Mitarbeitenden einen schlechten Ruf.
Die Work-Life-Balance war schwierig, da häufig kurzfristig neue Aufgaben vergeben wurden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Gehalt durchschnittlich, keine besonderen Zusatzleistungen.
Trotz des Eindrucks eines naturbewussten Büros wurde sehr viel und oft unnötig gedruckt.
Es gab kaum Teamgeist, da das Büro hauptsächlich aus dem Inhaber und insgesamt nur 3–4 Personen bestand.
Andere Kolleg:innen waren freundlich, jedoch behandelte der Owner nicht alle gleich.
Das Verhalten der Führungskraft überschritt teilweise professionelle Grenzen und wirkte sich negativ auf das Wohlbefinden aus.
Sehr schwierig: Das Büro befand sich im privaten Wohnraum des Owners, mit Kinderlärm, Unterbrechungen und Ablenkungen.
Die Kommunikation war oft indirekt und inkonsistent, was zu Missverständnissen führte.
Gleichbehandlung war nicht gegeben; der Owner zeigte häufig passiv-aggressives Verhalten.
Nicht viele interessante Aufgaben, gelegentlich jedoch schon.
Interessante Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte. Ruhiger Arbeitsort, aber schwer zu erreichender Standort.
Mikromanagement und geringe Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Teilweise unzureichende Einarbeitung, fehlende Struktur und unklare Prozesse. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden waren teilweise unzureichend.
Umgangston und Kritikfähigkeit der Chefin waren teilweise problematisch, Mitarbeitende wurden ungleich behandelt. Kommunikation und Feedbackkultur könnten transparenter und konstruktiver sein, ebenso bestehen begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Dadurch, dass das Büro direkt an das private Haus der Chefin angebunden ist, fühlen sich die Büroräumlichkeiten nicht separat an. Die Kinder sind teilweise ständig anwesend. Privates und Berufliches wird nicht getrennt
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und kurzfristig angekündigte Überstunden
Die Bezahlung orientierte sich am Mindestgehalt des Kollektivvertrages und nur im ersten Jahr wurde das Klimaticket übernommen. Es gibt keine Essenszulage.
Es wird damit beworben, dass es ein sehr umweltbewusstes Büro ist, jedoch wird jede einzelne E-Mail ausgedruckt, da die Chefin auch nicht auf die "modernen" Techniken vertraut.
Mitarbeitende wechselten regelmäßig, was die Kontinuität erschwerte. Sonst war der Zusammenhalt gut und unterstützend.
Der Umgangston war stellenweise unangemessen und nicht durchgängig professionell. Die Chefin reagierte gelegentlich launisch, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Computer, sowie die Softwares sind teilweise sehr veraltet. Es gibt keine Küche, nur eine kleine Kaffeemaschine und mittlerweile eine Mikrowelle.
Kommunikation war teilweise unklar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Tonfall in der Kommunikation war nicht immer professionell. Entscheidungen wurden ohne transparente Kommunikation getroffen.
Es gab zwar interessante Projekte, jedoch war selbstständiges Arbeiten kaum möglich, da starkes Mikromanagement vorherrschte.
abwechslungsreiche Aufgaben
Ungleicher, teils ausfälliger Umgang mit Mitarbeiter*innen
interne Kommunikation, Wertschätzung
Ambivalent. Es werden nicht alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt. Kritik kann unfair und unsachlich ausfallen.
es wurden keine Überstunden verlangt
angenehm, häufiger Wechel.
bemüht ein gutes persönliches Verhältnis aufzubauen.
nicht die neueste, aber ausreichend moderne Ausstattung
in Entwicklung. Aufgabenverteilung via Mail und persönliche Besprechungen; gelegentlich Jourfixe mit allg. Updates.
faires Gehalt
Die Kollegen und Projekte.
Kommunikation und Umgangston mit den Angestellten.
Kommunikation auf Augenhöhe.
etwas gedrückt
sehr liebes Team, aber mit hoher Fluktuation
anfänglich gut