STYR 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

im Nachhinein fällt es uns immer schwer zuzuordnen, um welchen Fall es sich handelt - vor allem da wir keine Stelle als "sonstiges" ausgeschrieben haben.
Es macht mich persönlich sehr betroffen, dass du so ein negatives Erlebnis während der Kennenlernphase hattest.
Die STYR Group und ich persönlich sind sehr bemüht, in unseren Möglichkeiten ein wertschätzendes Bewerber:innenerlebnis und Kennenlernen auf Augenhöhe zu schaffen.

Leider passen die gegenseitigen Vorstellungen nicht immer zusammen, weshalb wir nicht allen, die wir zu einem Erstgespräch einladen, auch ein Jobangebot machen können.

Grundsätzlich besteht unser Bewerbungsprozess immer aus bis zu zwei Gesprächsrunden, bevor es zu einem möglichen Jobangebot kommt. Diese Vorgehensweise ist transparent in jedem Stelleninserat ersichtlich. Im Erstgespräch wird immer zu Beginn der Gesprächsablauf erklärt und zum Ende hin ein Ausblick auf die nächsten Schritte gegeben - mit dem Zusatz, dass sich Jobinteressent:innen jederzeit bei Fragen auch zwischenzeitlich bei uns melden können.

Zusätzlich sind wir bemüht, eine faire Entscheidung zu treffen. Dafür ist es notwendig, strukturierte, verhaltensbasierte Fragen zu stellen, damit wir beurteilen können, ob die relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten vorhanden sind. Ich kann aber gut nachvollziehen, dass sich das "Nachfragen" auch manchmal unbequem anfühlen kann. Wenn wir mal näher nachfragen, hat das aber ausschließlich den Grund, dass wir besser verstehen möchten und ein ehrliches Interesse an der Person und ihren Fähigkeiten besteht. Gleichzeitig geben wir natürlich auch unseren Jobinteressent:innen die Möglichkeit hartnäckig nachzubohren, wenn es Fragen oder Unklarheiten gibt.

Ich würde mich freuen, wenn du mir deine Erfahrungen näher schilderst, damit wir lernen können, wo wir etwas besser machen können. Melde dich dazu gerne unter jobs@styr-group.com

Ich hoffe, du hast mittlerweile einen tollen Arbeitsplatz gefunden, der deinen Vorstellungen besser entspricht.

Wir wünschen alles Gute und herzlich beste Grüße

Marlene Stummer-Heuberger
Head of HR