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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Arbeitgeber vereint moderne Arbeitsbedingungen, offenen Informationsaustausch und klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem herzlichen Teamgeist und fairer Vergütung – das macht ihn zu einem wirklich attraktiven Umfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier nicht nur mit modernster Technik arbeitet, sondern auch echten Teamgeist, Flexibilität und Wertschätzung erlebt – das macht den Job wirklich zum Highlight!
Gut am Arbeitgeber ist, dass er eine übertarifliche Bezahlung mit pünktlichen Auszahlungen bietet und sich zudem für ein modernes, mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld starkmacht.
Es war alles super bei diesem Arbeitgeber, leider musste ich die Firma aus privaten Umzugsgründen verlassen! Aber Styr Group ist ein Arbeitgeber mit Herz und Menschlichkeit!
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man hier eine herzliche Teamdynamik erlebt und zugleich vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, fehlende Ehrlichkeit, fehlende Wertschätzung, kein Gedanke an Nachhaltigkeit und loialem Umgang mit Mitarbeitern.
Als ich bei HMI anfing, war die Arbeitsatmosphäre sehr familiär und angenehm. Die Kollegen waren respektvoll und unterstützend, und die damaligen Arbeitgeber schufen durch ihr wertschätzendes Verhalten ein motivierendes Arbeitsumfeld. Es war ein Arbeitsplatz, an dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen.
Doch leider hat sich dies komplett geändert, nachdem die Arbeitgeber vollständig ausgetauscht wurden. Mit der neuen Führung änderte sich nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch der Umgangston. Die Kollegen wurden zunehmend respektlos, und die neuen Arbeitgeber zeichneten ...
Die Firma, die einst wie eine Familie war, hat sich nach dem Eingreifen der Investoren dramatisch verändert. Die einstige Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt und Respekt geprägt war, wurde durch eine Atmosphäre der Unsicherheit, der Missachtung und des Desinteresses ersetzt. Die Investoren versprachen eine Verbesserung, aber es gab nur leere Worte und keine tatsächlichen Änderungen. In dieser Umgebung habe ich keine Perspektive mehr gesehen und ich glaube, das Unternehmen sollte sich ernsthaft fragen, ob es noch einen Platz auf dem Markt ...
Ich finde nichts richtig schlecht, sonst wäre ich nicht hier. Die STYR hat ein ambitioniertes Ziel, das es erst zu erreichen gilt. Dafür greifen alle tatkräftig zusammen. Und wenn ich hier negative Bewertungen lese: Eine Betriebsübernahme ist in der Tat irrsinnig fordernd. Aber es arbeiten hier überall "nur" Menschen und diese versuchen stets ihr Bestes.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und Kunde (u.a. z.B. nicht zahlreiche Bewertungen durch die Personalabteilung mit guten Bewertungen erstellen lassen)
Mehr werben mit so einen tollen Unternehmen
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, das Unternehmen zu überdenken und möglicherweise zu schließen. Die Veränderungen unter der neuen Führung haben die Unternehmenskultur zerstört, und es gibt keinerlei Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten mehr für die Mitarbeiter. Eine Neuausrichtung oder ein Umdenken scheint notwendig, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, aber in der aktuellen Form sehe ich keine Zukunft für das Unternehmen.
- Den Kurs konsequent durchziehen.
- In die richtigen Maßnahmen investieren.
- Transparent & nachvollziehbar kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe Zugriff auf Schulungen und Fachseminare, die mich in der Administration spürbar voranbringen. Diese Investition in meine Entwicklung zeigt, wie wichtig den Verantwortlichen das Wissen und Können ihrer Mitarbeitenden ist.
Ob spezifische Schulungen für AutoCAD, EPLAN oder Bim-Kurse - es werden viele Möglichkeiten geboten, um stets am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Ich habe Zugriff auf verschiedene Weiterbildungsangebote, wodurch ich mich laufend verbessern kann. Das zeigt mir, dass meine Entwicklung hier ernst genommen wird.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichten eine kontinuierliche fachliche & persönliche Weiterentwicklung.
Wird nicht geboten - man möchte hier kein Geld investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STYR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet STYR Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STYR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STYR Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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STYR Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STYR Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung