Arbeitsatmosphäre

Viele Krankenstände, viele freiwillige Abgänge. Neueinsteiger bleiben nicht lange.

Vorgesetztenverhalten

Nur sporadisch präsent, ohne jegliche Vertauensbasis.

Kollegenzusammenhalt

Ist trrotz dieser Situation gut.

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf eigenes Aufgabengebiet

Kommunikation

Beschränkt sich auf Scrum-Meetings

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Karenz kein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht dezidiert Angeboten, ist aber in begrenztem Rahmen abhängig von den Kosten möglich. Karriere nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Obst, Kaffee und Essenszuschuss

Arbeitsbedingungen

Alte Rechner, alte Monitore. Versprechen werden nicht eingehalten sparen wo immer es geht.

Work-Life-Balance

Urlaub kein Problem.

Image

Bietet nach aussen kein gutes Bild. Mitarbeiter sind davon auch schon überzeugt aber sehr bemüht dies zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern.

Pro

Gleitzeit

Contra

Keine Perspektiven.

Verbesserungsvorschläge

• An der Kommunikation könnte man teilweise noch arbeiten

Pro

Sehr gute Bedingungen

Verbesserungsvorschläge

• in manchen Entscheidungsprozessen könnte man schneller werden

Pro

Styria Tower in Graz ist ein tolles Arbeitsumfeld, superschön und green building

Pro

Sehr gutes Betriebsklima, stimme der einzelnen Mitarbeiter werden gehört

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsbedingungen wurden inzwischen verbessert - Neubau, Zusammenarbeit der Teilorganisationen

Pro

Bekanntheit, Sozialleistungen,

Contra

Mitarbeiterführung, Kommunikationsverhalten

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre ev. gut, wenn nicht nur unsere Geschäftsführung, sondern auch die Leutchen vom Vorstand,die nur die Umsätze sehen, bei der täglichen Arbeit einmal anwesend wären

Pro

Man wird nicht nur als Mitarbeiter,sondern als Mensch geschätzt. Es ist jederzeit möglich, aus privaten Gründen auch kurzfristig die Dienstzeiten zu ändern. Und es gibt noch ganz viele andere Punkte......Aber da schreib ich mir jetzt sicher nicht die Finger wund :))

Contra

Die Bezahlung könnte natürlich besser sein......

Arbeitsatmosphäre

Absolute Wertschätzung wird hier großgeschrieben

Pro

Das das Unternehmen sehr wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Gleichberechtigung

Hier haben Frauen bessere Aufstiegschancen als Männer - es sind mehr Frauen in Führungspositionen als Männer

Karriere / Weiterbildung

kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Die SDO ist zahlt bei Einsteigern selten über Kollektivvertrag

Verbesserungsvorschläge

• Erreichbare Ziele - realistische Forecasts

Pro

Arbeitsklima

Contra

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Fortbildungsmaßnahmen setzen

Pro

Familiäre Atmosphäre und hohe Flexibilität um Familie und Arbeit zu managen

Contra

Das es keine Kantine gibt

Pro

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Contra

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