Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann nicht verfügbare Zeiten im Vorhinein absprechen! Vorgesetzte sind sehr bemüht um ein gutes Verhältnis! Man fühlt sich geschätzt.
Es gibt flache hierarchien, direkten kontakt zwischen führungskraft und mitarbeiter, gutes arbeitsklima
Kommunikativ, man kann über alles reden und sich auch alles ausmachen.
Kollegen und alle Unternehmen außer die Zeitungen.
Kollegen und die Stimmung
Abwertende Kommunikation gegenüber der IT.
Menschlichkeit fehlt absolut.
Hochnäsige Redakteure (70% der Kleinen Zeitung).
Hochnäsige Führungspostionen.
Abwertende Kommunikation gegenüber "schlechteren Angestelltenverhältnissen"
Vertretungsmanagement, Arbeitspensum
Kein sozialer Umgang mit Mitarbeitern, ohne Betriebsrat wäre es eine Katastrophe, veraltete mobile devices und computer. gespart wird ueberall, nicht nur am Mitarbeiter
Aktuell nichts
Das Pendeln Etwas mehr Lohn wäre erwünscht
Vertretungen zu haben und auch zu koordinieren
Cooler Geschenke für die Mitarbeiter
Keine Freunderlwirtschaft und Kriecherei :) Aber das kann und wird nicht geändert werden.
Mehr Sozialleistungen wie z.b. Zuschüsse zu Brille, Zugticket
bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, besseres Gehalt, mehr Sozialleistungen, konstruktive Kritik geben können
Der am besten bewertete Faktor von Styria Media Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr lobenswert bei der IT. Rest sehr fragwürdig.
Rundum ist man sehr bemüht, einander wertschätzend zu begegnen. Mir ist nie Diskriminierung begegnet. In keiner Form und keiner einzigen Personengruppe gegenüber. Obwohl sich Jüngere in der Medienbranche wahrscheinlich leichter tun. Ausnahmen gibt es natürlich. Erfahrung wird wegen des technologischen Fortschritts eigentlich zunehmend weniger hilfreich. Auch die Änderung im Mindset der Jüngeren und Jungen kann es mitunter schwierig machen, nach womöglich langen Jahren des Erfolgs auch wirklich im höheren Alter noch die Nase vorne zu behalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vergiss es, keine Chance. Freunderlwirtschaft PUR. Auch in der IT. Aber das ist halt die Styria Media Group im allgemeinen.
Weiterbildung fast unmöglich.
Kaum bis keine, auch wenn nach außenhin sehr dafür beworben wird, außer die Führungsebene mag einen
