Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sunmed die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist immer wieder spannend, wie schwierig dieses Thema eigentlich ist!
Was für die eine Seite „offen und klar“ Kommuniziert wird, ist für die andere Seite manchmal überraschend. Insofern > wo viele Menschen miteinander arbeiten/sprechen/etc > kann bei dem Thema Kommunikation immer was verbessert werden!
Aber auch hier gilt: in KMUs wird das oft eher angegangen, als in Konzernen.
Wenn es hart auf hart kommt, helfen alle zusammen und springen - falls notwendig- ein
Überstunden stehen hier nicht an der Tagesordnung. Aber: im Bereich des Aussendienstes - in dem auch Bereitschaftsdienste anfallen - braucht man eine gewisse Flexibilität > vorallem da man hier in Krankenhäusern/Pflegeheimen und bei Privatkunden ist.
Nehmen die Anliegen der Mitarbeiter ernst und versuchen diese umzusetzen - pder erklären, warum etwas nicht geändert wird. Die Türe ist immer offen. Helfen mit, wenn es eng wird - können aber auch tadelnd sein, wenn man sich nicht an Vereinbarungen hält.
Diese Bewertung steht und fällt mit der eigenen Motivation bzw der eigenen Wahrnehmung der anfallenden Aufgaben.
Lockerer Umgangston, großteils langjähriges eingespieltes Team