15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Bewerbern
Automatische Abfertigung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Styria Media Design GmbH & Co KG in Graz als Kunden-Betreuung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Statt einer automatischen Mail vielleicht auch auf die Bewerbung eingehen ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsunterlagen werden nicht ausreichend geprüft.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Styria Media Group AG in Graz als Content Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Bewerbung und Absage lagen genau 25 Minuten. Dabei ist diese Stelle in diversen Karriereportalen, auf deren Karriereportal und auf LinkedIn ausgeschrieben. In der E-Mail mit der (automatisierten?) Absage steht plötzlich, dass sie sich "bei der Vorauswahl für andere Bewerber:innen entschieden haben".
Das erscheint mir nicht schlüssig. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass die Bewerbungsunterlagen in der Kürze der Zeit gründlich geprüft wurden. Das ist - mit Verlaub - respektlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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professionelles und freundliches Bewerbungsgespräch mit angenehmer Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Styria Media Regional GmbH in Graz als Medienverkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung bzw. Zwischenstand im Bewerbungsverfahren geben.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken, berufliche Ziele, Hobbys
- Gründe für Wechsel, schulischer und beruflicher Werdegang
- Haben Sie Fragen. Wann können Sie bei uns anfangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super einfach, unkompliziert und schnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Styria Media Group AG in Graz als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Infos wann/wie/wo zum ersten Arbeitstag etwas früher wäre schön gewesen
Bewerbungsfragen
- Fragen nach den Gründen der Studienwahl
- warum Interesse genau für den Arbeitsbereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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wertschätzender und rascher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Styria Media Group AG in Graz als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hat für mich gut gepasst
Bewerbungsfragen
- Gründe für die Bewerbung/Wechsel
- wie ich mir den Job vorstelle, wo ich dafür noch Unterstützung/Ausbildung brauche und was ich davon gut abdecken kann
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Schneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2017 bei Styria Media Group AG in Graz als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen - Stärken/ Schwächen
- Auch Reaktion auf unangenehme Fragen wird getestet!
- Typische Fragen, warum ein Studium ausgewählt wurde oder warum man die Stelle wechseln möchte.
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Keine Reaktion auf Bewerbung, trotz HR-Zuständigen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Styria Media Group AG in Graz als Design/Gestaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwar muss man Referenzen, Bewerbung etc. auf das firmeneigenen Bewerbungsportal laden, mit Information über den Human Resource-Zuständigen, erhält jedoch keine Reaktion auf Bewerbung = ein No-Go im digitalen Zeitalter und äußerst unprofessionell!!!
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Absolut professioneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2015 bei Styria Media Group AG in Graz als IT-Mitarbeiter/in im 2nd Level beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Top Umgang mit dem Bewerber (höflich, freundlich), keine unangebrachten Fragen, vielleicht war der Fokus ein wenig zu stark auf die Profession und weniger auf die persönliche Ebene gerichtet.
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Leider Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei Styria Digital Marketplaces GmbH in Graz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch an sich bzw. die danach (nicht) erfolgte Kommunikation waren unprofessionell und unzuverlässig. Der Chef hat fortwährend mit seinem Handy gespielt und eine große Geringschätzung ggü. mir als Bewerber gezeigt. Die vereinbarte Rückmeldefrist wurden seitens des potenziellen Arbeitgebers nicht eingehalten -- sehr unprofessionell und negativ. Spätestens zu diesem Zeitpunkt war klar, dass ich keinen Arbeitgeber möchte, der schon jetzt seine Vereinbarungen nicht einhält.
Bewerbungsfragen
- Es wurden zu meiner Person an sich eigentlich kaum Fragen gestellt. Das Gespräch hat sich primär um die Arbeit gedreht, was mir bereits während des Gespräches sehr negativ aufgefallen ist. Schließlich geht es nicht nur um die Arbeit, man arbeitet ja schließlich dann jeden Tag zusammen.
- Die üblichen 0815-Standard-Fragen.
- Es wurden mMn eher peinliche Fachfragen gestellt. Beide Interviewer saßen mit fertig ausgearbeiteten Fragebögen dort die durchgeackert wurden. Von Persönlichkeit oder gar persönlichem Interesse an meiner Person war nichts zu spüren. Gefühlslos, kalt und langweilig war für mich der Grundtenor des Gesprächs.
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Genau und professionell
Bewerber/inHat sich 2012 bei Styria Media Group AG in Graz als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interview wurde sehr gründlich und ausführlich durchgeführt.
Die Stimmung beim Gespräch war dementsprechend ernst, die Fragen waren fordernd und Antworten sollten gut überlegt sein.
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