Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BetriebsarztDieser Arbeitgeber vereint moderne Arbeitsbedingungen, offenen Informationsaustausch und klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem herzlichen Teamgeist und fairer Vergütung – das macht ihn zu einem wirklich attraktiven Umfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier nicht nur mit modernster Technik arbeitet, sondern auch echten Teamgeist, Flexibilität und Wertschätzung erlebt – das macht den Job wirklich zum Highlight!
Gut am Arbeitgeber ist, dass er eine übertarifliche Bezahlung mit pünktlichen Auszahlungen bietet und sich zudem für ein modernes, mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld starkmacht.
Es war alles super bei diesem Arbeitgeber, leider musste ich die Firma aus privaten Umzugsgründen verlassen! Aber Styr Group ist ein Arbeitgeber mit Herz und Menschlichkeit!
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man hier eine herzliche Teamdynamik erlebt und zugleich vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung bekommt.
Als ich bei HMI anfing, war die Arbeitsatmosphäre sehr familiär und angenehm. Die Kollegen waren respektvoll und unterstützend, und die damaligen Arbeitgeber schufen durch ihr wertschätzendes Verhalten ein motivierendes Arbeitsumfeld. Es war ein Arbeitsplatz, an dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen.
Doch leider hat sich dies komplett geändert, nachdem die Arbeitgeber vollständig ausgetauscht wurden. Mit der neuen Führung änderte sich nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch der Umgangston. Die Kollegen wurden zunehmend respektlos, und die neuen Arbeitgeber zeichneten ...
Die Firma, die einst wie eine Familie war, hat sich nach dem Eingreifen der Investoren dramatisch verändert. Die einstige Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt und Respekt geprägt war, wurde durch eine Atmosphäre der Unsicherheit, der Missachtung und des Desinteresses ersetzt. Die Investoren versprachen eine Verbesserung, aber es gab nur leere Worte und keine tatsächlichen Änderungen. In dieser Umgebung habe ich keine Perspektive mehr gesehen und ich glaube, das Unternehmen sollte sich ernsthaft fragen, ob es noch einen Platz auf dem Markt ...
Ich finde nichts richtig schlecht, sonst wäre ich nicht hier. Die STYR hat ein ambitioniertes Ziel, das es erst zu erreichen gilt. Dafür greifen alle tatkräftig zusammen. Und wenn ich hier negative Bewertungen lese: Eine Betriebsübernahme ist in der Tat irrsinnig fordernd. Aber es arbeiten hier überall "nur" Menschen und diese versuchen stets ihr Bestes.
Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und Kunde (u.a. z.B. nicht zahlreiche Bewertungen durch die Personalabteilung mit guten Bewertungen erstellen lassen)
Mehr werben mit so einen tollen Unternehmen
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, das Unternehmen zu überdenken und möglicherweise zu schließen. Die Veränderungen unter der neuen Führung haben die Unternehmenskultur zerstört, und es gibt keinerlei Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten mehr für die Mitarbeiter. Eine Neuausrichtung oder ein Umdenken scheint notwendig, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, aber in der aktuellen Form sehe ich keine Zukunft für das Unternehmen.
- Den Kurs konsequent durchziehen.
- In die richtigen Maßnahmen investieren.
- Transparent & nachvollziehbar kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach dem Führungswechsel gab es keine Unterstützung für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Ohne einen bestimmten Titel wird man nicht einmal berücksichtigt. Zudem erlebte ich respektloses Verhalten, das das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste. Es wurde schnell klar, dass es in diesem Unternehmen keine Perspektive oder Zukunft gab.
Aufgrund des geplanten Wachstumskurses kann man sich mit entsprechenden Einsatz hier in alle Richtungen entwickeln. Für Weiterbildung braucht es aktuell viel Eigeninitiative. Aber es besteht die Bereitschaft Talent zu fördern & Qualifikation weiterzuentwickeln.
Ich habe Zugriff auf Schulungen und Fachseminare, die mich in der Administration spürbar voranbringen. Diese Investition in meine Entwicklung zeigt, wie wichtig den Verantwortlichen das Wissen und Können ihrer Mitarbeitenden ist.
Ob spezifische Schulungen für AutoCAD, EPLAN oder Bim-Kurse - es werden viele Möglichkeiten geboten, um stets am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Ich habe Zugriff auf verschiedene Weiterbildungsangebote, wodurch ich mich laufend verbessern kann. Das zeigt mir, dass meine Entwicklung hier ernst genommen wird.
