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Südsteirische 
Steuerberatung 
GmbH
Unternehmenskultur

Leibnitz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Südsteirische Steuerberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Südsteirische Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Südsteirische Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine flexible Arbeitszeitgestaltung wo möglich. Die Kernarbeitszeit ist von 8:30-15:00. Den Rest kann man selbst - bzw. nach den Anforderungen - einteilen. Auch die Urlaubseinteilung wird sehr flexibel und unbürokratisch gehandhabt - natürlich im Rahmen dessen, was möglich ist, damit das Unternehmen läuft und die Arbeit getan ist. Arbeitszeitreduktionen und -aufstockungen sind möglich, weil das Unternehmen durch die Größe flexibel reagieren kann. Generell wird die Vollzeitbeschäftigung (40 h) gefördert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirkte für mich immer angespannt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in meinen Augen verbesserungswürdig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirkte für mich damals unprofessionell und wenig kritikfähig - und auch heute habe ich noch diesen Eindruck, da unerwünschte Rezensionen hier zur Entfernung gemeldet werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War für mich kaum möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Nach empfinden oft sehr aufbrausend und hektisch.

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