Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es handelt sich um einen zukunftsorientierten Betrieb
Es könnten mehrere Mitarbeiter aufgenommen werden, es finden sich aber keine arbeitswilligen.
Gezielt einen Verkaufsleiter einstellen
Familiäres Unternehmen mit lockerer Atmosphäre - man kann sich einbringen - mitdenken ist aktiv gewünscht
Aufstiegschancen sind in kleinen Bereichen möglich > aber natürlich nicht mit „Karriere-Schritten“ (und damit verbundenen exorbitanten Gehaltserhöhungen) eines Konzerns vergleichbar
Lockerer Umgangston, großteils langjähriges eingespieltes Team
Überstunden stehen hier nicht an der Tagesordnung. Aber: im Bereich des Aussendienstes - in dem auch Bereitschaftsdienste anfallen - braucht man eine gewisse Flexibilität > vorallem da man hier in Krankenhäusern/Pflegeheimen und bei Privatkunden ist.
3 Sterne, weil Fort-und Weiterbildung soll zwar jeder anbieten, aber in der Realität ist das für viele Leute ein lästiger Aufwand, statt einer „Belohnung“.
Generell besteht die Möglichkeit - wenn sinnvoll und/oder notwendig - bzw wenn man aktiv daran interessiert ist und dies auch entsprechend kommuniziert.
Wenn es hart auf hart kommt, helfen alle zusammen und springen - falls notwendig- ein
Nehmen die Anliegen der Mitarbeiter ernst und versuchen diese umzusetzen - pder erklären, warum etwas nicht geändert wird. Die Türe ist immer offen. Helfen mit, wenn es eng wird - können aber auch tadelnd sein, wenn man sich nicht an Vereinbarungen hält.
Jeder hat die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz (in einem gewissen Rahmen) selbst mitzugestalten.
Ist immer wieder spannend, wie schwierig dieses Thema eigentlich ist!
Was für die eine Seite „offen und klar“ Kommuniziert wird, ist für die andere Seite manchmal überraschend. Insofern > wo viele Menschen miteinander arbeiten/sprechen/etc > kann bei dem Thema Kommunikation immer was verbessert werden!
Aber auch hier gilt: in KMUs wird das oft eher angegangen, als in Konzernen.
Ein sehr individuelles Thema >> mehr kann/darf es wahrscheinlich immer sein…aber: die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, es gibt ein klares Schema der Einstufung - welches schon Bewerbungsgespräch klar und deutlich kommuniziert wird…wenn man dann unzufrieden ist, darf man das eigentlich nicht dem Arbeitgeber umhängen.
Die Spielregeln gelten prinzipiell für alle und das wird auch eingefordert.
Diese Bewertung steht und fällt mit der eigenen Motivation bzw der eigenen Wahrnehmung der anfallenden Aufgaben.
Garnichts. Mir fällt kein funke positives ein
Alles. Es gibt keinen positiven Aspekt warum man hier arbeiten sollte
Dafür ist es zu spät. Die werden sich nie ändern
Die Atmosphäre ist mies. Alle Mitarbeiter werden Respektlos vob der Geschäftsleitung behandelt
Gibt es nicht. Durch Nacht und Wochenend Bereitschaften
Zu hohe Fluktuation, hier kommt man nicht weiter
Absoluter Mindestlohn
Kein Sozialbewusstsein der GF
Gibt es keine. Alle sind demotiviert aufgrund des Stresses, des geringen Gehaltes und wie man von der GF behandelt wird
Ganz schlimm. Man wird als Mitarbeiter behandelt wie der letzte Mist.
Die absolute schlimmste GF die ich je hatte. Herablassend, diskriminierend, unfai, Egomanisch, keine Menschlichkeit, kein Respekt, keine Wertschätzung, keine Kommunikation
Katastrophe
Gibt es keine. Ausser man will wissen wie die Geschäftsleitung über sich selbst denkt. Selten Menschen mit solchen Ego Problemen kennengelernt
Gibt es nicht. Es ist nur die GF wichtig. Es gibt keinen Umgang wie es sein sollte.
Nein, definitiv nicht. Das langweiligste und eintönigste Aufgabengebiet das ich je hatte
sobald man widerspricht bekommt man einen Anschiss und wenn man etwas nicht x000 erklären wollte und einmal laut wurde bekam man die Kündigung
Umfangreiche Tätigkeit
Zu viel Belastung (seelisch + körperlich), bemernenter Stress der nicht endet, und das für einen Mindestlohn, keine Dankbarkeit, überhebliche Führungspositionen, keine soziale Kompitenz
Leitung sollte einen Kurs belegen: wie gehe ich mit meinen Mitarbeiter um !!!!!!!!!
Zahlen sehr schlecht
Arbeiten kann man wie ein Viech ... Lob bekommst net. Du machst Überstunden, weil die Arbeit nicht fertig wird und wirst ermahnt, warum du Überstunden machst.
Urlaub muss Monate vorher beantragt werden, auch wenn man nur einen Tag unter der Woche braucht
Papier und Restmüll ... sonst gibt es nichts. Am Tag werden unmengen Kunststoff verbraucht die im Restmüll landen
in einem Raum werden Systeme "aufbereitet" mit sehr scharfen Reinigungsmittel. Die Abluft geht einfach in die Halle. Alles stinkt nach den Mitteln. Es kratzt im Hals und in den Augen.
Lohn wird am 31. oder erst am 1. - 4. des Monats ausbezahlt