Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Superfund Asset Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Damals sehr interessant, weil ich noch nie so veraltete Hardware im Produktivbetrieb gesehen habe.
Das Ganze damals ohne Wartungen... naja, Mut kann man nicht kaufen.
Generell eine freundschaftliche Atmosphäre, auf First-Name-Basis mit Vorgesetzten
Generell sind Ideen von Mitarbeitern erwünscht und werden auch nach Möglichkeit implementiert, ein Vorteil der mittleren Unternehmensgröße, Feedback wird wenn alles passt eher selten gegeben, wöchentliche Teammeetings erlauben Dinge auch in größerer Runde anzusprechen
Es gibt keine Kollisionspunkte, da man viel selbstständig arbeiten kann, Abstimmung bezüglich Außendiensten immer problemlos
An und für sich fixe Arbeitszeiten, 8-17 Uhr oder 9-18 Uhr, wenn man aber mal einen Termin hat (Arzt, Wohnungsbesichtigung), war auch das immer mit kurzer Bekanntgabe problemlos möglich, nach langen Abendveranstaltungen auch möglich dass man am nächsten Tag später kommt
Vorgesetzte halten sich schadlos und schieben Untergebenen die Schuld in die Schuhe.