Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte. Ruhiger Arbeitsort, aber schwer zu erreichender Standort.
Die Kollegen und Projekte.
abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Struktur, unklare Aufgabenverteilung, problematische Kommunikation, schlechtes Zeit- und Projektmanagement sowie mangelnde professionelle Grenzen.
Ungleicher, teils ausfälliger Umgang mit Mitarbeiter*innen
Kommunikation und Umgangston mit den Angestellten.
Mikromanagement und geringe Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Teilweise unzureichende Einarbeitung, fehlende Struktur und unklare Prozesse. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden waren teilweise unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
Umgangston und Kritikfähigkeit der Chefin waren teilweise problematisch, Mitarbeitende wurden ungleich behandelt. Kommunikation und Feedbackkultur könnten transparenter und konstruktiver sein, ebenso bestehen begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Klare Rollenverteilung, respektvolle Kommunikation, professionelle Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsangebote.
interne Kommunikation, Wertschätzung
Kommunikation auf Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Studio LandRise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Andere Kolleg:innen waren freundlich, jedoch behandelte der Owner nicht alle gleich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio LandRise ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation war teilweise unklar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Tonfall in der Kommunikation war nicht immer professionell. Entscheidungen wurden ohne transparente Kommunikation getroffen.
in Entwicklung. Aufgabenverteilung via Mail und persönliche Besprechungen; gelegentlich Jourfixe mit allg. Updates.
Die Kommunikation war oft indirekt und inkonsistent, was zu Missverständnissen führte.
anfänglich gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studio LandRise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Studio LandRise schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studio LandRise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studio LandRise als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.