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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…schwierig - eher nix
Die Arbeit für die Energiewende sowie der Zusammenhalt unter Kollegen innerhalb bestimmter Abteilungen.
Hab 20 Minuten darüber nachgedacht aber mir ist nichts eingefallen.
Fällt mir ehrlich gesagt nichts Positives ein bis auf die Work Life Balance. Aber immerhin bekomme ich jeden Monat pünktlich mein Gehalt – dafür, dass ich meine Seele und die letzten Reste meiner Lebensfreude abgebe, ist das fast schon ein guter Deal
sehr nette Kollegen, alle sind per Du auch mit dem Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt so vieles, was hier schiefläuft. In dieser Firma herrscht extremes Nanomanagement. Als ich mir die Strukturen zuletzt angesehen habe, kamen auf vier Mitarbeiter eine Führungskraft. Manche Leute sind sogar ihre eigenen Chefs, oder das Organigramm gleicht einer einzigen Linie nach unten. Gute Leute gehen, die falschen bleiben. Wer wissen will, was wirklich läuft, muss zwischen den Zeilen lesen oder den Flurfunk bemühen. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wird nach unten getreten. Wer Probleme anspricht, ist das Problem. Kurz gesagt: ...
So ziemlich alles
Alles, wo soll ich anfangen, die Firma in Insolvenz zu erleben ist wie ein kostenloser Thriller – nur dass das Ende nie kommt und man ständig fragt, warum man überhaupt noch mitspielt. Die Führungsebenen? Ein wahres Meisterwerk der Unfähigkeit. Es ist fast so, als hätte man die Positionen per Los vergeben. Wer am besten tut, als hätte er Ahnung, bekommt den Job. Wir sind einfach Zuschauer, die warten, dass das Schiff sinkt.
Aber der wahre Clou ist die Wertschätzung. Die ...
VIELES! Würde ich auf jeden Punkt eingehen, würde das diesen Rahmen sprengen. Aber auf die wirklich schlechten Punkte möchte ich schon eingehen. Ich fange mit der Personalabteilung an. Ich bin der Meinung, dass die einen wesentlichen Teil zur Pleite beigetragen hat. Bei näherer Betrachtung sind sehr viele personelle Entscheidungen alles andere als nachvollziehbar gewesen. Denn das passiert, wenn Personen ohne Know-How in Schlüsselpositionen eingesetzt werden inkl. der Personalabteilung selbst.
DAS MANAGEMENT: Ihr unüberlegtes Verhalten, die Gier, der Mangel an Weitsichtigkeit ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalentscheidungen: teilweise wurden die unfähigsten Leute eingestellt. Selbst als offensichtlich wurde, dass sie nicht passen, wurden sie oft trotzdem nicht entlassen. Die HR Abteilung / Recruiting hat für mich eine absolute Mitschuld an der Insolvenz.
Weniger sinnlose Meetings und mehr Fokus auf tatsächliche Umsetzung. Bei Suntastic scheint es fast eine Art Volkssport zu sein, wie oft man es schafft, die gleichen Fehler erneut zu begehen, ohne daraus zu lernen. Immer wieder werden dieselben Themen von neuen Leuten aufgegriffen – ...
Seid zumindest zu den verbliebenen Mit“arbeiterInnen“ ehrlich - wenn ihr schon sehenden Auges gegen die Wand fahrt.
M.K. aus dem Unternehmen ausscheiden dann könnte es eventuell was mit der Firma werden.
Die Insolvenz/Konkurs war vorsehbar und die GF's wurden früh genug darüber Informiert das es absolut in die falsche Richtig läuft. Man hat nur zugeschaut und nichts dagegen getan.
Meiner Meinung nach: mit absicht in die Insolvenz getrieben!!
Die Insolvenz hätte man durchaus verhindern können. In einer wirtschaftlich schwierigen Zeit wurden große Investitionen getätigt, und jetzt haben Leute ihren Job verloren. Weniger mit dem Kopf durch die Wand, mehr auf die Experten hören.
interne Kommunikation, höhenverstellbare Schreibtische weil ich steh hin und wieder gern beim Arbeiten, Angebot für Mittagessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Suntastic.Solar Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird zu viel durch die Finger geschaut
Jeder wird mit einbezogen, auch ältere werden mitgenommen und nicht vom Jugendwahn abgelöst. Erfahrung stellt bei Suntastic auch einen Wert dar.
Schwer zu beurteilen, da vorwiegend junge Mitarbeiter
durchwegs Respektvoll
tendentiell junge Firma mit ein paar älteren KollegInnen. Der Umgang miteinander ist immer sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suntastic.Solar Handels ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ach du heiliger Strohsack... wo soll man hier überhaupt anfangen?
Die interne Kommunikation war schon immer katastrophal und ist es noch. Es gibt unzählige Meetings, in denen viel geredet, aber nichts umgesetzt wird. Entscheidungen werden entweder nicht klar kommuniziert oder kurzfristig über den Haufen geworfen. Zudem fehlt es an ehrlicher und transparenter Information zu wichtigen Themen wie Unternehmensstrategie, finanzieller Lage oder Personalentscheidungen. Gerüchte sind oft zuverlässiger als die offiziellen Aussagen.
Wenn ich könnte, würde ich minus 2 von 5 Sternen ...
Lügen, Halb- und Unwahrheiten werden gern breit kommuniziert
Man hört viel, es passiert aber nichts
Es gab von einzelnen Seiten Bemühungen, etwas für die Kommunikation zu tun, aber ernsthafte Ressourcen wurden dafür nie freigegeben. Es war jedenfalls eine bewusste Entscheidung, hier nicht mehr zu tun.
Man kann leider keine 0 Sterne geben, die täglichen Newsposts sind Nichts-Aussagend, wenns keine
"sinnvolle" News gibt dann einfach lassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach 1 jahr Stillstand hats mir gereicht.. Ex Kollegen schimpfen noch immer über die Monotonie
Mehrere Beförderungen und immer noch weniger Gehalt als jemand der Bekannt dafür ist nichts zumachen ????? Selbst der direkte Vorgesetzte war Machtlos dagegen. Ich mein?!
Hab mir alles selber beibringen müssen und wurde anstatt anerkannt, ausgenutzt.
Und nichts ist gratis
durfte eine Ausbildung während meines Jobs bei Suntastic machen, Kosten hat die Firma gezahlt
Es wurden einem immer dies und das versprochen, aber alles nur heiße Luft.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suntastic.Solar Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Suntastic.Solar Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suntastic.Solar Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suntastic.Solar Handels als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Suntastic.Solar Handels
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Suntastic.Solar Handels
Branchendurchschnitt: Energie