Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir hatten zu Beginn viel Freiraum und Spirit beim Entwickeln unserer Produkte, man konnte sich die Zeit gut selber einteilen und hatte diesbezüglich viel Freiheit. Die tollen Team Events waren immer etwas Besonderes.
Bedürfnisse der Angestellten umfassend berücksichtigt
Arbeitszeiten, Teleworking
Man kann nicht verfügbare Zeiten im Vorhinein absprechen! Vorgesetzte sind sehr bemüht um ein gutes Verhältnis! Man fühlt sich geschätzt.
Es gibt flache hierarchien, direkten kontakt zwischen führungskraft und mitarbeiter, gutes arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spar Kurs, keine Innovationsfreude, kein Mut
Abwertende Kommunikation gegenüber der IT.
Menschlichkeit fehlt absolut.
Hochnäsige Redakteure (70% der Kleinen Zeitung).
Hochnäsige Führungspostionen.
Abwertende Kommunikation gegenüber "schlechteren Angestelltenverhältnissen"
Keine Kantine in Wien.
Vertretungsmanagement, Arbeitspensum
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Vertretungen zu haben und auch zu koordinieren
Cooler Geschenke für die Mitarbeiter
Keine Freunderlwirtschaft und Kriecherei :) Aber das kann und wird nicht geändert werden.
bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, besseres Gehalt, mehr Sozialleistungen, konstruktive Kritik geben können
Mehr Sozialleistungen wie z.b. Zuschüsse zu Brille, Zugticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Styria Media Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr lobenswert bei der IT. Rest sehr fragwürdig.
Rundum ist man sehr bemüht, einander wertschätzend zu begegnen. Mir ist nie Diskriminierung begegnet. In keiner Form und keiner einzigen Personengruppe gegenüber. Obwohl sich Jüngere in der Medienbranche wahrscheinlich leichter tun. Ausnahmen gibt es natürlich. Erfahrung wird wegen des technologischen Fortschritts eigentlich zunehmend weniger hilfreich. Auch die Änderung im Mindset der Jüngeren und Jungen kann es mitunter schwierig machen, nach womöglich langen Jahren des Erfolgs auch wirklich im höheren Alter noch die Nase vorne zu behalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Media Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super KV für Journalisten, andere Aufgaben werden unterdurchschnittlich bezahlt
Laut Kollektiv. Also wirklich nur das Minimum.
Man muss um quasi jeden €ent kämpfen und Sozialleistungen sind nicht Existent.
Wenn man höhere Ansprüche stellt wird eher der Kollege herangezogen, der weniger verlangt - jedoch muss das Unternehmen dann mit weniger Qualifikationen rechnen, jedoch wird hier leider nicht so vorrausschauend gedacht.
Versprochenes wird nicht eingehalten ...
Außer die Führungsebene mag einen, dann gibt es mehr "Zuckerln"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gab es eher nur für ausgewählte
Vergiss es, keine Chance. Freunderlwirtschaft PUR. Auch in der IT. Aber das ist halt die Styria Media Group im allgemeinen.
es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm bei dem fachliche, gesundheitliche und persönliche Aspekte miteinbezogen werden!
Weiterbildung fast unmöglich.
Weiterbildung wird auf jeden Fall toll gefördert. Es gibt viele verschiedene Seminare, Workshops, Schulungen, Veranstaltungen etc. an denen man teilnehmen kann. Intern von der Styria sowie auch Extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Styria Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Styria Media Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Styria Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Styria Media Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Styria Media Group
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Styria Media Group
Branchendurchschnitt: Medien