Große Herausforderungen eines schnell wachsenden Unternehmens die Spaß machen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre grundsätzlich gut. Beim abteilungsübergreifenden Arbeiten kann es immer wieder zu Meinungsunterschieden kommen, vor allem mit den vielen neuen Mitarbeitern. Ist vermutlich dem wahnsinnig schnellem Wachstum zu schulden.
Kommunikation
Vor 2 Jahren noch konnten Fragen und Probleme durch einen kurzen Gang zum Büro des Anderen erledigt werden, die Arbeitsbelastung war damals aber noch nicht so hoch, dass jemand nicht stundenlang nicht verfügbar ist. Durch den Aufbau neuer Abteilung und Subunternehmen, die auch nicht mehr am gleichen Standort sind, geht sehr viel Information verloren und durch die mittlerweile konzernartige Struktur sine Meetings und regelmäßiges Austauschen immen wichtig geworden, was aber den Arbeitsfluss stört.
Mittlerweile hat sich aber der Informationsfluss stark gebessert und die Geschäftsführung ist auch sehr bemüht Verbesserungen durchzuführen. Auch an Etiquette zu den notwendigen Meetings etc. haben sich die meisten Mitarbeiter gewöhnt, was zur Effizienz stark beiträgt.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Situationen wird immer Rücksicht genommen und Urlaub nehmen ist normalerweise kein Problem, sofern nicht zu viele in der Abteilung zu dem Zeitpunkt fehlen oder wichtige geplante Ereignisse stattfinden.
Home-Office ist nicht unbeschränkt möglich aber auf persönliche Situationen wird immer Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr fair und immer für Rückfragen zu Aufgabenstellungen erreichbar. Hat man mit Vorgesetzten anderer Abteilungen zu tun, merkt man, dass es zum Teil keine einheitliche Führungsstrategie gibt und dadurch zu Missverständnissen bei Zuständigkeiten und Problemlösungen bereichsübergreifender Themen gibt.
Interessante Aufgaben
Durch den konstanten Wachstum kommen immer mehr Aufgaben dazu. Die Gestaltung der Problemlösung neuer Aufgaben sind selten fix vorgegeben und man hat die Möglichkeit in diesem Kontext kreativ zu werden, was im Büroalltag eine angenehme Abwechslung ist.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt, bei dem das Geschlecht, sexuelle Orientierung o.Ä. Einfluss auf den Karriereerfolg innerhalb des Unternehmens hatte. Es bewerben sich auch sehr wenige Frauen, wie bei sehr vielen anderen technischen Berufen.
Arbeitsbedingungen
Die Aufteilung der Büros auf 3 Standorte ist nicht ideal. Allerdings wird nächstes Jahr auf einen Standort zusammengelegt, wodurch es sehr viel besser werden sollte. Aktuell passen die meisten Büros und technische Anforderungen für die Umsetzung mancher Problemlösungen werden rasch realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist starker Verbesserungsbedarf. Auch wenn das Unternehmen in erneuerbaren Energien involviert ist, fehlt das Umweltbewusstsein innerhalb der Kollegschaft.
Die meisten kommen einzeln mit dem PKW und statt den Fokus auf Attraktivierung von Fahrrad und Öffis zu setzen, werden Maßnahmen zu mehr Parkplätzen und Dienstautos für jeden Vorgesetzten umgesetzt.
Es werden zwar Solaranlagen am Standort gebaut, allerdings mit dem Hintergrund diese Kunden herzeigen zu können und finanzielle Vorteile zu erlangen als den Umweltgedanken im Vordergrund zu haben.
Auch bei der Auswahl der Produkte ist der Fokus auf umweltfreundliche und nachweislich fair gehandelte Geräte nicht gegeben, wobei das hauptsächlich dem Markt zu schulden ist, der alles billig und schnell haben möchte.
Immerhin, auf Mülltrennung wird stark wertgelegt und der neue Standort nächstes Jahr ist besser an die Öffis angebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und die Aufschlüsselung ist immer nachvollziehbar.
Je nach Position ist das Gehalt marktkonform oder leicht darüber, vor allem für Vorgesetztenpositionen.
In meinem Fall ist das Gehalt ob der massiv gewachsenen Aufgaben noch nicht angepasst.
Image
Durch das starke Wachstum kam es über die Zeit zu leichten Qualitätseinbußen die sich mittlerweile wieder bessern. Außerhalb des Zielpublikums ist die Marke wenig bekannt und wenn dann nicht negativ.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Fortbildungen zu Produkten angeboten und es stehen kostenlose Webinare um Skills zu erlernen oder zu verbessern (z.B. Führungsthemen, Konfliktbewältigung, Office-Kenntnisse).
Sollen externe Kurse besucht werden, werden diese in der Regel auch bezahlt, sofern es mit der Arbeit auch zu tun hat. Was fehlt ist aber eine einheitliche Vorgehensweise konzernweit und klare Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für das durchwegs positive Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns im Team wohlfühlst.
Liebe Grüße
Manu