Verbesserungsvorschläge

• Es wäre ev. gut, wenn nicht nur unsere Geschäftsführung, sondern auch die Leutchen vom Vorstand,die nur die Umsätze sehen, bei der täglichen Arbeit einmal anwesend wären

Pro

Man wird nicht nur als Mitarbeiter,sondern als Mensch geschätzt. Es ist jederzeit möglich, aus privaten Gründen auch kurzfristig die Dienstzeiten zu ändern. Und es gibt noch ganz viele andere Punkte......Aber da schreib ich mir jetzt sicher nicht die Finger wund :))

Contra

Die Bezahlung könnte natürlich besser sein......

Interessante Aufgaben

Es gebe ein so großes Potential was die Attraktivität der Aufgaben betrifft. Leider arbeitet man hier defakto für Zeitungen, welche in Österreich anscheinend noch immer im letzten Jahrhundert stehen und jegliche Innovation vermissen lassen. Außerdem treffen viel zu viele Personen ohne Ahnung vom Internet Entscheidungen welche positive Veränderungen verhindern.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte endlich mal in 21. Jahrhundert kommen, innovative Portale entwickeln und mit der Zeit gehen.

Pro

Kollegen. Wir haben hier eine super Atmosphäre und gehen auch nach der Arbeit noch auf das ein oder andere Bier.
Außerdem wird in der Kantine gut gekocht und man kann zwischen 3 Gerichten + 2 Suppen und Salaten wählen.

Contra

Leider merkt man der Styria ihr Alter an. Sie bewegt sich nur sehr langsam nach vor und es treffen die falschen Leute Entscheidungen. Man mag zwar wissen wie man gute Zeitungen/Zeitschriften macht, aber vom Internet hat man leider keine Ahnung. Jeder Blogger in Österreich hat mehr drauf.

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen

Interessante Aufgaben

klingt anfangs immer alles spannend, mit der Zeit wird man dann der Steinbrucharbeiter den es benötigt, weil interne, innovative Prozesse nicht umgesetzt werden

Image

Das Unternehmen genießt mittlerweile keinen guten Ruf mehr. Nicht innovativ + in naher Zukunft nicht mehr wettbewerbsfähig

Pro

Gehälter sind praktisch der Wahnsinn. Wen Geld glücklich macht, der ist auch dort glücklich.

Contra

Falsche Führungskräfte, Egoismus-dominiert

Verbesserungsvorschläge

• Stärkung eigenes Personal anstatt externer Personalressourcen, mehr Kommunikation mit den MA, nachvollziehbare Führungsentscheidungen, moderne Managementansätze

Pro

Hilfsbereitschaft der Kollegen, Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten

Contra

zu viele Kontrollen, keine Karrieremöglichkeiten, tlw. nicht objektives Führungsverhalten

Arbeitsatmosphäre

gut, bis zum Q4!

Vorgesetztenverhalten

Persönlich sehr nett und freundlich.
Die Ziele setzt das Controlling, sind daher oft nicht realistisch und in der Praxis schwer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Verkauf in einem hart umkämpften Markt eben. Jedenfalls keine Schwerstarbeit.

Kommunikation

Einige Themen werden X- Mal beprochen bis sie komplett zerredet sind, andere eher ausgespart. Der Verkauf erfährt Dinge in 99% der Fälle als letzter!

Gleichberechtigung

In dem Fall sollte eher über eine Männerquote gesprochen werden. Keine Benachteiligungen aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es, aber nur vereinzelt. Onlinemedien sind tendenziell jünger.

Karriere / Weiterbildung

Universitäre Weiterbildung nur durch Bindung ans Unternehmen. Seminare, eher innerhalb der Styria.

Gehalt / Sozialleistungen

Die SDO zahlt nicht schlecht wenn man die benötigte Qualifikation/ Erfahrung hat. Das neue Provisionssystem ist nicht förderlich für das Team.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Großraumbüros mag...

Work-Life-Balance

9 to 5; 5 days a week + Branchenevents! Längere Urlaube müssen früh geplant werden.

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Die Speerspitze des Onlineangebots des zweitgrößten Verlags in Österreich... In der Branche kennt man das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Bottom up Organisation in Bereichen wie Produktentwicklung!

Pro

In Zeiten wie diesen ein sicherer Arbeitgeber

Contra

unflexible Arbeitsbedingungen. Laptop Ja, Smartphone Ja, homeoffice Nein :(

Verbesserungsvorschläge

• Manager-Schulung zu Mitarbeiterführung, Gesundheitsförderung mit Bio-Buffet, Bewegungs- und Entspannungsräume, mehr Mitarbeiterbeteiliung

Pro

interessante Aufgabenfelder und interessante Kollegen, abwechslungsreich und herausfordernd,

Contra

wenig soziales Engagement - trotz christilichem Werterekanon, trotz hoher Anforderungen keine Unterstützung im Bereich Gesundheit (gesundes Essen, Erholungszonen, Bewegungsmöglichkeiten, ...)

Verbesserungsvorschläge

• Faire, klare Gehaltsstrukturen und Beseitigung von Altlasten & Privilegien!

Pro

Gutes "Wir-Gefühl" und sympathische Kollegen. Der Umgang untereinander ist grds. wertschätzend.

Contra

Konzernintern sieht man sich als DIE beste Firma überhaupt, was nur zum Teil stimmt. Manche Vorstandassistenten werden enorm schnell befördert, teilweise ohne tatsächlich perfekt für Management Positionen geeignet zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeite machen sich die Atmosphäre so gut es eben geht. Die Führung ist in dieser Hinsicht eher passiv

Vorgesetztenverhalten

Strategisches bleibt zu oft auf der Strecke was aus meiner Sicht dazu führt, dass viel der eingebrachten Energie verpufft.
Mitarbeiterführung und Entwicklung leidet unter dem operativen Druck.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team, nette Kollegen, freundlicher respektvoller Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

Man lernt viele Leute kennen, führt interessante Gespräche, und es gibt in den meisten Fällen einen respektvollen Umgang zwischen Anbieter und Kunden

Kommunikation

Operativ notwendige Informationen werden geteilt, wie unter Punkt 1 fehlt mir die strategische Komponente.
Wir rennen, aber selten in die gleiche Richtung.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht hat das Thema noch Entwicklungspotential

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst über 45, daher kann ich sagen, dass es hier keinen Unterschied in der Behandlung gibt

Karriere / Weiterbildung

Dazu kann ich derzeit noch nicht wirklich schlüssig einen Kommentar abgeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Reich wird man hier nicht

Arbeitsbedingungen

Es muss viel telefoniert werden, dafür sind die Arbeitsplätze nur sehr bedingt geeignet.
Viele der Arbeitsmittel (Software, Hardware, Telefonanlage, Klimaanlage,..) sind bei weitem nicht auf dem Stand der heutigen Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Thematik spielt hier, so wie ich es erlebe, eine untergeordnete Rolle

Work-Life-Balance

Bis dato für mich in Ordnung, allerdings mit negativem Ausblick

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Ich glaube schon dass das Unternehmen einen guten Ruf besitzt (innerhalb der Branche).
Empfehlen würde ich es denjenigen der genau weiß worauf sie/er sich einlässt

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern zuhören, Sie besser über die zukünftige Ausrichtung informieren, öfter mit den Mitarbeitern reden, und Ihnen das Gefühl geben einen wertvollen Beitrag zu leisten.

Pro

Der Teamgeist ist für mich das Beste, weiters finde die Möglichkeiten Kontakte in verschiedenste Branchen zu knüpfen sehr spannend.

Contra

Mir fehlt die strategische Ausrichtung
Ich würde mir einen schnelleren und klareren Informationsfluss wünschen.

Verbesserungsvorschläge

• in manchen Entscheidungsprozessen könnte man schneller werden

Pro

Styria Tower in Graz ist ein tolles Arbeitsumfeld, superschön und green building